| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Szkolenia bhp > Jaki powinien być cel szkolenia bhp

Jaki powinien być cel szkolenia bhp

Zamierzam zatrudnić pracowników na umowy o pracę. Wiem, że musimy przeprowadzić szkolenia z zakresu bhp. Chcemy wybrać dobrą firmę szkoleniową. Jakie cele szkolenia powinna przedstawić nam taka firma?

Szkolenie ma co do zasady zapewnić pracownikom:

w warunkach zimowych możemy podzielić na kilka podstawowych grup:

  • zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy, mogącymi powodować zagrożenia dla bezpieczeństwa zdrowia pracowników podczas pracy, oraz z odpowiednimi środkami i działaniami zapobiegawczymi,

w warunkach zimowych możemy podzielić na kilka podstawowych grup:

  • poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie niezbędnych do wykonywania pracy w całym zakładzie oraz na określonym stanowisku pracy, a także związanych z pracą obowiązków i odpowiedzialności w zakresie bhp,

w warunkach zimowych możemy podzielić na kilka podstawowych grup:

  • nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielania pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

WAŻNE!

Programy szkolenia bhp powinny być dostosowane do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia.

Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzone są jako:

  • szkolenia wstępne,
  • szkolenia okresowe.

Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu i obejmuje szkolenie wstępne ogólne, czyli instruktaż ogólny, oraz szkolenie wstępne na stanowisku pracy, czyli instruktaż stanowiskowy.

Szkolenie a czas pracy

Szkolenie z zakresu bhp odbywa się na koszt pracodawcy i w miarę możliwości w czasie pracy pracownika. W związku z tym szkolenie bhp jest to jedyne szkolenie, które w pełni zalicza się do czasu pracy. Dlatego też, nawet jeżeli nie odbywa się ono podczas czasu pracy danego pracownika, ale po jego zmianie, pracodawca musi ten czas zaliczyć jako świadczenie pracy.

PRZYKŁAD

Pracodawca zaplanował szkolenie bhp dla wszystkich pracowników na 8 godzin pomiędzy 10.00 a 18.00. W zakładzie pracownicy pracują na 2 zmiany – od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. W związku z tym, tak zaplanowane szkolenie spowoduje, iż obie zmiany będą zmuszone przyjść na więcej godzin niż to wynika z grafiku. Dlatego też I zmiana wypracuje nadgodziny pomiędzy 14.00 a 18.00, natomiast II zmiana będzie musiała przyjść do pracy wcześniej, bo na 14.00, i wypracuje nadgodziny pomiędzy 10.00 a 14.00.

Podstawa prawna:

  • art. 2373 § 1, art. 2374 Kodeksu pracy,
  • rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 180, poz. 1860 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Aleksandra Bielicka

Prawnik, specjalista w zakresie prawa konsumenckiego, cywilnego i handlowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »