| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Prawa i obowiązki > Odpowiedzialność pracownika

Odpowiedzialność pracownika

Jestem zatrudniony w firmie produkcyjnej. 8 lipca jedna z maszyn uległa awarii i produkcja w całym zakładzie została wstrzymana. Uszkodzenie nastąpiło w wyniku błędu popełnionego przez pracownika. Co możemy w takiej sytuacji zrobić. Czy możemy żądać od pracownika odszkodowania?

Tak, w takiej sytuacji pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania, jeśli odpowiedzialność za awarię maszyny ponosi pracownik. Jednak między awarią maszyny a działaniem lub zaniechaniem pracownika musi istnieć związek przyczynowy.

Warunkami odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy są:

  • powstanie szkody w majątku pracodawcy, która jest skutkiem działania lub zaniechania pracownika,
  • wina pracownika, pracownik odpowiada za wyrządzoną szkodę bez względu na to, czy została wyrządzona umyślnie czy nie,
  • niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych (art. 114 k.p.).

Jeżeli powyższe warunki zostaną spełnione, a dodatkowo pracodawca udowodni, że pracownik ponosi winę za uszkodzenie maszyny, wtedy może domagać się odszkodowania od pracownika.

Wysokość odszkodowania jest zależna od tego, czy pracownik wyrządził szkodę z winy umyślnej (chciał wyrządzić szkodę) czy też szkoda nastąpiła w wyniku działania lub zaniechania nieumyślnego (mógł przewidzieć powstanie szkody lub co najmniej godził się na jej powstanie).

W przypadku wyrządzenia szkody umyślnej pracownik odpowiada za szkodę w pełnej wysokości, tzn. ponosi odpowiedzialność za rzeczywistą szkodę powstałą w majątku pracodawcy oraz za utracone korzyści, jakie pracodawca mógłby uzyskać, gdyby nie błędne zachowanie pracownika (art. 122 k.p.).

Natomiast w przypadku nieumyślnego wyrządzenia szkody pracownik odpowiada jedynie za rzeczywistą szkodę powstałą w majątku pracodawcy. W tym wypadku odszkodowanie ustala się w wysokości szkody, jednak pracownik odpowiada tylko do wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, jakie otrzymywał w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 k.p.).

Należy też dodać, że jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody zawartej między pracodawcą a pracownikiem, wysokość odszkodowania może zostać obniżona. Powodem takiego zachowania może być np. wcześniejsze, wzorowe podejście pracownika do wykonywanych obowiązków pracowniczych.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Halina Kochalska

Analityk Gold Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »