Czy do stażu pracy można doliczyć godziny nadliczbowe?

Staż pracy to najogólniej mówiąc okres, w którym pracownik był zatrudniony bądź na podstawie umowy o pracę, bądź na podstawie wyboru, mianowania, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę. Niektóre przepisy szczególne zezwalają na doliczenie do stażu pracy okresu, w którym pracownik faktycznie nie pracował.

Należy rozróżnić dwa rodzaje stażu pracy, po pierwsze zakładowy, czyli staż wypracowany u danego pracodawcy, od którego często zależą dodatkowe uprawnienia przewidziane w regulaminie, oraz po drugie staż ogólny, czyli łączny okres całego zatrudnienia u wszystkich pracodawców, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego (20 dni w przypadku mniej niż 10 lat pracy, 26 dni, gdy ogólny staż pracy wynosi więcej niż 10 lat).

Przeczytaj również: Jak zatrudniać stażystów z urzędu pracy?

Zgodnie z artykułem 151 § 1 Kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych należy uznać obowiązki zawodowe, których wykonywanie wykracza ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także pracę wykonywaną ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.

Pan Jacek jest zatrudniony w fabryce samochodów na cały etat, w godzinach od 12.00 do 20.00. Często zdarza się jednak tak, że produkcja ulega przedłużeniu ze względu na stosowane technologie i Pan Jacek musi zostać dłużej. Praca po godzinie 20.00 będzie dla Pana Jacka pracą w nadgodzinach, za które należy mu się czas wolny lub wynagrodzenie.

Polecamy serwis: Urlopy

Reasumując należy wskazać, że godziny nadliczbowe nie są wliczane do stażu pracy – ani do zakładowego, ani do ogólnego. Za przepracowane nadgodziny pracownik ma prawo do czasu wolnego lub dodatkowego wynagrodzenia.

Praca w nadgodzinach też została ograniczona. Kodeks pracy stanowi, że pracownik nie może przepracować więcej jak 150 godzin nadliczbowych w ciągu roku.