REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna: Wyzwania i rozwiązania zapewniające bezpieczeństwo

Praca zdalna: Wyzwania i rozwiązania zapewniające bezpieczeństwo
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym coraz więcej firm decyduje się na przeniesienie swoich pracowników do świata pracy zdalnej. Praca zdalna i mobilna stały się nieodłącznymi elementami współczesnego rynku pracy, pozwalając pracownikom na elastyczność i równocześnie wspierając przedsiębiorstwa w obniżaniu kosztów operacyjnych. Niemniej jednak, wraz z rozwojem pracy zdalnej pojawiają się nowe wyzwania związane z bezpieczeństwem pracowników, które wymagają uwagi i odpowiednich rozwiązań. 

W tym artykule omówimy główne wyzwania związane z bezpieczeństwem pracowników pracujących zdalnie oraz przedstawimy skuteczne strategie radzenia sobie z tymi problemami.

REKLAMA

Autopromocja

Bezpieczeństwo sieci i danych

Jednym z najważniejszych wyzwań związanych z pracą zdalną jest zapewnienie bezpieczeństwa sieci i danych firmowych. Pracownicy zdalni często korzystają z publicznych sieci Wi-Fi, które są podatne na ataki hakerów.

Aby rozwiązać ten problem, firmy mogą zastosować wirtualne prywatne sieci (VPN), które szyfrują połączenia internetowe, zapewniając tym samym bezpieczny przesył danych.

Ochrona urządzeń pracowników

Pracownicy zdalni często używają własnych urządzeń do pracy, co może prowadzić do różnych problemów związanych z bezpieczeństwem, takich jak brak aktualizacji oprogramowania antywirusowego czy zabezpieczeń. Firmy powinny zachęcać pracowników do regularnej aktualizacji oprogramowania oraz stosowania silnych haseł, a także wprowadzić polityki bezpieczeństwa, które wymagają stosowania oprogramowania antywirusowego i firewalli na wszystkich urządzeniach używanych do pracy.

Zarządzanie dostępem do danych

Kontrola dostępu do danych jest kluczowym elementem zapewnienia bezpieczeństwa pracowników zdalnych. Firmy powinny zastosować systemy uwierzytelniania dwuetapowego oraz zarządzania uprawnieniami dostępu, które umożliwiają pracownikom dostęp tylko do niezbędnych danych zgodnie z ich funkcjami w firmie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Edukacja i świadomość pracowników

Brak świadomości wśród pracowników na temat zagrożeń związanych z bezpieczeństwem online może prowadzić do różnych incydentów, takich jak phishing czy ataki ransomware. Firmy powinny inwestować w szkolenia pracowników, które pomogą im zidentyfikować potencjalne zagrożenia oraz nauczą ich, jak reagować w przypadku podejrzanej wiadomości czy linku.

Monitorowanie aktywności pracowników

Monitorowanie aktywności pracowników zdalnych może pomóc w wykrywaniu podejrzanych zachowań oraz potencjalnych zagrożeń. Firmy mogą zastosować narzędzia do monitorowania aktywności, które analizują zachowanie użytkowników i wykrywają nietypowe działania, co pozwala szybko zareagować w przypadku podejrzenia incydentu bezpieczeństwa.

Podsumowanie: Praca zdalna przynosi ze sobą wiele korzyści, ale także nowe wyzwania związane z bezpieczeństwem pracowników. Firmy powinny podejmować środki ostrożności, takie jak stosowanie VPN, zarządzanie dostępem do danych, edukacja pracowników oraz monitorowanie aktywności, aby zapewnić bezpieczne środowisko pracy zdalnej. Wprowadzając odpowiednie strategie bezpieczeństwa, firmy mogą skutecznie chronić swoich pracowników przed różnymi zagrożeniami online i jednocześnie czerpać korzyści z elastyczności, jaką oferuje praca zdalna.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracownik (dla premii 2000 zł) chce z zasiłku chorobowego wcześniej wrócić do pracy. Co na to kodeks pracy? [Przykład]

Luką w przepisach kodeksu pracy jest brak uregulowania wprost takiej sytuacji: Pracownik ma jeszcze kilka dni zwolnienia lekarskie, ale uważa że jest już zdrowy. I chce wrócić do pracy. Dlaczego? Bo np. straci 2000 zł premii wynikowej za miesiąc albo kwartał. Pracownik chce więc wrócić do pracy wcześniej (niż wynika ze zwolnienia lekarskiego) i „załapać się” na premię. Deklaruje rezygnację z części zasiłku chorobowego. Co wtedy ma zrobić pracodawca?

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025?

Płaca minimalna. Ile będzie wynosić najniższa krajowa w 2025? Znamy stawki, jest rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. 

Uczestnik PPK w wieku 60+ może przenieść środki z rachunku PPK na lokatę [Przykłady]

Alternatywą dla ratalnej wypłaty środków z rachunku PPK przez uczestnika, który osiągnął 60. rok życia, jest przeniesienie środków na rachunek terminowej lokaty. Również takie rozwiązanie umożliwia skorzystanie z oszczędności z PPK bez zapłaty podatku od zysków kapitałowych.

Uwaga! Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. jeszcze wyższe. Niespodziewanie zmienił się projekt rozporządzenia

4666 zł - tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Jest to więcej niż proponowano na posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie w przyszłym roku do 30,50 zł. 

REKLAMA

Spawacze, monterzy, ślusarze, elektrycy i spedytorzy to najbardziej poszukiwani pracownicy jesienią 2024 roku

Rekrutacje ruszają jesienią 2024 roku. Jakich pracowników poszukują pracodawcy? Okazuje się, że najbardziej poszukiwani są spawacze, monterzy, ślusarze, elektrycy i spedytorzy, elektromonterzy, specjaliści ds. automatyzacji procesów. Potrzeba również pracowników handlu i logistyki magazynowej.

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Przedsiębiorcy krytycznie: wprowadźmy proste zasady!

Trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Zdaniem Konfederacji Lewiatan projekt ustawy jest słaby legislacyjnie.

62 dni w roku kalendarzowym – z tylu dni płatnej opieki nad zdrowym dzieckiem, mogą skorzystać rodzice. W jakich okolicznościach, w jaki sposób i na jakich warunkach, rodzic może uzyskać zwolnienie od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem?

Choć, być może, nie wszyscy mają tego świadomość – rodzice mają prawo do uzyskania zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub za czas którego przysługiwać im będzie prawo do zasiłku opiekuńczego, w celu sprawowania opieki nie tylko nad chorym, ale również nad zdrowym dzieckiem. Ile dni zwolnienia od pracy, w jakich okolicznościach, w jaki sposób i na jakich warunkach, mogą uzyskać rodzice, w celu osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem?

ZUS: Świadczenie wychowawcze dla ukraińskich dzieci. Na ile dzieci wypłacono 800 plus?

W 2022 r. ZUS wypłacił świadczenie wychowawcze dla ponad 514 tys. ukraińskich dzieci. W bieżącym roku 800 plus nadal jest wypłacane dla dzieci ukraińskich uchodźców. Ile jest uprawnionych do tego świadczenia?

REKLAMA

Zostań ekspertem PFRON. Nabór osób do oceny merytorycznej wniosków

PFRON zaprasza do zgłaszania się na ekspertów do oceny merytorycznej wniosków w konkursach o zlecenie realizacji zadań. Nabór na ekspertów ma charakter ciągły.

W 2025 roku co 5 pracownik będzie z pokolenia Z

W 2025 roku co 5 pracownik będzie z pokolenia Z. Jak Zetki wpływają na rynek pracy? Co zmienia się dzięki nim w firmach? Wypowiadają się sami pracownicy z pokolenia Z oraz ich pracodawcy.

REKLAMA