| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Wypadki przy pracy i choroby > Czy zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców mają wpływ na ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy?

Czy zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców mają wpływ na ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy?

Pracownik służby bhp zatrudniony jest u przedsiębiorcy, który zajmuje się przewozem towarów na terenie Polski i za granicą. W związku z dużą liczbą środków transportu i zatrudnionych na stanowiskach kierowców na podstawie umów o pracę pracowników odnotowuje też wysoką liczbę wypadków komunikacyjnych. Czy ustalając okoliczności i przyczyny wypadków komunikacyjnych, należy analizować czas pracy kierowcy oraz czy od dnia wejścia w życie zmian w ustawie o czasie pracy kierowców zmienią się procedury dotyczące ustalania przyczyn wypadków przy pracy?

Na czas pracy kierowcy składają się:

  • prowadzenie pojazdu,
  • załadowywanie i rozładowywanie oraz nadzór nad załadunkiem i wyładunkiem,
  • nadzór oraz pomoc osobom wsiadającym i wysiadającym,
  • czynności spedycyjne,
  • codzienna obsługa pojazdów i przyczep,
  • inne prace podejmowane w celu wykonania zadania służbowego lub zapewnienia bezpieczeństwa osób, pojazdu i rzeczy,
  • niezbędne formalności administracyjne,
  • utrzymanie pojazdu w czystości.

Ponadto do czasu pracy kierowcy wliczany jest również czas poza przyjętym rozkładem czasu pracy, tj.:

  • czas, w którym kierowca pozostaje na stanowisku pracy kierowcy w gotowości do wykonywania pracy (oczekiwanie na załadunek lub rozładunek towaru, gdy czas wykonania tych czynności nie jest znany kierowcy przed wyjazdem,
  • 15-minutowa przerwa (przy wymiarze czasu pracy powyżej 6 godzin).

WAŻNE!

Do czasu pracy kierowcy nie wlicza się:

● czasu dyżuru; jeżeli podczas dyżuru kierowca nie wykonywał pracy, to dyżur nie jest uznawany za świadczenie pracy,

● nieusprawiedliwionych postojów w czasie prowadzenia pojazdu np. w celu załatwienia prywatnej sprawy,

● dobowego nieprzerwanego odpoczynku,

● przerwy w pracy podczas stosowania przerywanego czasu pracy.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W EMERYTURACH

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Fundacja Rozwoju Przedsiębiorczości Twój StartUP

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »

Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK