| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy i harmonogram na grudzień br. po zmianie przepisów

Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy i harmonogram na grudzień br. po zmianie przepisów

Zatrudniamy kilku pracowników w podstawowym systemie czasu pracy – dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy dla tych pracowników przypada w sobotę. Zatrudniamy również kilku pracowników w równoważnym systemie czasu pracy (obowiązuje ich 8-godzinna norma czasu pracy) – dla nich jako dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wyznaczone zostały w grudniu br. jedynie czwartki (6 i 13 grudnia) oraz wtorki (18 i 25 grudnia). W naszej firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W obowiązującym w naszej firmie regulaminie pracy jest zapis, zgodnie z którym wymiar czasu pracy nie ulega obniżeniu z tytułu święta przypadającego zarówno w niedzielę, jak i w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. Czy po zmianie przepisów musimy w grudniu oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny w zamian za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy? Czy musimy dokonać zmiany regulaminu pracy?

Pn

Wt

Śr

Cz

Pt

So

Nd

 

 

 

 

 

1

W

2

N

3

8 godz.

4

8 godz.

5

8 godz.

6

W5

7

8 godz.

8

8 godz.

9

N

10

8 godz.

11

8 godz.

12

8 godz.

13

W5

14

8 godz.

15

8 godz.

16

N

17

8 godz.

18

W5

19

8 godz.

20

8 godz.

21

8 godz.

22

8 godz.

23

N

24

8 godz.

25

ŚW

26

ŚW

27

8 godz.

28

8 godz.

29

8 godz.

30

N

31

W5

 

 

 

 

 

 

1 grudnia – dzień wolny wyznaczony w celu nieprzekroczenia obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w grudniu br.; 31 grudnia – dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy wyznaczony w zamian za 25 grudnia.

W odniesieniu do regulaminu pracy obowiązującego w Państwa firmie, konieczna będzie zmiana zapisu dotyczącego nieobniżania wymiaru czasu pracy za święto przypadające w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy. W regulaminie powinien pozostać jedynie zapis, zgodnie z którym tylko święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy.

Podstawa prawna:

  • art. 129 § 1, art. 130 § 1 i 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2012 r., poz. 908
  • art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy – Dz.U. Nr 4, poz. 28; ost.zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 224, poz. 1459
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Onwelo

Onwelo to nowoczesna polska spółka technologiczna, która specjalizuje się w budowaniu innowacyjnych rozwiązań IT dla firm z branży finansowej, ubezpieczeniowej, telekomunikacyjnej, farmaceutycznej oraz FMCG.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »