| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Jak pracodawca powinien skutecznie przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie pracy

Jak pracodawca powinien skutecznie przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie pracy

Wiem, że przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi. Nie precyzują jednak, w jaki sposób pracodawca powinien dopełnić tego obowiązku. Jak powinniśmy postępować, aby spełnić ustawowe wymagania zapobiegania temu zjawisku?


RADA

 Powinni Państwo stosować wiele rozwiązań prowadzących do przeciwdziałania mobbingowi, np. stworzyć w zakładzie jasny system oceny pracowników i zasad ich premiowania oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi - szczegóły w uzasadnieniu.

UZASADNIENIE

Mobbing jest działaniem lub zachowaniem dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbing przejawia się w takich działaniach, jak:

• naruszanie szeroko rozumianych warunków pracy,

• izolacja i odmowa komunikacji,

• naruszanie osobistej godności oraz

• przemoc werbalna, fizyczna i seksualna.

WAŻNE!

Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek nie tylko powstrzymywania się od działań mających charakter mobbingu, ale także przeciwdziałania tego typu zachowaniom.

W praktyce, ze względu na liczbę zatrudnianych pracowników oraz strukturę organizacyjną zakładu pracy, wypełnienie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi może okazać się bardzo trudne do zrealizowania.

Przepisy Kodeksu pracy nie wymieniają konkretnych działań, jakie powinien przedsięwziąć pracodawca w celu skutecznego przeciwdziałania mobbingowi. W praktyce, aby przeciwdziałać mobbingowi, pracodawcy powinni:

• stworzyć w zakładzie pracy jasny i wyraźny podział kompetencji i zadań pracowników,

• stworzyć jasny i czytelny system oceny pracowników,

• informować pracowników i prowadzić regularne szkolenia z zakresu mobbingu i przemocy w pracy,

• upowszechniać wśród pracowników obowiązujące w zakładzie zasady wynagradzania i premiowania,

• zawrzeć w regulaminie pracy postanowienia dotyczące mobbingu, np. ustalić procedury zapobiegające mobbingowi i skargowe,

• przeprowadzać profesjonalne treningi (np. w zakresie zarządzania konfliktem) wśród kadry zarządzającej,

• zapewnić pracownikom możliwość - z pominięciem drogi służbowej - bezpośredniego przedstawienia swojej sprawy pracodawcy,

• zobowiązać pracowników do zgłaszania wszelkich przypadków, które mogą świadczyć o występowaniu zjawiska mobbingu w pracy,

• ustalić w przepisach wewnątrzzakładowych możliwe kary porządkowe i inne restrykcje dla osób dopuszczających się mobbingu,

Narzędzia kadrowego

Ośrodki konferencyjno- szkoleniowe

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Autotesto

Autotesto to pierwsza w Polsce Sieć Niezależnych Ekspertów Samochodowych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »