Jakie konsekwencje grożą z powodu niezawarcia umowy przyrzeczonej

Tak. Pracodawca, który poniósł szkodę w związku z niedotrzymaniem przez niedoszłego pracownika warunków umowy przedwstępnej, może domagać się od niego odszkodowania. Mimo że kwestia umów przedwstępnych nie została unormowana bezpośrednio w przepisach Kodeksu pracy, to Sąd Najwyższy stwierdził, że zawieranie umów przedwstępnych o pracę nie jest sprzeczne z zasadami prawa pracy (postanowienie z 13 maja 1977 r., I PZ 23/77, PiZS 1980/2/77).

Podstawę prawną do zawarcia takiej umowy stanowi art. 389 k.c., który z mocy art. 300 k.p. ma odpowiednie zastosowanie do stosunków pracy. Zgodnie z tym umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej, do której zawarcia strony się zobowiązują (rodzaj pracy, termin jej rozpoczęcia, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, wymiar czasu pracy). Może zostać zawarta w dowolnej formie, choć ze względów dowodowych dla obu stron lepiej, aby miała formę pisemną.