| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

Pracownik, który na żądanie pracodawcy nie stawia się do pracy w czasie urlopu, naraża się np. na ryzyko rozwiązania stosunku pracy z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych.

Pracownik, który stawił się do pracy po odwołaniu z urlopu, nie podlega ochronie przed wypowiedzeniem, ponieważ faktycznie nie przebywa już na urlopie. Jednocześnie pracodawca nie może odwołać pracownika tylko po to, aby dokonać wypowiedzenia umowy o pracę czy warunków pracy lub płacy. Jednak inaczej należy potraktować sytuację, gdy po odwołaniu z urlopu pojawią się okoliczności uzasadniające wypowiedzenie.

Podstawa prawna:

  • art. 41 k.p.

Przerwanie urlopu przez pracownika

W przepisach nie uregulowano sytuacji przerwania urlopu przez pracownika. Przyjmuje się, że pracodawca może zgodzić się na przerwanie urlopu przez pracownika i powrót do pracy, jeżeli jego wniosek jest umotywowany ważnymi przyczynami, np. odwołanie z urlopu współmałżonka. Decyzja w tej sprawie pozostawiona jest pracodawcy. Niewykorzystana część urlopu powinna być udzielona w terminie uzgodnionym przez pracownika i pracodawcę, najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Podstawa prawna:

  • art. 168 k.p.

 

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Poradnia Kanoniczna

Poradnia została założona przez dwóch absolwentów jedynego w Polsce Wydziału Prawa Kanonicznego znajdującego się na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »