REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwrot składki zdrowotnej: nie przegapić terminu aby odzyskać

prawnik, redaktor portalu Infor.pl
Odzyskać składkę zdrowotną, nie przegapić terminu
Odzyskać składkę zdrowotną, nie przegapić terminu
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Przedsiębiorcy mają czas do 22 maja na rozliczenie roczne składki zdrowotnej, do końca maja należy złożyć wniosek o zwrot w przypadku nadpłaty. Przegapienie terminu wniosku może w najgorszym wypadku spowodować przepadek środków.

Zwrot składki zdrowotnej – rozliczenie roczne do 22 maja

Rozliczenie roczne składki zdrowotnej dotyczy zarówno przedsiębiorców rozliczających się na zasadach ogólnych, jak i podatkiem liniowym. Podstawą obliczenia składki jest w tym przypadku dochód. Z tego powodu, podobnie jak przy rocznym rozliczeniu PIT, może wystąpić nadpłata dająca podstawę do zwrotu.

REKLAMA

Autopromocja

Przedsiębiorcy muszą zwrócić uwagę na ważny termin – do 22 maja należy dokonać rozliczenia rocznego składki zdrowotnej.

Zwrot składki zdrowotnej – wniosek do końca maja

Jeśli składka zdrowotna została nadpłacona, to przysługuje zwrot w formie przelewu na rachunek bankowy (nie jest możliwe odzyskanie nadpłaty w gotówce). Jednak zwrot nadpłaconej składki nie działa automatycznie – konieczne jest złożenie wniosku do końca maja.

Co w przypadku niezłożenia wniosku o zwrot? Nadpłata zostanie zaliczona na poczet przyszłych zobowiązań. Jednak wniosek lepiej złożyć.

Dlaczego przegapienie terminu może spowodować utratę nadpłaty?

Zgodnie z art. 81 ust. 2qa ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

„W przypadku niezłożenia wniosku w terminie, o którym mowa w ust. 2n, przy jednoczesnym braku zaległości z tytułu składek lub nienależnie pobranych świadczeń z ubezpieczeń społecznych, do zwrotu których został zobowiązany płatnik składek, kwota zwrotu podlega rozliczeniu na koncie płatnika składek do końca roku, w którym upływa termin na złożenie zeznania (…)

Wykładnia literalna powyższego przepisu wskazuje, że możliwość zaliczenia nadpłat na zobowiązania przepadnie z końcem roku tzn. w pewnych przypadkach nastąpi utrata konkretnej sumy z powodu niezłożenia wniosku o zwrot. Obecnie nie ma pewności jaka wykładnia przepisu zostanie przyjęta w praktyce, jednak ryzyko istnieje, a złożenie wniosku o zwrot nadpłaty składki zdrowotnej jest podwójnie uzasadnione.

Zwrot składki zdrowotnej – terminy formularze

Do 22 maja należy złożyć ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2023 wraz z rozliczeniem rocznym składki zdrowotnej.

ZUS DRA składają osoby z jednoosobową działalnością gospodarczą.

ZUS RCA jest przeznaczony dla przedsiębiorców opłacających składki nie tylko za siebie ale również za inne osoby (np. zatrudnionych).

ZUS automatycznie wygeneruje wniosek o zwrot dla przedsiębiorcy, który złożył roczne rozliczenie składki zdrowotnej. Wniosek o zwrot nadpłaty zostanie udostępniony na profilu płatnika na PUE ZUS. Nie jest konieczne dokonywanie korekt miesięcznych deklaracji.

Kto musi składać roczne rozliczenie składki zdrowotnej?

Obowiązek rocznego rozliczenia składki zdrowotnej dotyczy przedsiębiorców opodatkowanych na zasadach ogólnych, podatkiem liniowym lub ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych.

Osoby na karcie podatkowej nie podlegają rozliczeniu rocznemu.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA