Komunikat MRPiPS: 770 mln zł na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami

• Minimalne wynagrodzenie wzrosło, dofinansowanie się nie zmieniło
• Wyższe stawki dofinansowań do wynagrodzeń
• Jeden z priorytetów rządu

Minimalne wynagrodzenie wzrosło, dofinansowanie się nie zmieniło

W Polsce minimalne wynagrodzenie znacząco wzrosło. Na koniec 2022 r. minimalna pensja wynosiła 3010 zł, natomiast w lipcu 2024 r. będzie to 4300 zł. 

Autopromocja

Za tymi zmianami nie podążała kwota dofinansowania z systemu obsługi dofinansowań i refundacji dla pracodawców do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Na skutek tego osoby z niepełnosprawnościami zaczęły tracić pracę na otwartym rynku, a na zakłady aktywności zawodowej padło widmo utraty stabilności finansowej.

Wyższe stawki dofinansowań do wynagrodzeń

Rozwiązanie, które proponuje pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych efektywnie wykorzystuje środki PFRON, zwiększając o 15% ustawowe stawki dofinansowań do wynagrodzeń.

Szacunki zakładają łączne wydatki rzędu 220 mln zł w 2024 r. i 550 mln zł w 2025 r. Przyjęto zwiększenie stawek dofinansowań:

Autopromocja

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników

Sprawdź

• dla stopnia znacznego kwota bazowa 2760 zł (wcześniej 2400 zł);
• dla stopnia umiarkowanego kwota bazowa 1550 zł (wcześniej 1350 zł);
• dla stopnia lekkiego kwota bazowa 575zł (wcześniej 500 zł).

Dodatkowo dla schorzeń szczególnych dofinansowanie wzrasta o odpowiednio 1380 zł, 1035 zł, 690 zł (wcześniej: 1200 zł, 900 zł lub 600 zł), w zależności od wykazanego wyżej stopnia niepełnosprawności.

Jeden z priorytetów rządu

W komunikacie MRPiPS podkreślono, że dbałość o podmiotowość osób z niepełnosprawnościami stanowi jeden z istotnych priorytetów polityki społecznej rządu. Systemowe wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych jak i wzrost świadomości społecznej dotyczącej osób z niepełnosprawnościami należą do najważniejszych zadań rządowego pełnomocnika.

Aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami jest ważnym aspektem ich codziennego funkcjonowania, wpływającym pozytywnie na jakość życia. To również szansa dla pracodawców na nowe możliwości rozwoju ich przedsiębiorstw i istotne działanie w wymiarze społecznym.