| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Szkolenia bhp > Kiedy można przeprowadzić szkolenie bhp w warunkach samokształcenia

Kiedy można przeprowadzić szkolenie bhp w warunkach samokształcenia

Jeśli nie ma możliwości skompletowania grupy szkoleniowej w celu odbycia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, można zastosować tzw. samokształcenie.

Dostateczna znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest koniecznym warunkiem umożliwiającym pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy.

Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy mają zapewnić m.in.:

  • zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
  • poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.

Alternatywą szkolenia przeprowadzanego w warunkach stacjonarnych jest szkolenie przeprowadzane w warunkach samokształcenia.

WAŻNE!

Ramowe programy szkolenia okresowego dopuszczają formę samokształcenia w przypadku szkoleń kierowanych do wszystkich grup pracowniczych z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

Wskazane jest, aby zarówno uczestnicy szkolenia, jak i konsultanci właściwie zrozumieli opartą na zasadach zaufania i dobrej współpracy istotę samokształcenia.

Czas trwania szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, także realizowanego w formie samokształcenia kierowanego, określa się liczbą godzin poświęconą na przekazanie, zgłębianie tematów objętych szkoleniem. Tak rozumiany czas trwania szkolenia nie może być ustalony w mniejszej liczbie godzin niż ta, która została określona dla danego rodzaju szkolenia w ramowych programach szkolenia stanowiących załącznik do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.

Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie kształcenia kierowanego powinni w szczególności:

  • otrzymać program szkolenia zawierający szczegółowe rozwinięcie tematów objętych szkoleniem,
  • otrzymać w formie papierowej lub elektronicznej materiały przygotowane przez organizatora szkolenia, m.in.: skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia,
  • mieć zapewnioną możliwość konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców,
  • być poinformowani o zakresie tematycznym egzaminu sprawdzającego przyswojenie przez uczestników szkolenia zarówno wiadomości objętych programem szkolenia, jak i umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami lub zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

WAŻNE!

Dokumentacja szkolenia pracownika powinna być przechowywana przez organizatora szkolenia co najmniej przez okres ważności szkolenia, któremu został poddany pracownik.

Podstawa prawna:

  • art. 2373 § 2 Kodeksu pracy,
  • § 1a pkt 5, § 15 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Dariusz Rzeszotarski

Business Development Manager & UC Specialist, Jabra

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »