| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pracownik, który na żądanie pracodawcy nie stawia się do pracy w czasie urlopu, naraża się np. na ryzyko rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych.

Pracownik, który stawił się do pracy po odwołaniu z urlopu, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem, ponieważ faktycznie nie przebywa już na urlopie. Jednocześnie pracodawca nie może odwołać pracownika tylko po to, aby dokonać wypowiedzenia umowy o pracę czy warunków pracy lub płacy. Jednak inaczej należy potraktować sytuację, gdy po odwołaniu z urlopu pojawią się okoliczności uzasadniające wypowiedzenie.

Podstawa prawna:

  • art. 41 k.p.

Przerwanie urlopu przez pracownika

W przepisach nie uregulowano sytuacji przerwania urlopu przez pracownika. Przyjmuje się, że pracodawca może zgodzić się na przerwanie urlopu przez pracownika i powrót do pracy, jeżeli jego wniosek jest umotywowany ważnymi przyczynami, np. odwołanie z urlopu współmałżonka. Decyzja w tej sprawie pozostawiona jest pracodawcy. Niewykorzystana część urlopu powinna być udzielona w terminie uzgodnionym przez pracownika i pracodawcę, najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Podstawa prawna:

  • art. 168 k.p.

 

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Dom Maklerski Banku Ochrony Środowiska SA

Dom Maklerski

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »