| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Poradniki > Szkolenia w zakresie BHP

Szkolenia w zakresie BHP


Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym ich przeszkolenie w zakresie bhp.

Szkolenie powinno uwzględniać 5 etapów:

  • rozmowę wstępną instruktora z instruowanym pracownikiem,
  • pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika,
  • próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy,
  • samodzielną pracę instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora,
  • sprawdzenie i ocenę przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.

Jeżeli pracownik wykonuje prace na różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika.

WAŻNE!
Sposób realizacji szkolenia i czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego i dotychczasowego stażu pracy pracownika oraz zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.

Ramowy program szkolenia instruktażu stanowiskowego

@RY1@i26/2010/020/i26.2010.020.000.0011.102.jpg@RY2@

W przypadku instruktażu stanowiskowego nie ma znaczenia, dla ilu osób zostanie on przeprowadzony. Oczywiście liczba uczestników musi być taka, aby szkoleniowiec miał pewność, że każdy pracownik ma potrzebne warunki do przyswojenia wiedzy.

W związku z tym, z ilościowego punktu widzenia nie ma znaczenia, czy jest on prowadzony dla jednego kandydata do pracy, czy grupy kandydatów, jeśli mają być oni zatrudnieni na takich samych stanowiskach pracy.

WAŻNE!
Czas trwania instruktażu stanowiskowego nie może być krótszy niż 8 godz.

Regulacje wspólne dla instruktażu ogólnego i stanowiskowego

Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego przez pracownika należy potwierdzić na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która musi być przechowywana w aktach osobowych pracownika.

Przykład
Pracodawca polecił firmie szkoleniowej przeprowadzenie szkolenia wstępnego bhp. Jako potwierdzenie odbycia tego szkolenia pracodawca powinien otrzymać kartę szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp. Karta ta powinna zawierać m.in.:

  • imię i nazwisko szkolonego,
  • datę przeprowadzenia szkolenia,
  • dane osoby przeprowadzającej szkolenie,
  • informację o przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości.

Szkolenie pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy

Szkolenie z zakresu bhp musi odbyć również pracodawca, który wykonuje zadania służby bhp. Szkolenie takie odbywa się przed podjęciem wykonywania zadań tej służby.

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracodawców wiedzy i umiejętności w zakresie:

  • identyfikacji i analizy zagrożeń zawodowych oraz oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
  • prowadzenia kontroli i oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym przestrzegania przepisów i zasad bhp,
  • organizowania przedsięwzięć mających na celu zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia,
  • metod eliminowania lub ograniczenia oddziaływania na pracowników czynników szkodliwych dla zdrowia i niebezpiecznych,
  • ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych, a także określania niezbędnych działań profilaktycznych,
  • metod i organizacji szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy.

Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium z uwzględnieniem ćwiczeń oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, programów komputerowych, materiałów do ćwiczeń. Uczestnicy szkolenia powinni również otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy ćwiczeń z instrukcjami, zestawy pytań kontrolnych).

Należy pamiętać, że kurs to forma szkolenia o czasie nie krótszym niż 15 godzin lekcyjnych. Składa się on z zajęć teoretycznych i praktycznych, które umożliwiają uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnienie wiedzy i umiejętności w zakresie bhp.

Natomiast seminarium jest to forma szkolenia, która trwa co najmniej 5 godzin lekcyjnych i umożliwia uzyskanie, aktualizowanie lub uzupełnienie wiedzy z zakresu bhp.

WAŻNE!
Szczegółowy program szkolenia powinien uwzględniać problematykę i przepisy dotyczące przemysłu (działalności), z którego wywodzą się uczestnicy szkolenia.

Ramowy program szkolenia pracodawców wykonujących zadania służby bhp

@RY1@i26/2010/020/i26.2010.020.000.0011.103.jpg@RY2@

@RY1@i26/2010/020/i26.2010.020.000.0011.104.jpg@RY2@

WAŻNE!
Ze szkolenia zwolniony jest pracodawca, który spełnia wymagania kwalifikacyjne dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Matylda Pawłowicz

Radca Prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »