| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe w ściśle określonych przez prawo przypadkach. Kodeks pracy wprowadza podział przesłanek uzasadniających wspomniany tryb rozwiązania umowy o pracę. Tym samym można wskazać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika oraz bez winy pracownika.

  • dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony w danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
  • dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli jego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Pracodawca może również rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione powyżej, trwa dłużej niż 1 miesiąc.

Zobacz także: Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

W przypadku rozwiązania umowy o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia bez winy pracownika, pracodawca ma obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej, jeśli taka reprezentuje pracownika, na tych samych zasadach, które obowiązują przy zwolnieniu dyscyplinarnym.

Ważne jest, iż przepisy prawa pracy wprowadzają ograniczenia w stosowaniu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Nie może ono bowiem nastąpić w przypadku nieobecności pracownika w pracy, z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem, w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku oraz w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną, w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Do rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia przez pracodawcę, bez winy pracownika, nie może dojść również po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny jego nieobecności.

Warunki jakie spełniać musi wypowiedzenie

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno być sporządzone na piśmie. Na pracodawcę został nałożony obowiązek informacyjny, który polega na konieczności pouczenia pracownika, w treści wypowiedzenia, o możliwości odwołania się od niego do sądu pracy, ze wskazaniem sądu właściwego. Odwołania tego można dokonać w ciągu 14 dni, licząc od dnia doręczenia pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy, co pracodawca również powinien wskazać w wypowiedzeniu.

Polecamy serwis: Ochrona wynagrodzenia

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Roman Przasnyski

Główny analityk Gold Finance.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »