| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Szkolenia bhp > Kiedy można przeprowadzić szkolenie bhp w warunkach samokształcenia

Kiedy można przeprowadzić szkolenie bhp w warunkach samokształcenia

Jeśli nie ma możliwości skompletowania grupy szkoleniowej w celu odbycia szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, można zastosować tzw. samokształcenie.

Dostateczna znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest koniecznym warunkiem umożliwiającym pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy.

Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy mają zapewnić m.in.:

  • zaznajomienie się z zagrożeniami wypadkowymi i chorobowymi związanymi z wykonywaną pracą,
  • poznanie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na określonym stanowisku oraz związanych z tym stanowiskiem obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób oraz postępowania w sytuacjach awaryjnych, a także udzielania pomocy osobom, które uległy wypadkom.

Alternatywą szkolenia przeprowadzanego w warunkach stacjonarnych jest szkolenie przeprowadzane w warunkach samokształcenia.

WAŻNE!

Ramowe programy szkolenia okresowego dopuszczają formę samokształcenia w przypadku szkoleń kierowanych do wszystkich grup pracowniczych z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

Wskazane jest, aby zarówno uczestnicy szkolenia, jak i konsultanci właściwie zrozumieli opartą na zasadach zaufania i dobrej współpracy istotę samokształcenia.

Czas trwania szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, także realizowanego w formie samokształcenia kierowanego, określa się liczbą godzin poświęconą na przekazanie, zgłębianie tematów objętych szkoleniem. Tak rozumiany czas trwania szkolenia nie może być ustalony w mniejszej liczbie godzin niż ta, która została określona dla danego rodzaju szkolenia w ramowych programach szkolenia stanowiących załącznik do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp.

Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie kształcenia kierowanego powinni w szczególności:

  • otrzymać program szkolenia zawierający szczegółowe rozwinięcie tematów objętych szkoleniem,
  • otrzymać w formie papierowej lub elektronicznej materiały przygotowane przez organizatora szkolenia, m.in.: skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia,
  • mieć zapewnioną możliwość konsultacji z osobami spełniającymi wymagania dla wykładowców,
  • być poinformowani o zakresie tematycznym egzaminu sprawdzającego przyswojenie przez uczestników szkolenia zarówno wiadomości objętych programem szkolenia, jak i umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami lub zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

WAŻNE!

Dokumentacja szkolenia pracownika powinna być przechowywana przez organizatora szkolenia co najmniej przez okres ważności szkolenia, któremu został poddany pracownik.

Podstawa prawna:

  • art. 2373 § 2 Kodeksu pracy,
  • § 1a pkt 5, § 15 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.).

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Krajowa Izba Biegłych Rewidentów

Samorząd zawodowy biegłych rewidentów

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »