Niepełnosprawni na rynku pracy

Ostatnimi czasy coraz bardziej zwraca się uwagę na poprawę dostępu do różnorakich stanowisk dla osób niepełnosprawnych. Częściej można ich spotkać jako pracowników. 

Dużą zasługę w tym mają programy unijne kierowane do osób niepełnosprawnych. Oprócz różnorodnych kursów i szkoleń przeznaczonych dla tych osób można również napotkać programy finansujące kształcenie policealne, studia magisterskie czy podyplomowe. Zazwyczaj w takich projektach można także liczyć na pokrycie kosztów dojazdów lub specjalnie przygotowany transport dla osób, które mają trudności z poruszaniem się.

Aby coraz więcej osób niepełnosprawnych mogło znaleźć zatrudnienie, istnieje możliwość dofinansowania stanowisk pracy dla pracodawców. Często pracodawca wybierając spośród kilku kandydatów, decyduje się na osobę niepełnosprawną, ponieważ – z pomocą dodatkowych środków – zmniejsza koszty utrzymania pracownika na danym stanowisku.

Zobacz: Czas pracy osób niepełnosprawnych

Świadomość Polaków związana z adaptacją osób niepełnosprawnych do warunków pracowniczych jest coraz większa i dlatego też bariery w poszukiwaniu zatrudnienia zmniejszają się.

Jednak wciąż nie są to zadowalające efekty. Osoby niepełnosprawne mają zagwarantowany niższy – niż pracownik pełnosprawny – wymiar czasu pracy. Niestety dla wielu pracodawców jest to argument, który przesądza za tym, że taka osoba pracując krócej, nie będzie w stanie wypełnić wszystkich obowiązków, które są zamierzone. Częstym problemem są także dojazdy osób do pracy. Jeśli osoba ma trudności z poruszaniem się, jeśli jeździ na wózku inwalidzkim, to bez własnego transportu bardzo trudno jej jest dostać się do miejsca pracy. Wynika to z licznych barier architektonicznych, które niestety w większości miast nie są całkowicie wyeliminowane.

Dlatego bardzo dobrym rozwiązaniem dla takich osób jest praca w domu, która staje się coraz bardziej popularna. Telepraca jest związana z wykonywaniem obowiązków zawodowych w swoim miejscu zamieszkania, gdzie pracodawca gwarantuje przystosowanie stanowiska pracy, zapewnia odpowiednie narzędzia niezbędne do pracy oraz ustala z pracownikiem warunki kontroli poczynionych efektów.

Wiele osób niepełnosprawnych jednak ma poczucie, że na tym polu, niestety nic się nie poprawia. Z pewnością w lepszej sytuacji są osoby, które mieszkają w dużych miastach. Najtrudniej jest osobom, które zamieszkują niewielkie miejscowości, gdzie nie ma firm, które chętnie zatrudniają niepełnosprawnych.

Zobacz serwis: Zatrudnianie niepełnosprawnych

Zakłady Pracy Chronionej czy Spółdzielnie Socjalne z założenia są miejscami, gdzie pracę mogą znaleźć osoby niepełnosprawne. Równe szanse jednak powinny być w każdym miejscu pracy, które nie stawia ograniczeń psychofizycznych związanych z niepełnosprawnością danego kandydata do pracy.

To jednak w dużej mierze zależy do dobrej woli pracodawców, a co za tym idzie od większej świadomości społeczeństwa, że osoby niepełnosprawne nie są osobami niepełnowartościowymi jako pracownicy.