| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Profilaktyczna ochrona zdrowia > Bilans otwarcia na stanowisku pracownika służby bhp

Bilans otwarcia na stanowisku pracownika służby bhp

Niedawno podjąłem pracę na stanowisku pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Moim zdaniem, mój poprzednik – mówiąc oględnie – nie wykazał się aktywnością. Chciałbym dokonać tzw. bilansu otwarcia, aby uzmysłowić pracodawcy zakres zaniechań poprzednika. Na jakie zagadnienia powinienem zwrócić szczególną uwagę?

Bilans otwarcia powinien w szczególności zawierać zagadnienia dotyczące techniki bezpieczeństwa pracy, higieny pracy oraz zapobiegania chorobom zawodowym, przestrzegania przepisów, realizacji planów (programów) dotyczących poprawy warunków pracy.

Najszerzej zakres działania służby bezpieczeństwa i higieny pracy wyznacza rozporządzenie w sprawie służby bhp. Mając na uwadze, że prace nad sporządzeniem bilansu otwarcia nie mogą ograniczać bieżącej działalności, proponuję w szczególności objąć analizą następujące zagadnienia:

1) z zakresu techniki bezpieczeństwa pracy:

  • stan techniczny pomieszczeń pracy oraz stan techniczny i wyposażenie maszyn i urządzeń technicznych w osłony i inne środki zabezpieczające pracowników w szczególności przed urazami, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem, szkodliwymi wstrząsami i działaniem wibracji oraz promieniowaniem;
  • organizację i stan transportu wewnątrzzakładowego;
  • sprawność urządzeń mających wpływ na warunki środowiska pracy, a zwłaszcza:

– wentylacyjnych, klimatyzacyjnych i odpylających,

– gromadzących i unieszkodliwiających odpady stałe i ciekłe,

– ograniczających emisję zanieczyszczeń pyłowych i gazowych,

– gospodarki ściekowej i wodnej;

  • funkcjonowanie urządzeń pomiarowo-kontrolnych służących do kontroli stanu środowiska pracy;
  • stan ochrony pracowników przed działaniem materiałów niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia;
  • organizację i sposób wykonywania pracy na stanowiskach pracy;
  • zaopatrzenie pracowników w odzież ochronną i roboczą, środki ochrony indywidualnej oraz gospodarowanie tą odzieżą i środkami;

2) z zakresu higieny pracy oraz zapobiegania chorobom zawodowym:

  • stan opieki lekarskiej nad zdrowiem pracowników, a zwłaszcza przeprowadzenie badań lekarskich wstępnych i okresowych oraz wykonywanie zaleceń lekarskich;
  • stosowanie środków zapobiegających chorobom zawodowym i innym schorzeniom związanym z warunkami środowiska pracy;
  • stan urządzeń higieniczno-sanitarnych;
  • zakres, prawidłowość i warunki zatrudniania pracowników legitymujących się orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności, w szczególności przestrzegania przeciwwskazań lekarskich wydawanych osobom ze zmniejszoną sprawnością do pracy;

3) z zakresu przestrzegania przepisów ochrony pracy:

  • poddawanie pracowników (nie wyłączając zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych) szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • przestrzeganie przez pracowników (w tym również zajmujących stanowiska kierownicze) przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
  • przestrzeganie przepisów o czasie pracy, o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych;
  • przestrzeganie zakładowych regulacji dotyczących świadczeń przysługujących z tytułu warunków pracy;

4) z zakresu realizacji planów (programów) dotyczących poprawy warunków pracy:

  • realizację planów, programów, przedsięwzięć dotyczących postępu technicznego, poprawy organizacji pracy i innych działań wpływających na warunki pracy;
  • analizę efektywności wykorzystania środków finansowych przeznaczonych na poprawę warunków pracy, a w szczególności na inwestycje i kapitalne remonty.

Podstawa prawna:

  • rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.).
reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Niebieska Linia

Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »