REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

PFRON na drodze do cyfryzacji – jakie zmiany czekają osoby z niepełnosprawnościami, pracowników oraz pracodawców?

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
PFRON na drodze do cyfryzacji – jakie zmiany czekają osoby z niepełnosprawnościami, pracowników oraz pracodawców?
PFRON na drodze do cyfryzacji – jakie zmiany czekają osoby z niepełnosprawnościami, pracowników oraz pracodawców?
PFRON

REKLAMA

REKLAMA

Czy wreszcie głosy osób korzystających z PFRON będą wysłuchane? Wydaje się, że tak, bo PFRON jest na drodze do cyfryzacji – jakie zmiany czekają osoby z niepełnosprawnościami, pracowników oraz pracodawców? Spore, bo digitalizacja instytucji publicznych przestaje być możliwością a staje się obligatoryjnością. Na wzór m. in. ZUSu różne organy administracji sukcesywnie unowocześniają swoją infrastrukturę IT, dążąc do większej efektywności, wyższego poziomu bezpieczeństwa i lepszego dopasowania usług do oczekiwań obywateli. Tą samą ścieżką podąża Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, realizując pewnego rodzaju kompleksowy program przeobrażeń cyfrowych.

PFRON na drodze do cyfryzacji – jakie zmiany czekają osoby z niepełnosprawnościami, pracowników oraz pracodawców?

Rozwiązania informatyczne stosowane w sektorze publicznym powstawały niejednokrotnie w zupełnie innych warunkach technologicznych, regulacyjnych i organizacyjnych niż te, z którymi mamy do czynienia dzisiaj. W międzyczasie zaszły fundamentalne zmiany:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • znacząco zmieniono standardy w dziedzinie cyberbezpieczeństwa i ochrony informacji przed zagrożeniami ze strony sieci;
  • obywatele oczekują wygodnego dostępu do usług publicznych przez internet i traktują to jako standard. Jest to szczególnie ważne w zakresie działania PFRON dla osób z niepełnosprawnościami, którym najdogodniej jest kontaktować się z instytucją zdalnie. Funkcjonalności w kontakcie z urzędem powinny być dostosowane do różne rodzaju niepełnosprawności;
  • postęp technologiczny otworzył nowe możliwości w zakresie łączenia systemów ze sobą oraz automatyzowania powtarzalnych procesów (tak jak ma to miejsce np. w przypadku ZUS, KAS, PIP itd.);
  • sektor publiczny działa obecnie w rozbudowanym środowisku cyfrowym, którego poszczególne elementy muszą ze sobą współgrać.

Systematyczne przeglądy i usprawnianie infrastruktury informatycznej to przejaw odpowiedzialnego podejścia do zarządzania – gwarantuje nieprzerwane funkcjonowanie usług dla OzN

Systematyczne przeglądy i usprawnianie infrastruktury informatycznej to przejaw odpowiedzialnego podejścia do zarządzania – gwarantuje nieprzerwane funkcjonowanie usług, spełnianie wymogów prawnych oraz zdolność adaptacji do przyszłych wyzwań. Częścią tego procesu jest także włączanie się w jednolity system cyfrowy państwa, w tym zaplanowane przeniesienie serwisów PFRON na platformę gov.pl, skupiającą usługi różnych urzędów w jednym, zunifikowanym miejscu.

PFRON na drodze do cyfryzacji – jakie zmiany czekają osoby z niepełnosprawnościami, pracowników oraz pracodawców? Bezpieczeństwo w centrum uwagi

Ochrona danych i systemów stanowi jeden z najważniejszych powodów wprowadzanych zmian. Przestarzałe rozwiązania techniczne mogą nie odpowiadać współczesnym wymogom dotyczącym:

  1. zabezpieczenia danych osobowych,
  2. odporności na ataki i incydenty w cyberprzestrzeni,
  3. kontroli dostępu i zarządzania uprawnieniami użytkowników,
  4. spełniania aktualnie obowiązujących norm prawnych.

W ramach prowadzonych prac PFRON przykłada szczególną wagę do tego, by dostęp do systemów był jednocześnie bezpieczny i komfortowy. Planowane jest wdrożenie możliwości logowania przez Węzeł Krajowy, co umożliwi korzystanie z jednolitych, ogólnopaństwowych metod potwierdzania tożsamości i podniesie poziom zabezpieczeń usług elektronicznych. Zagadnienia te nabierają dodatkowego znaczenia w świetle zmian wprowadzanych w ustawie o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa.

Kluczowe kierunki prowadzonych prac

Cyfrowe przeobrażenia w PFRON prowadzone są równolegle w kilku wzajemnie powiązanych obszarach, traktowanych jako spójna całość. Do najważniejszych z nich należą:

REKLAMA

  • Strategia informatyzacji PFRON – trwają prace nad wyznaczeniem długoterminowej wizji rozwoju systemów IT i określeniem ich roli w wypełnianiu misji Funduszu.
  • Mój PFRON – rozbudowywane są narzędzia ułatwiające obsługę użytkowników i zapewniające im wygodniejszy dostęp do e-usług.
  • SODiR 3.0 – System Obsługi Dofinansowań i Refundacji jest udoskonalany z myślą o dalszym rozwoju funkcjonalnym i podniesieniu poziomu bezpieczeństwa. Przedsięwzięcie to realizowane jest przy wsparciu finansowym Unii Europejskiej w ramach programu Fundusze Europejskie na Rozwój Cyfrowy.
  • iPFRON+ – przeprowadzana jest ocena działania systemu oraz analiza perspektyw jego głębszej integracji z pozostałymi rozwiązaniami i dalszej rozbudowy.
  • SOW – prowadzone są prace nad unowocześnieniem systemu i dostosowaniem go do ewoluujących potrzeb zarówno użytkowników indywidualnych, jak i współpracujących instytucji.
Ważne

Wspólnym mianownikiem wszystkich tych inicjatyw jest projektowanie zmian w oparciu o rzeczywiste doświadczenia osób korzystających z systemów. Nadrzędnym celem jest budowanie rozwiązań, które zwiększają poczucie bezpieczeństwa, a zarazem są prostsze w obsłudze, bardziej intuicyjne i skuteczniejsze w działaniu.

Przemiany cyfrowe to przedsięwzięcie rozłożone na lata, wykraczające daleko poza samą technologię – w jego centrum stoją ludzie. Starannie przeprowadzana analiza, przemyślane planowanie i etapowe wdrażanie usprawnień to inwestycja w administrację publiczną, która jest bezpieczna, nowoczesna i dostępna – a przy tym przygotowana na wyzwania nadchodzących lat.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Pracownicy 45+ rzadko dorabiają do głównej pensji - tylko co 10. badany, a prawie co 2. młody pracownik ma dodatkową pracę

Praca dorywcza jest nadal popularna. W I i II kwartale 2026 r. wzrasta potrzeba zatrudniania dodatkowych pracowników. Gdzie poszukuje się rąk do pracy? Co ciekawe, pracownicy 45+ rzadko dorabiają do głównej pensji - tylko co 10. badany, a prawie co 2. młody pracownik ma dodatkową pracę. Spada też liczba dorabiających studentów.

Koniec bezpłatnych staży? W przyszłym tygodniu startują konsultacje

Projekt ustawy o likwidacji bezpłatnych staży zostanie w przyszłym tygodniu skierowany do szerokich konsultacji – poinformowała PAP ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dodała, że zmiany mają wejść w życie jeszcze w tej kadencji Sejmu.

Jak realnie zwiększać produktywność organizacji w erze AI?

Sztuczna inteligencja już dziś zmienia sposób pracy zespołów finansowych. Jednak doświadczenia poprzednich fal cyfryzacji pokazują jasno: sama technologia nie gwarantuje wzrostu produktywności w organizacjach. O przewadze decyduje umiejętność połączenia AI z gotowością kompetencyjną pracowników, dobrze zaprojektowanymi procesami i jasno zdefiniowanymi celami biznesowymi.

Praca w Niemczech 2026: ile można zarobić?

Praca w Niemczech była bardzo często wybierana przez Polaków jako szansa na dużo wyższy zarobek. Można zauważyć jednak spadającą liczbę chętnych do pracy u zachodnich sąsiadów. Ile można zarobić w Niemczech w 2026 r.?

REKLAMA

PPK bije rekordy. Odnotowano największy wzrost wartości aktywów netto

PPK bije rekordy. W kwietniu 2026 r. odnotowano największy wzrost wartości aktywów netto (WAN). Ile wynosi przeciętny zysk na inwestycji dla uczestnika PPK, który oszczędza w programie od początku?

Jak uzyskać to świadczenie z ZUS? Czy możliwe jest dorabianie do renty socjalnej?

Przyznanie renty socjalnej nie zależy od stażu pracy ani nawet od pobytu w Polsce. Rentę - na stałe lub na czas określony - otrzymają osoby, które z powodu choroby nie mogą podjąć pracy. Czy to oznacza, że osoby pobierające rentę socjalną nie mogą pracować zarobkowo?

40% pracowników rezygnuje z pracy już w pierwszym miesiącu. Wnioski dla pracodawców

Nawet 40% pracowników rezygnuje z pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia. Z czego to wynika? Oto praktyczne wnioski dla pracodawców do wdrożenia w organizacji w celu zapobiegania wysokiej rotacji pracowników.

Komunikat ZUS: Ograniczenie w dostępie do usług elektronicznych

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o ograniczeniach w dostępie do programu Płatnik, ePłatnik PUE ZUS i aplikacji dedykowanych do wystawienia e-ZLA.

REKLAMA

Duże firmy rezygnują z pracowników na rzecz AI. W ciągu 3-5 lat lista zawodów zastępowalnych przez sztuczną inteligencję znacznie wzrośnie

Duże firmy rezygnują z pracowników na rzecz AI, np. brytyjski telekom BT planuje redukcję zatrudnienia nawet 55 tys. stanowisk do 2030 r. W ciągu 3-5 lat lista zawodów zastępowalnych przez sztuczną inteligencję znacznie wzrośnie i nie będą to tylko zawody charakteryzujące się powtarzalnością zadań.

Outsourcing kadr i płac – jest kilka powodów dlaczego coraz więcej firm na to się decyduje

Jeszcze kilka lat temu outsourcing kadr i płac kojarzył się głównie z wielkimi korporacjami dysponującymi rozbudowanymi działami HR. Dziś obraz ten wygląda zupełnie inaczej - z rozwiązania tego korzystają także średnie i mniejsze przedsiębiorstwa, które szukają sposobu na sprawne zarządzanie w coraz bardziej wymagającym otoczeniu.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA