REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rewolucja w sporach z ZUS: sądy będą odsyłać nierzetelnie przygotowane sprawy z powrotem do urzędników

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
Rewolucja w sporach z ZUS: sądy będą odsyłać nierzetelnie przygotowane sprawy z powrotem do urzędników
Rewolucja w sporach z ZUS: sądy będą odsyłać nierzetelnie przygotowane sprawy z powrotem do urzędników
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy po zmianie prawa łatwiej będzie wygrać z ZUS? Wszystko wskazuje na to, że tak. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego (oznaczenie: UDER104), który gruntownie przebudowuje zasady rozstrzygania sporów ubezpieczeniowych. Propozycja znacząco rozszerza możliwości sądów w zakresie uchylania wadliwych decyzji ZUS i zwracania spraw do ponownego rozpatrzenia – szczególnie gdy organ dopuścił się poważnych błędów proceduralnych lub zaniechał zebrania niezbędnych dowodów. Czy ZUS będzie bardziej rozważny w przyznawaniu świadczeń czy też ich odbieraniu? Oby tak. Bo nie chodzi o to, aby dla zasady i dla większych wpływów do budżetu państwa utrudniać obywatelowi życie.

rozwiń >

Rewolucja w sporach z ZUS: sądy będą odsyłać nierzetelnie przygotowane sprawy z powrotem do urzędników. Co za zmiany nas nas czekają?

Czy po zmianie prawa łatwiej będzie wygrać z ZUS? Wszystko wskazuje na to, że tak. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego (oznaczenie: UDER104, dalej jako: projekt), który gruntownie przebudowuje zasady rozstrzygania sporów ubezpieczeniowych. Sądy zyskają większe uprawnienia, a urzędnicy ZUS i KRUS będą musieli starannie i sumiennie wykonywać swoją pracę - aby nie było cofnięcia i podważenia ich decyzji przez sąd. Propozycja znacząco rozszerza możliwości sądów w zakresie uchylania wadliwych decyzji ZUS i zwracania spraw do ponownego rozpatrzenia – szczególnie gdy organ dopuścił się poważnych błędów proceduralnych lub zaniechał zebrania niezbędnych dowodów. Czy ZUS będzie bardziej rozważny w przyznawaniu świadczeń czy też ich odbieraniu? Oby tak. Bo nie chodzi o to, aby dla zasady i dla większych wpływów do budżetu państwa utrudniać obywatelowi życie.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
Ważne

Propozycja znacząco rozszerza możliwości sądów w zakresie uchylania wadliwych decyzji ZUS i zwracania spraw do ponownego rozpatrzenia – szczególnie gdy organ dopuścił się poważnych błędów proceduralnych lub zaniechał zebrania niezbędnych dowodów.

Rewolucja w sporach z ZUS: sądy będą odsyłać nierzetelnie przygotowane sprawy z powrotem do urzędników

Wśród najistotniejszych propozycji znajdują się:

  • Rozszerzenie uprawnień kasatoryjnych – nowe brzmienie § 2¹ w art. 477¹⁴ KPC przewiduje dwie dodatkowe przesłanki pozwalające sądowi uchylić decyzję i odesłać akta do organu rentowego w celu uzupełnienia postępowania.
  • Kontrola prawidłowości działania organu – sąd będzie mógł uchylić decyzję, jeżeli organ rentowy dopuścił się istotnych uchybień proceduralnych wymuszających przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego od nowa lub w przeważającej części przez sąd.
  • Kryterium efektywności gromadzenia dowodów – sąd uzyska możliwość zwrotu sprawy organowi, gdy ten ze względów obiektywnych jest w stanie uzupełnić materiał dowodowy szybciej niż sąd powszechny.
  • Nakaz sformułowania wiążących wytycznych – przepisy zobligują sąd do jednoznacznego wskazania okoliczności, które organ rentowy musi uwzględnić, ponownie zajmując się sprawą.
  • Regulacja dotycząca decyzji formalnych – nowy § 2² art. 477¹⁴ KPC wprost ureguluje tryb uchylania decyzji kończących postępowanie bez merytorycznego rozstrzygnięcia o uprawnieniach ubezpieczonego.
  • Możliwość umorzenia bezprzedmiotowych postępowań – projektowany § 2³ art. 477¹⁴ KPC pozwoli sądowi jednocześnie uchylić decyzję, umorzyć postępowanie administracyjne i zakończyć postępowanie sądowe, gdy kontynuowanie sporu straciło sens.

Dlaczego zmiana jest potrzebna?

Obecny model odwoławczy w sprawach ubezpieczeniowych opiera się na zasadzie reformatoryjności – sąd nie ogranicza się do skasowania błędnej decyzji, lecz samodzielnie przeprowadza dowody i wydaje rozstrzygnięcie merytoryczne. Konsekwencją tego modelu jest sytuacja, w której sądy regularnie przejmują obowiązki "śledcze" dowodowe organów rentowych, kompensując niedostatki postępowań administracyjnych prowadzonych pospiesznie i powierzchownie. Autorzy projektu wskazują trzy główne cele nowej regulacji:

  1. Przyspieszenie ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy rozpoczętej przed organem rentowym i kontynuowanej na drodze sądowej.
  2. Zdyscyplinowanie organów rentowych do skrupulatnego przestrzegania reguł postępowania administracyjnego oraz wzmocnienie ochrony procesowej uczestników tych postępowań.
  3. Dopasowanie zakresu orzeczeń sądowych do rzeczywistej różnorodności decyzji wydawanych przez instytucje ubezpieczeniowe.

Intencją ustawodawcy jest ograniczenie przypadków, w których to sąd wykonuje elementarne czynności wyjaśniające zamiast organu rentowego.

REKLAMA

Nowe przesłanki orzekania kasatoryjnego

Centralnym elementem nowelizacji jest przeformułowanie art. 477¹⁴ § 2¹ KPC. Zaktualizowany przepis precyzuje warunki, w jakich sąd może skorzystać z kompetencji kasatoryjnej, czyli uchylić decyzję i zwrócić akta organowi. Projektodawca zachował istniejącą ochronę ubezpieczonych – uchylenie dotyczy wyłącznie decyzji „innej niż przyznająca prawo do świadczenia". Odesłanie sprawy do organu będzie dopuszczalne w dwóch sytuacjach:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Poważne naruszenie procedury – decyzja została wydana w sposób tak pobieżny, że sąd musiałby przeprowadzić postępowanie wyjaśniające w całości lub w znacznej części od początku.
  • Przewaga szybkości postępowania administracyjnego – organ rentowy dysponuje możliwościami pozwalającymi mu uzupełnić luki w materiale dowodowym sprawniej niż sąd powszechny.

Gwarancję prawidłowego działania tego mechanizmu stanowi dodane na końcu przepisu zdanie zobowiązujące sąd do wskazania okoliczności wymagających uwzględnienia przy ponownym rozpoznaniu. Wytyczne te wiążą organ rentowy prawnie, co ma ukierunkować jego dalsze działania i zapobiec powtórzeniu tych samych zaniedbań.

W praktyce organy rentowe nierzadko zamykają postępowania wyłącznie na podstawie przesłanek formalnych, nie dokonując żadnej oceny merytorycznej wniosku. Sądy ubezpieczeń społecznych stają wówczas przed problemem – trudno orzec co do istoty, skoro organ pierwszej instancji w ogóle jej nie analizował. Lukę tę wypełnia projektowany § 2² art. 477¹⁴ KPC. Zgodnie z tą normą, w sytuacji gdy zaskarżona decyzja definitywnie kończy postępowanie, lecz nie odnosi się merytorycznie do całości lub części sprawy, sąd będzie uprawniony do jej uchylenia i skierowania sprawy do ponownego rozpoznania. Dzięki temu ubezpieczony zyska pewność, że jego roszczenie zostanie faktycznie zbadane po wyeliminowaniu wadliwej interpretacji proceduralnej dokonanej przez urząd.

Zamykanie spraw, które utraciły przedmiot

Istotnym uzupełnieniem proceduralnym porządkującym sytuacje nierozstrzygalne jest projektowany § 2³ art. 477¹⁴ KPC. W toku postępowania sądowego mogą zaistnieć zdarzenia sprawiające, że dalsze prowadzenie sporu staje się bezcelowe i prawnie niedopuszczalne. Przykładem są roszczenia o charakterze ściśle osobistym, nierozerwalnie związane z konkretnym ubezpieczonym – wygasają one w momencie jego śmierci i nie wchodzą w skład spadku.

Dotychczas nie istniały odpowiednie narzędzia prawne do uporządkowania takich przypadków, w których utrzymywanie decyzji nie miało sensu, a jej modyfikacja była niemożliwa wobec braku uprawnionego podmiotu. Nowy przepis rozwiązuje ten problem, umożliwiając sądowi uchylenie zaskarżonej decyzji oraz umorzenie postępowania na obu płaszczyznach – administracyjnej i sądowej. Pozwoli to definitywnie zamknąć sprawę na każdym etapie.

Przewidywany wpływ na funkcjonowanie wymiaru sprawiedliwości

Stosownie do wymogów procedury legislacyjnej, twórcy projektu opracowali ocenę skutków regulacji określającą spodziewane konsekwencje nowych przepisów. Szersze wykorzystanie instytucji kasatoryjnej powinno w perspektywie systemowej odciążyć kadrowo i organizacyjnie wydziały pracy i ubezpieczeń społecznych sądów powszechnych.

Wejście w życie i reguły intertemporalne - jakie zasady?

Projekt wyznacza datę rozpoczęcia obowiązywania znowelizowanych przepisów na lipiec 2026 r. Przewidziany okres przejściowy ma umożliwić sędziom, radcom prawnym obsługującym organy rentowe oraz pełnomocnikom procesowym stron przyswojenie zmodyfikowanych zasad postępowania dowodowego. Znowelizowane regulacje znajdą zastosowanie wyłącznie do spraw, w których odwołanie od decyzji wpłynęło 1 lipca 2026 r. lub później. Postępowania wszczęte przed tą datą będą toczyć się na dotychczasowych zasadach. Takie rozwiązanie zabezpiecza interesy osób pozostających już w sporze z organem rentowym i eliminuje ryzyko niespodziewanej zmiany reguł w trakcie trwającego procesu.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Patologia na rynku pracy: nowy pracownik zarabia więcej niż wieloletni. Czy nowe przepisy w końcu to zmienią?

Na polskim rynku pracy obecnie często dochodzi do patologicznej sytuacji, kiedy nowy pracownik zarabia więcej od wieloletniego specjalisty zatrudnionego w firmie. Aktualnie Polska pracuje nad wdrożeniem ostatnich przepisów wynikających z dyrektywy unijnej o jawności wynagrodzeń. Trwają konsultacje projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Starsi pracownicy pokładają w niej duże nadzieje na podwyżki.

Jak często pracujemy w weekendy? Coraz rzadziej

Coraz mniej osób pracuje w weekendy, od 2015 r. w Polsce udział takich osób zmniejszył się prawie o połowę i wynosi obecnie 8 proc. - wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE). To trzeci najniższy wynik w Unii Europejskiej.

Nowe uprawnienia PIP – poradnik dla pracodawców. Gdzie kończy się B2B, a zaczyna etat? Co grozi firmie od 8 lipca 2026 r.?

Przez ostatnie lata polski rynek pracy wypracował dość wygodną równowagę. Prawo zakazywało zawierania umów cywilnoprawnych tam, gdzie w rzeczywistości istniał stosunek pracy — ale egzekwowanie tego zakazu wymagało procesu sądowego. Postępowanie ciągnęło się latami, a ryzyko dla pracodawcy było stosunkowo niewielkie. To się zmieniło. Od 8 lipca 2026 r. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może samodzielnie — bez wyroku sądu — wydać decyzję administracyjną stwierdzającą, że łącząca strony umowa jest w rzeczywistości stosunkiem pracy. Poniższy artykuł wyjaśnia, jak ocenić ryzyko prawne i biznesowe oraz jak się przygotować na ewentualną kontrolę ze strony PIP.

Od ilu lat można pracować? Kodeks pracy wskazuje konkretny wiek

Od ilu lat można legalnie pracować? Kodeks pracy wskazuje konkretny wiek - młodociany to osoba od 15. do 18. roku życia, ale czy można pracować wcześniej? Jakie są zasady prawa pracy w tym zakresie?

REKLAMA

Co za wsparcie z ZUS dla Osób z Niepełnosprawnościami - już jest! [ważny komunikat z ZUS z 8 maja 2026]

W dniu 8 maja 2026 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował istotny komunikat dotyczący wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami. Kluczowym elementem wydarzenia inauguracyjnego było zaprezentowanie nowego informatora pt. „Wsparcie na każdym etapie życia. Przewodnik dla osób z niepełnosprawnościami, ich rodzin i opiekunów”. Publikacja ta, będąca efektem współpracy z takimi instytucjami jak CIOP-PIB, PFRON, NFZ czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, systematyzuje wiedzę o dostępnej pomocy. Przewodnik został podzielony na sekcje dedykowane poszczególnym grupom wiekowym, obejmując w nich zagadnienia edukacji, ochrony zdrowia, wsparcia finansowego oraz kwestii prawnych.

Wynagrodzenie 2026: od czerwca będzie podwyżka. Ile minimum może otrzymać młodociany pracownik?

Ile wynosi wynagrodzenie młodocianego pracownika w 2026 r.? Kolejna podwyżka wynagrodzenia już w czerwcu. Jakie jest minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę w celu przygotowania zawodowego, a jakie na umowie o prace lekkie?

Najniższa krajowa i stawka godzinowa 2026 i 2027 r.

Na umowie o pracę najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto. Na umowie zlecenie obowiązuje najniższa stawka godzinowa 31,40 zł brutto. Ile wychodzi netto dla zleceniobiorcy? Porównując, jak najniższa stawka zmieniała się na przestrzeni lat, można oszacować, ile wyniesie w 2027 r. Zależy to również od kilku czynników.

Coraz więcej seniorów nie rezygnuje z pracy. Dlaczego emeryci wybierają biuro zamiast kanapy?

Rosnąca liczba emerytów dorabiających do świadczeń obnaża słabości systemu - czytamy w „Rz". Dla jednych seniorów to sposób na dodatkowy dochód, dla innych - okazja do życia towarzyskiego i aktywności. Eksperci ostrzegają jednak, że dorabianie do emerytury nie zawsze rozwiązuje problem niskich świadczeń w dłuższej perspektywie.

REKLAMA

Tak jak w 2025 r. tak i w 2026 r. znowu od 1 lipca podwyżka minimalnego. Minimalne wynagrodzenie wyniesie od 10 595,24 do 12 714,29 zł [projekt] w zależności od stażu. Do kogo trafią te pieniądze?

Czy płaca minimalna zostanie podniesiona po raz drugi w 2026 roku? Czy nastąpi wzrost minimalnego wynagrodzenia w lipcu 2026? Znamy odpowiedzi na te pytania, które mogą być zaskakujące i budzić pewnego rodzaju poczucie niesprawiedliwości społecznej - dla jednych, a dla drugich zadowolenie i docenienie.

ZUS: na te choroby najczęściej chorują Polacy. Coraz dłuższe zwolnienia lekarskie

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał informacje dotyczące zwolnień lekarskich w 2025 roku. Okazuje się, że ZUS zarejestrował 27,5 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy, które skutkowały w sumie 290,5 mln dniami absencji w pracy – o 0,5 mln dni więcej niż rok wcześniej i o 8 mln dni więcej niż w 2021 r. ZUS podał też najczęstsze choroby, które powodowały wystawienie zwolnień lekarskich.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA