| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Właściwość sądu pracy

Właściwość sądu pracy

Siedziba naszej spółki mieści się w Krakowie. Pracownik wykonywał pracę w Częstochowie. Jaki sąd pracy właściwy do wystąpienia o sprostowanie świadectwa musimy wskazać pracownikowi w świadectwie pracy?

PRZYKŁAD

Pracodawca ma siedzibę w Warszawie. Odział firmy znajduje się w Krakowie. Pracownik był przedstawicielem handlowym i wykonywał pracę na terenie województwa podkarpackiego. W takim przypadku w świadectwie pracy pracodawca może wskazać sąd pracy w Warszawie - stosując zasadę właściwości ogólnej, bądź sąd pracy w Krakowie lub każdy z sądów pracy, w którego okręgu pracownik wykonywał pracę na terenie województwa podkarpackiego - stosując zasadę właściwości przemiennej.

W omawianej sytuacji w świadectwie pracy mogą Państwo wskazać pracownikowi jako właściwy do wystąpienia o sprostowanie świadectwa pracy zarówno Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w Krakowie - właściwy ze względu na Państwa siedzibę jako pracodawcy, jak również Sąd Rejonowy - Sąd Pracy w Częstochowie jako właściwy ze względu na miejsce wykonywania przez pracownika pracy. Wskazanie przez Państwa jednego z tych sądów lub obu będzie właściwe.

WAŻNE!

Właściwym sądem pracy do rozpoznawania spraw związanych ze świadectwem pracy oraz związanych z tym roszczeń jest sąd rejonowy, bez względu na wartość przedmiotu sporu.

Mimo że pracodawca wskaże w pouczeniu właściwy sąd ze względu na własną siedzibę, pracownik może odwołać się do sądu pracy właściwego ze względu na miejsce, gdzie faktycznie świadczył pracę.

• art. 97 § 21 Kodeksu pracy,

• art. 27, art. 29, art. 30, art. 461 § 1, § 11 Kodeksu postępowania cywilnego,

• § 1 ust. 2 rozporządzenia z 15 maja 1996 r. wraz z załącznikiem w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.).

Magdalena Opalińska

specjalista w zakresie prawa pracy

Orzecznictwo uzupełniające:

• Właściwość przemienna z art. 462 k.p.c. dotyczy powództwa każdej ze stron materialnie uprawnionej ze stosunku pracy. Właściwość ta nie występuje w sprawie ze stosunku pracy, w której strona pozwana neguje prawo strony poszukującej ochrony pozwem. (Postanowienie Sądu Najwyższego z 31 sierpnia 1979 r., IV PZ 50/79, OSNC 1980/3/56)

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Wierzbowski Eversheds

Usługi prawne dla biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »