| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy oddać dzień wolny za święto Bożego Ciała

Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy oddać dzień wolny za święto Bożego Ciała

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. W poniedziałki i środy pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Wtorki i czwartki ma wolne. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym roku. Sobota jest dla pracowników naszej firmy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w związku z tym, że pracownik ma wolne czwartki na podstawie swojego rozkładu powinniśmy mu wyznaczyć jeszcze inny dzień wolny za święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 23 czerwca br.?

Krok 1. Liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym należy pomnożyć przez 40 godzin

W czerwcu 2011 r. występują 4 pełne tygodnie, zatem 4 x 40 godz. = 160 godzin.

Krok 2. Do otrzymanej liczby godzin należy dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni „wystających” poza pełne tygodnie, przypadających od poniedziałku do piątku

W czerwcu 2011 r. są dwa takie dni, tj. 29 i 30 czerwca, zatem 160 godz. + 16 godz. = 176 godzin.

Krok 3. Od otrzymanej liczby godzin należy odjąć 8 godzin z tytułu każdego święta, które przypada w innym dniu niż niedziela lub w dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy

W czerwcu 2011 r. występują dwa święta, tj. 12 czerwca (pierwszy dzień Zielonych Świątek) i 23 czerwca (Boże Ciało), które przypadają odpowiednio w niedzielę i w czwartek. Święto, które przypada w niedzielę, nie obniża wymiaru czasu pracy pracowników. Natomiast święto Bożego Ciała obniży o 8 godzin wymiar czasu pracy, który wyniesie: 168 godz. (176 godz. – 8 godz.).

Tak obliczony wymiar czasu pracy dla pracowników niepełnoetatowych należy zmniejszyć proporcjonalnie do ich wymiaru etatu. Jeżeli Państwa pracownik pracuje na 1/2 etatu, to w czerwcu br. powinien przepracować 84 godziny (1/2 etatu x 168 godz.). Ponieważ Państwa pracownik pracuje po 8 godzin w poniedziałki i środy i 4 godziny w piątek, to w czerwcu br. wypracuje 88 godzin. Przedstawia to poniższy harmonogram:

@RY1@i65/2011/011/i65.2011.011.000.0024.001.jpg@RY2@

Aby pracownik wypracował w czerwcu br. swój wymiar czasu pracy, tj. 84 godziny, powinien mieć w tym miesiącu skróconą pracę o 4 godziny, np. w któryś poniedziałek lub środę, albo wolny jeden z piątków.

Podstawa prawna

• art. 130 Kodeksu pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radcy Prawnego Marta Jeleń

Kancelaria Radcy Prawnego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK