| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Nielegalność "przymusowego" urlopu wypoczynkowego

Nielegalność "przymusowego" urlopu wypoczynkowego

W związku z huraganem, który przeszedł nad moją miejscowością, i zatorem drogi przez powalone drzewa nie byłem w stanie dotrzeć do pracy. Poinformowałem o tym telefonicznie pracodawcę. Pracodawca zakomunikował mi, że potraktuje to jako nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, w związku z tym nie otrzymam wynagrodzenia za ten dzień. Ponadto jako alternatywę zasugerował wzięcie urlopu. Czy mój pracodawca miał prawo wysłać mnie na przymusowy urlop?

Nie, gdyż to sam pracownik musi wnioskować o udzielenie urlopu wypoczynkowego czy też bezpłatnego.

Pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 k.p.). Uprawnienie do wnioskowania o udzielenie urlopu przysługuje pracownikowi. W przedstawionej sytuacji pracodawca nie może zmusić do wykorzystania ani urlopu wypoczynkowego, ani bezpłatnego. Pokrycie wskazanej nieobecności w pracy urlopem nie jest uzasadnione, zwłaszcza że pracodawca został poinformowany o niezależnej od pracownika przyczynie nieobecności w pracy.

W sytuacji nawet gdy pracodawca uzna nieobecność za usprawiedliwioną, pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, gdyż wynagrodzenie przysługuje za prace wykonaną (art. 80 k.p.). W związku z tym, skoro pracownik, nawet z przyczyn od siebie niezależnych nie świadczył pracy, nie zachowuje również prawa do wynagrodzenia.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Piotr Rabczewski

Ekspert podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »