REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy ZUS wypłaca chorobowe?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Od kiedy ZUS wypłaca chorobowe?
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim otrzymuje wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Kiedy wypłatę chorobowego po pracodawcy przejmuje ZUS? Po ilu dniach ubezpieczony otrzyma przelew z ZUS?

Czym jest chorobowe?

REKLAMA

Chorobowe to świadczenie wypłacane w razie choroby osobie ubezpieczonej w ZUS, odprowadzającej składki z tytułu ubezpieczenia chorobowego. W celu uzyskania chorobowego niezbędne jest otrzymanie zwolnienia lekarskiego (eZLA, dawniej L4). Opłacanie składek na ubezpieczenie chorobowe dla pracownika w rozumieniu Kodeksu pracy jest obowiązkowe. Na przykład osoby prowadzące działalność lub duchowni nie mają takiego obowiązku. Mogą przystąpić do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie.

REKLAMA

W przypadku ubezpieczenia obowiązkowego pierwsza wypłata chorobowego możliwa jest po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Natomiast w sytuacji ubezpieczenia dobrowolnego – ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku dopiero po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.

ZUS wymienia, kiedy okres wyczekiwania nie obowiązuje, a więc zasiłek chorobowy przysługuje już od chwili ubezpieczenia. Dotyczy to na przykład ubezpieczonych obowiązkowo, jeśli ich niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Po ilu dniach zwolnienia płaci ZUS?

Chorobowe wypłacane jest choremu w czasie pobytu na zwolnieniu lekarskim. Wyróżnia się dwa świadczenia:

  1. Wynagrodzenie chorobowe
  2. Zasiłek chorobowy

Wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Kiedy wypłatę chorobowego od pracodawcy przejmuje ZUS?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną przysługuje prawo do 80% wynagrodzenia. Pracodawca wypłaca chorobowe w wysokości 80% pensji maksymalnie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jeśli okres niezdolności pracownika do pracy trwa dłużej, wypłatę przejmuje ZUS i pracownik od 34 dnia niezdolności do pracy otrzymuje zasiłek chorobowy.

Ważne

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca w przepisach wewnętrznie obowiązujących ustalił wyższą wysokość wynagrodzenia chorobowego niż 80% pensji pracownika.

REKLAMA

Inna wysokość wynagrodzenia chorobowego wypłacana jest w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży. Pracownik ma wówczas prawo do 100% wynagrodzenia.

Wynagrodzenie chorobowe należy się również za czas poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów. Za ten czas pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według tych samych zasad, które obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wypłacane jest za każdy dzień niezdolności do pracy, także za dni wolne od pracy.

Przykład

Korzystniej dla pracownika byłoby gdyby lekarz wystawił zwolnienie lekarskie od poniedziałku do piątku niż od poniedziałku do niedzieli (jeśli weekendy są dniami wolnymi od pracy dla danego pracownika). Wynagrodzenie chorobowe, a więc 80% wynagrodzenia zostanie wówczas wypłacone za 5 a nie 7 dni.

33 dni chorobowego a przerwy między L4

Okres 33 ( w przypadku osób 50+ będzie to 14 dni) niezdolności do pracy, za który pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe, oblicza się dodając do siebie poszczególne okresy niezdolności do pracy występujące w całym roku kalendarzowym. Ani przerwy między L4, ani długość przerw nie mają tutaj znaczenia. Przebywanie na zwolnieniach lekarskich sumuje się także wtedy, kiedy pracownik był zatrudniony w jednym roku u kilku pracodawców.

Kiedy wypłatę chorobowego pracownikowi 50 + przejmuje ZUS?

Po jakim czasie ZUS płaci za zwolnienie starszego pracownika? Kodeks pracy przewiduje inną regułę dla pracownika, który ukończył 50 rok życia (niezdolność pracownika do pracy przypada po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50 rok życia). W tej sytuacji pracodawca płaci 80% wynagrodzenia, ale tylko przez 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Od 15 dnia wypłatę przejmuje ZUS.

Ważne

Pracownik, który nie ma odprowadzanych składek z tytułu ubezpieczenia chorobowego czyli nie jest uprawniony do wypłaty zasiłku chorobowego, nie otrzyma również wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy.

Chorobowe z ZUS – kiedy?

Podsumowując, pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego pracownika płaci pracodawca w postaci wynagrodzenia chorobowego (80% wynagrodzenia). ZUS płaci zasiłek chorobowy od 34 dnia zwolnienia lekarskiego w danym roku i maksymalnie wypłaca chorobowe za 182 dni. Wyjątek stanowi niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą  lub w trakcie ciąży – 270 dni wypłaty chorobowego przez ZUS. Po wyczerpaniu limitu zasiłku chorobowego istnieje możliwość pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA