| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Zatrudnianie i zwalnianie > Przedłużenie umowy na okres próbny

Przedłużenie umowy na okres próbny

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na 2-miesięczny okres próbny. W tym czasie nie zdążyliśmy jednak sprawdzić wszystkich umiejętności pracownika. Czy możemy przedłużyć taką umowę za pomocą aneksu?

Ponieważ umowa została zawarta na 2 miesiące, pracodawca wciąż jeszcze może ją przedłużyć o 1 miesiąc.

Zgodnie z Kodeksem pracy maksymalny czas trwania okresu próbnego wynosi 3 miesiące (art. 25 § 2 k.p.). W związku z tym, jeżeli umowa zostanie zawarta na okres krótszy niż 3 miesiące, strony mogą w drodze porozumienia stron przesunąć w czasie (raz lub kilka razy) termin zakończenia umowy. Warunkiem jest, aby łączny czas trwania tych umów nie był dłuższy niż 3 miesiące.

Przykładowo, jeżeli pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na 5-tygodniowy okres próbny, a następnie w drodze porozumienia stron umowa została przedłużona najpierw o kolejne 2 tygodnie, a później o kolejne 2 miesiące, to łączny czas trwania umowy na okres próbny został przekroczony – 5 tygodni + 2 tygodnie + 8 tygodni = 15 tygodni, a 3-miesięczna umowa to średnio 12 tygodni. W związku z tym ostatnią umowę pracodawca powinien zawrzeć nie na 2 miesiące, lecz na 5 tygodni. Dlatego okres przekraczający 3 miesiące uznaje się za zawarcie umowy na czas określony.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Bernard Waszczyk

Analityk rynku funduszy inwestycyjnych Open Finance.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »