| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Indywidualne prawo pracy > Czas pracy > Święta dla pracowników innych wyznań

Święta dla pracowników innych wyznań

Pracodawca musi liczyć się z koniecznością udzielenia dodatkowych dni wolnych od pracy pracownikom innych wyznań niż rzymskokatolickie. Za udzielone dni wolne pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia.

Prawo do korzystania z wolności sumienia i wyznania, gwarantowane niezależnie od wyznania, obejmuje w szczególności uczestniczenie w czynnościach i obrzędach religijnych, wypełnianie obowiązków religijnych, jak również obchodzenie świąt religijnych zgodnie z zasadami wyznania. Wspomniane powyżej zasady zostały zawarte w przepisach ustawy z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania.

Gwarancje wolności wyznania

Pracodawca na mocy przepisów Kodeksu pracy jest obowiązany zagwarantować pracownikom, aby niedziele oraz święta określone w ustawie z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy były dla nich wolne od świadczenia pracy. Ustawowo zagwarantowane uprawnienie do powstrzymania się od świadczenia pracy w dniach wskazanych w ustawie przysługuje pracownikom wszystkich wyznań, bez względu na to, kiedy faktycznie przypadają dni świąteczne wyznaczone zgodnie z wyznawaną przez nich religią.

W ustawie zawarty został katalog świąt państwowych i katolickich świąt kościelnych, gwarantowanych jako dni wolne od pracy. Pracownicy innych wyznań nie mogą żądać od pracodawcy zamiany ustawowo określonych dni wolnych od pracy przeznaczonych na święta katolickie na dni świąteczne, zgodne z wyznawaną przez nich religią. Natomiast pracodawca nie ma kompetencji do zamiany dni ustawowo wolnych od pracy na dni, które są świąteczne dla pracowników innych wyznań. Takie uprawnienie przysługuje wyłącznie ustawodawcy.

Dni wolne od pracy

Ustawa o dniach wolnych od pracy wymienia następujące dni wolne, które przysługują wszystkim pracownikom niezależnie od wyznawanej religii:

• 1 stycznia - Nowy Rok,

• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,

• drugi dzień Wielkiej Nocy,

• 1 Maja - Święto Państwowe,

• 3 Maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,

• pierwszy dzień Zielonych Świątek,

• dzień Bożego Ciała,

• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,

• 1 listopada - Wszystkich Świętych,

• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,

• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,

• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.

Wśród enumeratywnie wymienionych świąt znajdują się tylko święta katolickie, dla których status dnia wolnego od pracy gwarantuje ustawa z 17 maja 1989 r. o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej. Dni te gwarantowane są wszystkim pracownikom jako dni wolne od pracy, bez względu na wyznanie i praktykowaną religię.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Mikołaj Przywara

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »