| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Urlopy > Zatrudnienie w trakcie urlopu bezpłatnego

Zatrudnienie w trakcie urlopu bezpłatnego

Przychód ze zlecenia nie jest traktowany jak przychód ze stosunku pracy, jeśli pracownik przebywa w tym czasie na urlopie bezpłatnym.

Pracownik może przebywać na urlopie bezpłatnym i jednocześnie być zatrudnionym na umowę zlecenia.

W okresie urlopu bezpłatnego następuje tzw. zawieszenie stosunku pracy. Pracownik nie świadczy pracy i nie otrzymuje wynagrodzenia. W takim przypadku płatnik składa formularz ZUS ZUA (z kodem tytułu ubezpieczenia 04 xx xx) i z umowy zlecenia zgłasza go do odpowiednich ubezpieczeń, tj.: emerytalnego, rentowych, wypadkowego (gdy praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności), zdrowotnego oraz dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (na wniosek zleceniobiorcy).

Od wypłaconego wynagrodzenia płatnik nalicza i opłaca wszystkie należne składki.

Przykład

Jan Nowak jest zatrudniony w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę i dodatkowo wykonuje umowę zlecenia. Za maj 2008 r. otrzymał ze stosunku pracy 1500 zł i ze zlecenia - 1000 zł. Od 26 lipca do 31 lipca 2008 r. ubezpieczony przebywał na urlopie bezpłatnym. W tym okresie jego jedynym tytułem do ubezpieczeń była umowa zlecenia. Przychód osiągnięty z umowy zlecenia za lipiec powinien zostać rozliczony od 1 do 25 lipca, a więc gdy był czynnym pracownikiem, i od 26 do 31 lipca, gdy podlegał ubezpieczeniom tylko z umowy zlecenia.

- 1000 zł (przychód ze zlecenia za cały miesiąc) : 31 (dni lipca) x 25 dni (kiedy przychód z umowy zlecenia traktowany był jak przychód ze stosunku pracy) = 806,45 zł,

- 1000 zł : 31 x 6 dni = 193,55 zł

W lipcu płatnik powinien złożyć za pracownika następujące dokumenty zgłoszeniowe:

- ZUS ZUA (z kodem tytułu do ubezpieczeń 04 11 xx) - zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego (gdy umowa była wykonywana w siedzibie przedsiębiorcy) i zdrowotnego,

- ZUS ZWUA (z kodem 04 11 xx) - wyrejestrowanie z ubezpieczeń, gdzie w pole data ubezpieczeń należy wpisać: 01.06.2008 r.

oraz dokumenty rozliczeniowe:

- ZUS RCA z kodem 01 10 xx, w którym naliczy składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru składek 2306,45 (1500,00 + 806,45), a na zdrowotne - 1990,24 zł,

- ZUS RCA z kodem 04 11` xx, w którym naliczy składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru 193,55 zł, a na zdrowotne od podstawy 171,76 zł (przy założeniu, że zleceniobiorca nie przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego),

- ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 xx, w którym wykaże okres od 26 lipca do 31 lipca i kod świadczenia przerwy - 111 (urlop bezpłatny).

W okresie, kiedy pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym, przychód ze zlecenia nie jest traktowany jak przychód ze stosunku pracy. Po zakończeniu urlopu bezpłatnego w dalszym ciągu mamy do czynienia ze zleceniem zawartym z własnym pracownikiem i dlatego też ta umowa od 1 sierpnia nie stanowi tytułu do ubezpieczeń.

Podstawa prawna

• ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),

• załącznik 17 do rozporządzenia z 24 czerwca 2008 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych (DzU nr 112, poz. 717).

Barbara Zabieglińska

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Anna Leszczyńska

Aplikant radcowski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »