| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Zatrudnianie młodocianych pracowników - zmiany od 2018 r.

Zatrudnianie młodocianych pracowników - zmiany od 2018 r.

Zatrudnianie młodocianych w wieku od 16 do 18 lat jest możliwe z pewnymi ograniczeniami przewidzia­nymi w Kodeksie pracy. Od 1 września 2018 r. wiek osoby, którą będzie można uznać za młodocianą, zostanie obniżony.

Zmiany od 2018 r.

Od 1 września 2018 r. wiek osoby, którą będzie można uznać za młodocianą, zostanie obniżony z 16 do 15 lat. Wolno zatrudniać tylko takich młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum oraz posiadają świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdro­wiu. Młodociany, który nie posiada kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Przepisy szczegól­ne regulują przypadki, kiedy jest możliwe zatrud­nienie młodocianych (powyżej lat 16) bez ukoń­czenia gimnazjum, zatrudnienie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum bądź go nie ukończyły.

Obowiązek pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek opracowania i ogłosze­nia w regulaminie (lub gdy nie ma obowiązku two­rzenia regulaminu pracy, w inny przyjęty sposób) wykazu prac wzbronionych młodocianym, wykazu rodzajów prac i stanowisk pracy dozwolonych pra­cownikom młodocianym w celu odbywania przy­gotowania zawodowego oraz wykazu prac lekkich dozwolonych pracownikom młodocianym zatrud­nionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe. Przed podjęciem pracy młodociany podlega wstęp­nym badaniom lekarskim, a w czasie zatrudnienia okresowym i kontrolnym. Pracodawca jest zobo­wiązany przekazać przedstawicielowi ustawowemu młodocianego informacje o ryzyku zawodowym na stanowisku pracy. Do czasu ukończenia 18 lat mło­dociany ma obowiązek dokształcać się. Czas nauki młodocianego wlicza się do jego czasu pracy, bez względu na to, czy odbywa się ona w jego godzi­nach pracy.

Rekomendowany produkt: Monitor prawa pracy i ubezpieczeń

Zatrudnienie młodocianego w innym celu niż nauka zawodu jest możliwe tylko przy pracach lekkich, z którymi pracodawca musi zapoznać pracownika.

Wynagrodzenie młodocianych

Wynagrodzenie osób młodocianych, które uczą się zawodu albo są przyuczane do wykonywania okre­ślonej pracy, zależy od stażu nauki oraz przecięt­nego miesięcznego wynagrodzenia. Pracownikom młodocianym w okresie nauki zawo­du przysługuje wynagrodzenie obliczane w sto­sunku procentowym do przeciętnego miesięcz­nego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale.

Wynosi ono:

  • w 1. roku nauki - nie mniej niż 4%,
  • w 2. roku nauki - nie mniej niż 5%,
  • w 3. roku nauki - nie mniej niż 6%. Młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wyna­grodzenia w gospodarce narodowej w poprzed­nim kwartale.

Powyższe stawki mają charakter minimalny i w tre­ści umowy o pracę zawieranej z młodocianymi pra­codawca może ustalić wyższe wynagrodzenie.

Ubezpieczenie młodocianych

Wynagrodzenie młodocianego stanowi podsta­wę wymiaru składek na ubezpieczenia społecz­ne. Jeżeli jednak pracodawca wypłaci pracowni­kowi młodocianemu wyższe wynagrodzenie niż obowiązujące, to do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i choro­bowe przyjmowana jest kwota faktycznie wypła­cona.

Artykuł pochodzi z publikacji "Encyklopedia Kadr i Płac"

Książka do nabycia na sklep.infor.pl

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Igor Bąkowski

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »