| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia > Świadczenie przedemerytalne > Prawo do świadczenia przedemerytalnego

Prawo do świadczenia przedemerytalnego

Mam 50 lat i 30-letni okres zatrudnienia. Jestem osobą bezrobotną z prawem do zasiłku. Czy mogę ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

Niestety nie spełnia Pani warunków do uzyskania świadczenia przedemerytalnego.

Uregulowania dotyczące świadczeń przedemerytalnych zawiera ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (DzU nr 120, poz. 1252).

Zgodnie z tymi przepisami o zasiłek przedemerytalny może ubiegać się osoba, która:

• jest osobą bezrobotną, ale zarejestrowaną,

• przez co najmniej pół roku pobierała zasiłek i w tym czasie nie odmówiła proponowanej pracy,

• ma skończone 56 lat (kobieta) lub 61 lat mężczyzna) i legitymuje się odpowiednio 20 lub 25 latami składkowymi i nieskładkowmi.

(można również przejść na świadczenie przedemerytalne w wieku 55/60 lat (kobieta/mężczyzna), lecz wówczas okresy składkowe i nieskładkowe są dłuższe i wynoszą odpowiednio 30 i 35 lat),

• do momentu zwolnienia z pracy (z przyczyn zależnych od pracodawcy) i przejścia na bezrobocie, osoba ta musi być zatrudniona na etacie minimum przez pół roku.

O świadczenie może się starać również:

• przedsiębiorca, jeżeli ma 61 lat, z czego przepracowane 25 lat (mężczyzna) lub 56 lat i 20-letni staż pracy (kobieta). Warunkiem dodatkowym jest prowadzenie działalnośći gospodarczej co najmniej 2 lata przed dniem ogłoszenia upadłości, a wcześniej opłacanie należnych składek do ZUS,

• rencista - jeśli przez 5 lat dostawał to świadczenie, a po ustaniu prawa do renty, w ciągu 30 dni zarejestrował się w urzędzie pracy. Warunek dodatkowy: kobieta musi mieć 55 lat i 20 lat składkowych i nieskładkowych, a mężczyzna - wiek 60 lat i przepracowanych 25 lat,

• pracownicy zlikwidowanych zakładów mogą wystąpić o świadczenie (niezależnie od wieku, gdy ich staż pracy (do dnia zwolnienia z pracy, zatrudnienie przez co najmniej pół roku) wynosi 35 lat (kobiety) i 40 lat (mężczyźni).

W celu uzyskania świadczenia przedemerytalnego należy złożyć wniosek do odpowiedniej jednostki terytorialnej ZUS na formularzu ZUS RP 26.

Do wniosku należy dołączyć:

• świadectwo pracy z informacją o podstawie prawnej rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego,

• dokument pozwalający na ustalenie przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy (w przypadku jeżeli świadectwo pracy nie potwierdza tych okoliczności),

• postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości firmy (dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą),

• dokument wydany przez powiatowy urząd pracy potwierdzający co najmniej półroczny okres pobierania zasiłku, aktualny status bezrobotnego oraz brak odmowy przyjęcia zatrudnienia,

• zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy potwierdzające zarejestrowanie jako bezrobotny po utracie prawa do renty,

• świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,

• decyzję powiatowego urzędu pracy o utracie zasiłku dla bezrobotnych (w przypadku osób, które utraciły do niego prawo),

• dokumenty potwierdzające lata składkowe i nieskładkowe oraz ewentualne okresy pracy w gospodarstwie rolnym.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych o przyznaniu bądź nieprzyznaniu świadczenia przedemerytalnego informuje w formie decyzji. Od niekorzystnej decyzji osoba zainteresowana może odwołać się do sądu okręgowego - sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Odpowiedziała Barbara Zabieglińska

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Jagoda Szymańska

projektant wnętrz, INNE MEBLE

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »