| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > BHP > Profilaktyczna ochrona zdrowia > Szczególna ochrona zdrowia młodocianych

Szczególna ochrona zdrowia młodocianych

Przepisy prawa pracy przewidują szczególną ochronę zdrowia młodocianych ze względu na ich uprzywilejowaną sytuację na rynku pracy. Stosunek pracy z takim młodocianym jest również chroniony, a także obwarowany wieloma zakazami i nakazami służącymi dobru młodych pracowników.

Jedną z przesłanek, która wskazuje na szczególną ochronę młodocianych, jest ochrona ich zdrowia (art. 201–204 k.p.).

Przede wszystkim pracownikom młodocianym nie wolno wykonywać prac wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów. Istnieje jednak wyjątek od tej zasady, gdy wykonywanie tej pracy jest niezbędne w celu odbycia przygotowania zawodowego. Jednocześnie zostają określone warunki zapewnienia szczególnej ochrony zdrowia młodocianych zatrudnionych przy tych pracach.

Obowiązkiem pracodawcy jest informowanie również przedstawiciela ustawowego młodocianego o:

  • ryzyku zawodowym związanym z pracą wykonywaną przez młodocianego,
  • zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Kolejnym obostrzeniem w zakresie szczególnego chronienia młodocianych jest zakaz zatrudniania ich w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Regulacja ta ma swoje źródło w potrzebach młodocianych związanych z odpoczynkiem, uczęszczaniem do szkoły oraz dokształcaniem się, co łącznie ma dobry wpływ na rozwój psycho-fizyczny młodych osób. Ustawodawca wskazuje granice pory nocnej, która przypada między godziną 22.00 a 6.00.

Dobowa przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. Natomiast tygodniowy nieprzerwany odpoczynek powinien wynosić co najmniej 48 godzin i obejmować niedzielę.

Młodociany podlega badaniom:

  • wstępnym przed przyjęciem do pracy,
  • okresowym,
  • kontrolnym w czasie zatrudnienia.

Jeżeli lekarz orzeknie szkodliwość danej pracy dla zdrowia młodocianego, pracodawca może:

  • zmienić rodzaj pracy młodocianemu,
  • gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Czas pracy młodocianego również jest regulowany przez przepisy prawa pracy. W celu ochrony zdrowia pracownika młodocianego jest on ograniczony do 6 godzin na dobę, jeśli młodociany nie ukończył 16 lat. Natomiast jeśli ukończył 16 lat, czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę.

Ponadto do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Czas nauki wlicza się w wymiarze odpowiadającym liczbie godzin wynikających z programu zajęć szkolnych.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna "Świeca i Wspólnicy"

Kancelaria Prawna „Świeca i Wspólnicy” Sp. k. jest podmiotem intensywnie rozwijającym się na polskim oraz międzynarodowym rynku usług prawnych. Wyróżnia się przede wszystkim postępowym działaniem, które ma na celu zapewnienie kompleksowego wsparcia prawnego oraz biznesowego zarówno dla przedsiębiorców, jak i klientów indywidualnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »