| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Inne formy zatrudnienia > Młodociani, niepełnosprawni > Czy pracodawca zatrudniający młodocianych ma dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

Czy pracodawca zatrudniający młodocianych ma dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

Pracodawca, w celu obniżenia kosztów działalności oraz możliwości zatrudnienia wykwalifikowanych pracowników w przyszłości, zatrudnił pracowników młodocianych. Wykonują oni pracę od godziny 4.00 rano od niedzieli do piątku. Opiekun prawny jednego z pracowników młodocianych nie wyraził zgody na wykonywanie pracy przez podopiecznego w czasie określonym przez pracodawcę. Czy na pracodawcę zatrudniającego pracowników młodocianych nałożone są dodatkowe obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?

Przystosowanie do właściwego wykonywania pracy powinno być pojmowane w sposób szeroki, z uwzględnieniem nie tylko tego, co ściśle i bezpośrednio wiąże się z wykonywaniem (technologią) określonych czynności na stanowisku pracy (temu służy realizacja programu tzw. praktycznej nauki zawodu), ale także współpracy z innymi pracownikami oraz zaznajomienia z porządkiem ustalonym w zakładzie pracy i z korzystaniem z jego urządzeń.

Pracodawca musi zapewnić właściwe warunki adaptacji zawodowej. Obowiązek ten dotyczy wszystkich pracowników młodocianych, niezależnie od rodzaju umowy zawartej z nimi przez pracodawcę.

Ponadto pracodawca ma obowiązek:

  • zawrzeć umowę o pracę na piśmie;
  • terminowo wypłacać wynagrodzenie;
  • sporządzić i zamieścić w regulaminie pracy wykaz prac wzbronionych młodocianym i wykaz prac, przy których zezwala się na zatrudnienie młodocianych w celu odbycia przygotowania zawodowego;
  • wywiesić w widocznym miejscu na terenie komórki organizacyjnej, na terenie której pracę wykonuje młodociany, wykaz prac wzbronionych młodocianym i stanowisk pracy, na których wykonywane są te prace;
  • zapewnić stanowiska szkoleniowe;
  • wyposażyć młodocianego w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej;
  • zapewnić dostęp do pomieszczeń higienicznosanitarnych;
  • wyznaczyć nauczycieli, instruktorów praktycznej nauki zawodu, opiekunów praktyk;
  • zapoznać młodocianego z regulaminami wewnątrzzakładowymi oraz organizacją pracy;
  • sporządzić w razie wypadku podczas praktycznej nauki zawodu protokół powypadkowy.

WSKAZÓWKA!

Dzieci, które nie ukończyły 16 lat, można w drodze wyjątku zatrudnić w celu przygotowania zawodowego:

  • po spełnieniu wszystkich przewidzianych prawem wymagań bądź
  • po uprzednim wyrażeniu zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego na rzecz podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.

W innych warunkach zatrudnianie dziecka poniżej 16 lat jest niedopuszczalne.

PODSTAWA PRAWNA

  • Art. 190–206, 3045 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
  • Rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (DzU nr 200, poz. 2047 ze zm.).
reklama

Autor:

specjalista do spraw bhp

Źródło:

INFOR

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

autosalon24.pl

Autosalon24.pl powstał w powstał w 2010 roku i jest portalem zarządzanym przez spółkę Autodirect SA. Zadaniem jakie sobie postawiono, było stworzenie pierwszego, polskiego portalu motoryzacyjnego umożliwiającego uzyskanie informacji, porady w wyborze oraz wsparcia w negocjowaniu najkorzystniejszych warunków zakupu, wymarzonego, nowego samochodu.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »