| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Czy pracodawca zatrudniający młodocianych ma dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

Czy pracodawca zatrudniający młodocianych ma dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

Pracodawca, w celu obniżenia kosztów działalności oraz możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników w przyszłości, zatrudnił pracowników młodocianych. Wykonują oni pracę od godziny 4.00 rano od niedzieli do piątku. Opiekun prawny jednego z pracowników młodocianych nie wyraził zgody na wykonywanie pracy przez podopiecznego w czasie określonym przez pracodawcę. Czy na pracodawcę zatrudniającego pracowników młodocianych nałożone są dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

Opiekun pracownika młodocianego ma rację. Pracodawca nie może zatrudniać pracownika młodocianego w godzinach nocnych, jak również 6 dni w tygodniu. Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych musi stosować przepisy o ochronie pracy młodocianych, a co za tym idzie – nie może zatrudniać pracowników w porze nocnej, tj. w godzinach od 22.00 do 6.00. Musi również zapewnić odpoczynek dobowy i tygodniowy.

UZASADNIENIE

Pracodawca, który zatrudnia pracowników młodocianych, musi stosować się do wielu przepisów służących szczególnej ochronie zdrowia tych pracowników.

Podstawowe obowiązki to:

  • obowiązkowe badania lekarskie

Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Jeżeli lekarz stwierdzi, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca ma obowiązek zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia;

  • informowanie o ryzyku zawodowym

Pracodawca ma obowiązek przekazać informacje o ryzyku zawodowym związanym z pracą wykonywaną przez młodocianego.

WAŻNE!

Informację o zasadach ochrony przed zagrożeniami pracodawca musi również przekazać przedstawicielowi ustawowemu młodocianego (tj. rodzicom bądź opiekunom).

  • krótsze normy czasu pracy

– do 16 lat – 6 godzin na dobę,

– powyżej 16 lat – 8 godzin na dobę;

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

KRAUSE LEGAL Kancelaria prawna

Nasza kancelaria świadczy wszechstronną pomoc prawną skierowaną do właścicieli firm rodzinnych oraz małych i średnich przedsiębiorstw.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »