| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Umowa na zastępstwo w świetle przepisów UE

Umowa na zastępstwo w świetle przepisów UE

Prawo unijnie nie narzuca, jak powinna być skonstruowana umowa na czas zastępstwa oraz czy powinna ona np. wymieniać nazwisko zastępowanego pracownika.

Zgodnie z klauzulą 2 porozumienia stosuje się je do pracowników zatrudnionych na czas określony. Klauzula 3 porozumienia definiuje pracownika zatrudnionego na czas określony jako osobę, która zawarła umowę o pracę, a termin wygaśnięcia umowy jest określony przez obiektywne warunki, takie jak: nadejście dokładnie określonej daty, wykonanie określonego zadania lub nastąpienie określonego wydarzenia. Wobec czego porozumienie stosuje się również do pracownika zatrudnionego w celu zastępstwa nieobecnego innego pracownika.

Celem porozumienia ramowego jest m.in. zapobieganie nadużyciom wynikającym z wykorzystywania kolejnych umów na czas określony. Realizacja tego celu polega na zobowiązaniu państw członkowskich do wprowadzenia jednego z następujących rozwiązań:

  • uzależnienia odnowienia/ponownego nawiązania umowy na czas określony z tym samym pracownikiem od wskazania obiektywnych powodów takiego odnowienia/ /nawiązania umowy,
  • wprowadzenia maksymalnej długości kolejnych umów na czas określony,
  • określenia maksymalnej liczby kolejnych umów na czas określony.

WAŻNE!

Wprowadzenie postanowień porozumienia do prawa krajowego nie może prowadzić do obniżenia ogólnego poziomu ochrony gwarantowanego dotychczas w prawie krajowym (klauzula 8 pkt 3 porozumienia).

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Bartosz Struzik

Dyrektor Zarządzający internetowego serwisu pracy MonsterPolska.pl, polskiego oddziału międzynarodowej grupy Monster.com.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »