| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy i harmonogram na grudzień br. po zmianie przepisów

Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy i harmonogram na grudzień br. po zmianie przepisów

Zatrudniamy kilku pracowników w podstawowym systemie czasu pracy – dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy dla tych pracowników przypada w sobotę. Zatrudniamy również kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (obowiązuje ich 8-godzinna norma czasu pracy) – dla nich jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznaczone zostały w grudniu br. jedynie czwartki (6 i 13 grudnia) oraz wtorki (18 i 25 grudnia). W naszej firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy jest zapis, zgodnie z którym wymiar czasu pracy nie ulega obniżeniu z tytułu święta przypadającego zarówno w niedzielę, jak i w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Czy po zmianie przepisów musimy w grudniu oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy? Czy musimy dokonać zmiany regulaminu pracy?

Pn

Wt

Śr

Cz

Pt

So

Nd

 

 

 

 

 

1

W

2

N

3

8 godz.

4

8 godz.

5

8 godz.

6

W5

7

8 godz.

8

8 godz.

9

N

10

8 godz.

11

8 godz.

12

8 godz.

13

W5

14

8 godz.

15

8 godz.

16

N

17

8 godz.

18

W5

19

8 godz.

20

8 godz.

21

8 godz.

22

8 godz.

23

N

24

8 godz.

25

ŚW

26

ŚW

27

8 godz.

28

8 godz.

29

8 godz.

30

N

31

W5

 

 

 

 

 

 

1 grudnia – dzień wolny wyznaczony w celu nieprzekroczenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w grudniu br.; 31 grudnia – dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczony w zamian za 25 grudnia.

W odniesieniu do regulaminu pracy obowiązującego w Państwa firmie, konieczna będzie zmiana zapisu dotyczącego nieobniżania wymiaru czasu pracy za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. W regulaminie powinien pozostać jedynie zapis, zgodnie z którym tylko święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy.

Podstawa prawna:

  • art. 129 § 1, art. 130 § 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2012 r., poz. 908
  • art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – Dz.U. Nr 4, poz. 28; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 224, poz. 1459
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Federacja Konsumentów

Federacja Konsumentów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »