| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Umowy cywilnoprawne > Termin wypłaty wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych

Termin wypłaty wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych

Określone w przepisach Kodeksu pracy zasady dotyczące wypłaty wynagrodzenia za pracę nie dotyczą wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych: umowy-zlecenia, umowy o dzieło czy umowy agencyjnej. Terminy wypłaty wynagrodzeń i zasady ich wypłaty wynikają bezpośrednio z zawieranych umów, a jeżeli strony nie uregulowały tych kwestii w umowie – z przepisów Kodeksu cywilnego.

Wynagrodzenie należy się przyjmującemu zlecenie dopiero po wykonaniu pracy (art. 744 k.c.). Strony mogą jednak w umowie uregulować odmiennie kwestię wypłaty wynagrodzenia. Mają w tym zakresie dowolność, co oznacza, że termin wypłaty wynagrodzenia może być ustalony np. raz w miesiącu, raz na kwartał czy też jako jednorazowa wypłata po zakończeniu określonych czynności wykonywanych w trakcie zawartej umowy.

Przepisy Kodeksu cywilnego wprowadzają zasadę (wynagrodzenie zleceniobiorcy należy wypłacić po wykonaniu zlecenia), ale jednocześnie pozostawiają stronom umowy swobodę w ustaleniu innego sposobu rozliczenia. Jeżeli jednak strony ustalają inny termin płatności niż wynikający z przepisów kodeksowych, jego określenie nie powinno budzić żadnych wątpliwości.

Umowa-zlecenie może zostać wypowiedziana w każdym czasie przez obie strony, także przed zakończeniem czynności związanych z wykonaniem przedmiotu umowy. W takim przypadku zleceniodawca jest zobowiązany wypłacić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę, jaką poniósł zleceniobiorca w wyniku rozwiązania umowy.

Zasadą jest, że przyjmującemu zamówienie wynagrodzenie przysługuje w terminie wskazanym w umowie o dzieło. Ustalenie terminu zależy wyłącznie od woli stron umowy. Strony mogą wskazać w umowie, że wynagrodzenie będzie wypłacane w ratach, np. pierwsza część zostanie wypłacona w określonym terminie po zawarciu umowy w celu umożliwienia zakupu materiałów, natomiast pozostała część po oddaniu dzieła. Strony umowy mogą również ustalić, że wynagrodzenie będzie wypłacane cyklicznie lub w całości po oddaniu dzieła.

W sytuacji gdy umowa nie zawiera regulacji dotyczących terminu wypłaty wynagrodzenia, przyjmującemu zamówienie należy się wynagrodzenie w chwili oddania dzieła (art. 642 § 1 k.c.). Przez oddanie dzieła należy rozumieć przeniesienie na zamawiającego posiadania dzieła materialnego albo niematerialnego. Aby zapobiec sytuacjom, w których zamawiający zwlekałby z odebraniem dzieła i wypłatą wynagrodzenia, art. 643 k.c. przewiduje, że zamawiający zobowiązany jest odebrać dzieło, które przyjmujący zamówienie wydaje, zgodnie ze swoim zobowiązaniem.

Jeżeli dzieło ma być oddawane częściami, a wynagrodzenie zostało obliczone za każdą część z osobna, wynagrodzenie należy się z chwilą spełnienia każdego ze świadczeń częściowych.

Strony mogą w umowie uregulować kwestię terminu wypłaty wynagrodzenia w sposób, który będzie dla nich najkorzystniejszy. Jeżeli strony nie umówią się co do tej kwestii, wynagrodzenie należy się w chwili oddania dzieła.

 

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Polskie Stowarzyszenie Producentów Styropianu

Ekspert w dziedzinie ociepleń

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »