| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Jak pracodawca powinien skutecznie przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie pracy

Jak pracodawca powinien skutecznie przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie pracy

Wiem, że przepisy Kodeksu pracy zobowiązują pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi. Nie precyzują jednak, w jaki sposób pracodawca powinien dopełnić tego obowiązku. Jak powinniśmy postępować, aby spełnić ustawowe wymagania zapobiegania temu zjawisku?

• wprowadzić w miejscu pracy kodeks zasad etycznych.

Stosowanie powyższych rozwiązań wpływa na ograniczenie odpowiedzialności pracodawcy za mobbing w zakładzie pracy, a sąd pracy rozpatrujący ewentualny pozew o mobbing będzie musiał wziąć je pod uwagę.

W przypadku gdy pracodawca nie stosuje się do nakazu przeciwdziałania mobbingowi, musi się liczyć z różnymi sankcjami, takimi jak:

• w przypadku gdy mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia - może on dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę;

• w przypadku gdy na skutek mobbingu pracownik rozwiązał umowę o pracę - ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

• art. 943 Kodeksu pracy.

Piotr Korzuch

pracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej

Orzecznictwo uzupełniające:

• Pracownik jest zobowiązany również do przytoczenia faktów wskazujących na mobbing i obciąża go przy tym ciężar ich udowodnienia. (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2005 r., III PK 94/05, PiZS 2006/7/35)

• Stosowanie przez pracodawcę mobbingu może polegać na podejmowaniu działań nawet w granicach jego ustawowych uprawnień (przez wydawanie poleceń) oraz może dotyczyć wszystkich pracowników. Ustawowe przesłanki mobbingu muszą być spełnione łącznie, a więc działania pracodawcy muszą być jednocześnie uporczywe i długotrwałe oraz polegać na nękaniu lub zastraszaniu pracownika. (Wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2006 r., II PK 112/06)

• W zakresie zarzutu podejmowania przez pracodawcę mobbingu, podobnie jak przy zarzucie działań dyskryminujących pracownika, na pracowniku spoczywa obowiązek dowodowy w zakresie wskazania okoliczności, które uzasadniałyby roszczenie oparte na tych zarzutach. Dopiero wykazanie przez niego tych okoliczności pozwala na przerzucenie na pracodawcę obowiązku przeprowadzenia dowodu przeciwnego. (Postanowienie Sądu Najwyższego z 24 maja 2005 r., II PK 33/05, PiZS 2006/7/35)

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Michał Koralewski

Aplikant radcowski, ekspert w dziedzinie prawa handlowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »