| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Uprawnienia rodzicielskie > Warunki udzielania i korzystania z urlopu ojcowskiego

Warunki udzielania i korzystania z urlopu ojcowskiego

Pracownik–ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, nawet gdy matka dziecka sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem. Jakie są warunki udzielania i korzystania z urlopu ojcowskiego?

Wymiar urlopu ojcowskiego jest niezależny od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie oraz od zatrudnienia w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy.

Podział urlopu ojcowskiego na części

Z zagadnieniem urlopu ojcowskiego wiąże się problematyczna kwestia możliwości jego podziału na mniejsze części. Regulacje dotyczące urlopu ojcowskiego nie przewidują możliwości zarówno podziału tego urlopu na krótsze okresy niż 2-tygodniowe, jak też jego udzielania w dniach.

Pracownik złożył pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego w 2 niezależnych okresach każdorazowo obejmujących tydzień. Pracodawca odmówił uwzględnienia wniosku pracownika w zakresie podziału urlopu na części. Postępowanie pracodawcy było prawidłowe.

Forum Kadry

Urlop ojcowski w skróconym wymiarze

Wątpliwości dotyczące udzielania urlopu ojcowskiego mogą powstać także w przypadku wykorzystania urlopu, jeśli jego koniec przypada po terminie, w jakim pracownik może z niego skorzystać. Powstaje pytanie, czy pracownikowi należy się pełny wymiar urlopu ojcowskiego, czy może skrócony – do dnia poprzedzającego urodziny dziecka, czy do czasu trwania umowy terminowej. W omawianej sytuacji pracodawca nie powinien pozbawiać pracownika prawa do urlopu ojcowskiego. Uwzględniając brzmienie przepisu, z którego wynika, że urlop ojcowski przysługuje do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy, można przyjąć, że urlop powinien być udzielony w obniżonym wymiarze – ostatnim dniem urlopu będzie dzień poprzedzający pierwsze urodziny dziecka. Jeśli natomiast dochodzi do rozwiązania umowy o pracę przed wykorzystaniem pełnego wymiaru urlopu ojcowskiego, to urlop ten przysługuje jedynie do końca trwania zatrudnienia.

Pracownik złożył wniosek w sprawie wykorzystania urlopu ojcowskiego 21 lipca 2014 r. Pracodawca udzielił mu tego urlopu zgodnie z przepisami, tj. po 7 dniach od złożenia wniosku. Pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu ojcowskiego 28 lipca br. Dziecko, na które wykorzystuje urlop ojcowski, urodziło się 2 sierpnia 2013 r. W takiej sytuacji urlop ojcowski przysługuje tylko do 1 sierpnia br. Pracownik wykorzysta zatem tylko 5 dni urlopu ojcowskiego, ponieważ od 2 sierpnia br. nie będzie już do niego uprawniony. Przedstawia to poniższy schemat:

Lipiec 2014 r.

Sierpień 2014 r.

21
(Pn)

22 (Wt)

23
(Śr)

24 (Czw)

25
(Pt)

26 (Sob)

27 (Nd)

28
(Pn)

29 (Wt)

30
(Śr)

31 (Czw)

1
(Pt)

2 (Sob)

Złożenie wniosku o urlop ojcowski

Rozpoczęcie urlopu ojcowskiego

Zakończenie urlopu ojcowskiego

Ukończenie przez dziecko 12 miesięcy

Urlopy dla rodziców - najważniejsze informacje

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Podkarpackie Biuro Analiz Podatkowych

K. Pysz Kancelaria Doradcy Podatkowego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »