REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rewolucja w sporach z ZUS: sądy będą odsyłać nierzetelnie przygotowane sprawy z powrotem do urzędników

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
Rewolucja w sporach z ZUS: sądy będą odsyłać nierzetelnie przygotowane sprawy z powrotem do urzędników
Rewolucja w sporach z ZUS: sądy będą odsyłać nierzetelnie przygotowane sprawy z powrotem do urzędników
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Czy po zmianie prawa łatwiej będzie wygrać z ZUS? Wszystko wskazuje na to, że tak. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego (oznaczenie: UDER104), który gruntownie przebudowuje zasady rozstrzygania sporów ubezpieczeniowych. Propozycja znacząco rozszerza możliwości sądów w zakresie uchylania wadliwych decyzji ZUS i zwracania spraw do ponownego rozpatrzenia – szczególnie gdy organ dopuścił się poważnych błędów proceduralnych lub zaniechał zebrania niezbędnych dowodów. Czy ZUS będzie bardziej rozważny w przyznawaniu świadczeń czy też ich odbieraniu? Oby tak. Bo nie chodzi o to, aby dla zasady i dla większych wpływów do budżetu państwa utrudniać obywatelowi życie.

rozwiń >

Rewolucja w sporach z ZUS: sądy będą odsyłać nierzetelnie przygotowane sprawy z powrotem do urzędników. Co za zmiany nas nas czekają?

Czy po zmianie prawa łatwiej będzie wygrać z ZUS? Wszystko wskazuje na to, że tak. Na stronach Rządowego Centrum Legislacji pojawił się projekt nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego (oznaczenie: UDER104, dalej jako: projekt), który gruntownie przebudowuje zasady rozstrzygania sporów ubezpieczeniowych. Sądy zyskają większe uprawnienia, a urzędnicy ZUS i KRUS będą musieli starannie i sumiennie wykonywać swoją pracę - aby nie było cofnięcia i podważenia ich decyzji przez sąd. Propozycja znacząco rozszerza możliwości sądów w zakresie uchylania wadliwych decyzji ZUS i zwracania spraw do ponownego rozpatrzenia – szczególnie gdy organ dopuścił się poważnych błędów proceduralnych lub zaniechał zebrania niezbędnych dowodów. Czy ZUS będzie bardziej rozważny w przyznawaniu świadczeń czy też ich odbieraniu? Oby tak. Bo nie chodzi o to, aby dla zasady i dla większych wpływów do budżetu państwa utrudniać obywatelowi życie.

REKLAMA

REKLAMA

Ważne

Propozycja znacząco rozszerza możliwości sądów w zakresie uchylania wadliwych decyzji ZUS i zwracania spraw do ponownego rozpatrzenia – szczególnie gdy organ dopuścił się poważnych błędów proceduralnych lub zaniechał zebrania niezbędnych dowodów.

Rewolucja w sporach z ZUS: sądy będą odsyłać nierzetelnie przygotowane sprawy z powrotem do urzędników

Wśród najistotniejszych propozycji znajdują się:

  • Rozszerzenie uprawnień kasatoryjnych – nowe brzmienie § 2¹ w art. 477¹⁴ KPC przewiduje dwie dodatkowe przesłanki pozwalające sądowi uchylić decyzję i odesłać akta do organu rentowego w celu uzupełnienia postępowania.
  • Kontrola prawidłowości działania organu – sąd będzie mógł uchylić decyzję, jeżeli organ rentowy dopuścił się istotnych uchybień proceduralnych wymuszających przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego od nowa lub w przeważającej części przez sąd.
  • Kryterium efektywności gromadzenia dowodów – sąd uzyska możliwość zwrotu sprawy organowi, gdy ten ze względów obiektywnych jest w stanie uzupełnić materiał dowodowy szybciej niż sąd powszechny.
  • Nakaz sformułowania wiążących wytycznych – przepisy zobligują sąd do jednoznacznego wskazania okoliczności, które organ rentowy musi uwzględnić, ponownie zajmując się sprawą.
  • Regulacja dotycząca decyzji formalnych – nowy § 2² art. 477¹⁴ KPC wprost ureguluje tryb uchylania decyzji kończących postępowanie bez merytorycznego rozstrzygnięcia o uprawnieniach ubezpieczonego.
  • Możliwość umorzenia bezprzedmiotowych postępowań – projektowany § 2³ art. 477¹⁴ KPC pozwoli sądowi jednocześnie uchylić decyzję, umorzyć postępowanie administracyjne i zakończyć postępowanie sądowe, gdy kontynuowanie sporu straciło sens.

Dlaczego zmiana jest potrzebna?

Obecny model odwoławczy w sprawach ubezpieczeniowych opiera się na zasadzie reformatoryjności – sąd nie ogranicza się do skasowania błędnej decyzji, lecz samodzielnie przeprowadza dowody i wydaje rozstrzygnięcie merytoryczne. Konsekwencją tego modelu jest sytuacja, w której sądy regularnie przejmują obowiązki "śledcze" dowodowe organów rentowych, kompensując niedostatki postępowań administracyjnych prowadzonych pospiesznie i powierzchownie. Autorzy projektu wskazują trzy główne cele nowej regulacji:

  1. Przyspieszenie ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy rozpoczętej przed organem rentowym i kontynuowanej na drodze sądowej.
  2. Zdyscyplinowanie organów rentowych do skrupulatnego przestrzegania reguł postępowania administracyjnego oraz wzmocnienie ochrony procesowej uczestników tych postępowań.
  3. Dopasowanie zakresu orzeczeń sądowych do rzeczywistej różnorodności decyzji wydawanych przez instytucje ubezpieczeniowe.

Intencją ustawodawcy jest ograniczenie przypadków, w których to sąd wykonuje elementarne czynności wyjaśniające zamiast organu rentowego.

REKLAMA

Nowe przesłanki orzekania kasatoryjnego

Centralnym elementem nowelizacji jest przeformułowanie art. 477¹⁴ § 2¹ KPC. Zaktualizowany przepis precyzuje warunki, w jakich sąd może skorzystać z kompetencji kasatoryjnej, czyli uchylić decyzję i zwrócić akta organowi. Projektodawca zachował istniejącą ochronę ubezpieczonych – uchylenie dotyczy wyłącznie decyzji „innej niż przyznająca prawo do świadczenia". Odesłanie sprawy do organu będzie dopuszczalne w dwóch sytuacjach:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Poważne naruszenie procedury – decyzja została wydana w sposób tak pobieżny, że sąd musiałby przeprowadzić postępowanie wyjaśniające w całości lub w znacznej części od początku.
  • Przewaga szybkości postępowania administracyjnego – organ rentowy dysponuje możliwościami pozwalającymi mu uzupełnić luki w materiale dowodowym sprawniej niż sąd powszechny.

Gwarancję prawidłowego działania tego mechanizmu stanowi dodane na końcu przepisu zdanie zobowiązujące sąd do wskazania okoliczności wymagających uwzględnienia przy ponownym rozpoznaniu. Wytyczne te wiążą organ rentowy prawnie, co ma ukierunkować jego dalsze działania i zapobiec powtórzeniu tych samych zaniedbań.

W praktyce organy rentowe nierzadko zamykają postępowania wyłącznie na podstawie przesłanek formalnych, nie dokonując żadnej oceny merytorycznej wniosku. Sądy ubezpieczeń społecznych stają wówczas przed problemem – trudno orzec co do istoty, skoro organ pierwszej instancji w ogóle jej nie analizował. Lukę tę wypełnia projektowany § 2² art. 477¹⁴ KPC. Zgodnie z tą normą, w sytuacji gdy zaskarżona decyzja definitywnie kończy postępowanie, lecz nie odnosi się merytorycznie do całości lub części sprawy, sąd będzie uprawniony do jej uchylenia i skierowania sprawy do ponownego rozpoznania. Dzięki temu ubezpieczony zyska pewność, że jego roszczenie zostanie faktycznie zbadane po wyeliminowaniu wadliwej interpretacji proceduralnej dokonanej przez urząd.

Zamykanie spraw, które utraciły przedmiot

Istotnym uzupełnieniem proceduralnym porządkującym sytuacje nierozstrzygalne jest projektowany § 2³ art. 477¹⁴ KPC. W toku postępowania sądowego mogą zaistnieć zdarzenia sprawiające, że dalsze prowadzenie sporu staje się bezcelowe i prawnie niedopuszczalne. Przykładem są roszczenia o charakterze ściśle osobistym, nierozerwalnie związane z konkretnym ubezpieczonym – wygasają one w momencie jego śmierci i nie wchodzą w skład spadku.

Dotychczas nie istniały odpowiednie narzędzia prawne do uporządkowania takich przypadków, w których utrzymywanie decyzji nie miało sensu, a jej modyfikacja była niemożliwa wobec braku uprawnionego podmiotu. Nowy przepis rozwiązuje ten problem, umożliwiając sądowi uchylenie zaskarżonej decyzji oraz umorzenie postępowania na obu płaszczyznach – administracyjnej i sądowej. Pozwoli to definitywnie zamknąć sprawę na każdym etapie.

Przewidywany wpływ na funkcjonowanie wymiaru sprawiedliwości

Stosownie do wymogów procedury legislacyjnej, twórcy projektu opracowali ocenę skutków regulacji określającą spodziewane konsekwencje nowych przepisów. Szersze wykorzystanie instytucji kasatoryjnej powinno w perspektywie systemowej odciążyć kadrowo i organizacyjnie wydziały pracy i ubezpieczeń społecznych sądów powszechnych.

Wejście w życie i reguły intertemporalne - jakie zasady?

Projekt wyznacza datę rozpoczęcia obowiązywania znowelizowanych przepisów na lipiec 2026 r. Przewidziany okres przejściowy ma umożliwić sędziom, radcom prawnym obsługującym organy rentowe oraz pełnomocnikom procesowym stron przyswojenie zmodyfikowanych zasad postępowania dowodowego. Znowelizowane regulacje znajdą zastosowanie wyłącznie do spraw, w których odwołanie od decyzji wpłynęło 1 lipca 2026 r. lub później. Postępowania wszczęte przed tą datą będą toczyć się na dotychczasowych zasadach. Takie rozwiązanie zabezpiecza interesy osób pozostających już w sporze z organem rentowym i eliminuje ryzyko niespodziewanej zmiany reguł w trakcie trwającego procesu.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

REKLAMA

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C i liczba ta rośnie z każdym rokiem. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C w 2024 r. i liczba ta rośnie z każdym rokiem. W pierwszej połowie 2025 r. było już 5 tys. zwolnień z powodu nadużycia alkoholu. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo, a nie dopiero po incydencie – wypadku, szkodzie, zgłoszeniu.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA