REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Praca zdalna: Wyzwania i rozwiązania zapewniające bezpieczeństwo

Praca zdalna: Wyzwania i rozwiązania zapewniające bezpieczeństwo
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym coraz więcej firm decyduje się na przeniesienie swoich pracowników do świata pracy zdalnej. Praca zdalna i mobilna stały się nieodłącznymi elementami współczesnego rynku pracy, pozwalając pracownikom na elastyczność i równocześnie wspierając przedsiębiorstwa w obniżaniu kosztów operacyjnych. Niemniej jednak, wraz z rozwojem pracy zdalnej pojawiają się nowe wyzwania związane z bezpieczeństwem pracowników, które wymagają uwagi i odpowiednich rozwiązań. 

W tym artykule omówimy główne wyzwania związane z bezpieczeństwem pracowników pracujących zdalnie oraz przedstawimy skuteczne strategie radzenia sobie z tymi problemami.

Autopromocja

Bezpieczeństwo sieci i danych

Jednym z najważniejszych wyzwań związanych z pracą zdalną jest zapewnienie bezpieczeństwa sieci i danych firmowych. Pracownicy zdalni często korzystają z publicznych sieci Wi-Fi, które są podatne na ataki hakerów.

Aby rozwiązać ten problem, firmy mogą zastosować wirtualne prywatne sieci (VPN), które szyfrują połączenia internetowe, zapewniając tym samym bezpieczny przesył danych.

Ochrona urządzeń pracowników

Pracownicy zdalni często używają własnych urządzeń do pracy, co może prowadzić do różnych problemów związanych z bezpieczeństwem, takich jak brak aktualizacji oprogramowania antywirusowego czy zabezpieczeń. Firmy powinny zachęcać pracowników do regularnej aktualizacji oprogramowania oraz stosowania silnych haseł, a także wprowadzić polityki bezpieczeństwa, które wymagają stosowania oprogramowania antywirusowego i firewalli na wszystkich urządzeniach używanych do pracy.

Zarządzanie dostępem do danych

Kontrola dostępu do danych jest kluczowym elementem zapewnienia bezpieczeństwa pracowników zdalnych. Firmy powinny zastosować systemy uwierzytelniania dwuetapowego oraz zarządzania uprawnieniami dostępu, które umożliwiają pracownikom dostęp tylko do niezbędnych danych zgodnie z ich funkcjami w firmie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Edukacja i świadomość pracowników

Brak świadomości wśród pracowników na temat zagrożeń związanych z bezpieczeństwem online może prowadzić do różnych incydentów, takich jak phishing czy ataki ransomware. Firmy powinny inwestować w szkolenia pracowników, które pomogą im zidentyfikować potencjalne zagrożenia oraz nauczą ich, jak reagować w przypadku podejrzanej wiadomości czy linku.

Monitorowanie aktywności pracowników

Monitorowanie aktywności pracowników zdalnych może pomóc w wykrywaniu podejrzanych zachowań oraz potencjalnych zagrożeń. Firmy mogą zastosować narzędzia do monitorowania aktywności, które analizują zachowanie użytkowników i wykrywają nietypowe działania, co pozwala szybko zareagować w przypadku podejrzenia incydentu bezpieczeństwa.

Podsumowanie: Praca zdalna przynosi ze sobą wiele korzyści, ale także nowe wyzwania związane z bezpieczeństwem pracowników. Firmy powinny podejmować środki ostrożności, takie jak stosowanie VPN, zarządzanie dostępem do danych, edukacja pracowników oraz monitorowanie aktywności, aby zapewnić bezpieczne środowisko pracy zdalnej. Wprowadzając odpowiednie strategie bezpieczeństwa, firmy mogą skutecznie chronić swoich pracowników przed różnymi zagrożeniami online i jednocześnie czerpać korzyści z elastyczności, jaką oferuje praca zdalna.

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    OFE czy ZUS - okno transferowe 2024

    Okno transferowe OFE-ZUS otwarte jest od 1 kwietnia do 31 lipca 2024 roku. Czy część obowiązkowych składek emerytalnych przekazać do OFE? Ubezpieczeni mają 4 miesiące na decyzję.

    Elektroniczna legitymacja emeryta i rencisty - czy potrzebny jest wniosek?

    Elektroniczne legitymacja emeryta i rencisty działa jak tradycyjna karta plastikowa. Wystarczy mieć ją w telefonie w aplikacji mObywatel, by korzystać z ulg. Czy trzeba złożyć wniosek do ZUS, aby ją otrzymać? Jak wyrobić kartę emeryta?

    Świadczenie AKTYWNIE W ŻŁOBKU: Od czego będzie zależała wysokość świadczenia?

    Projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu małego dziecka jest częścią programu „Aktywny rodzic”. Program jest systemową strategią wspierania rodziców w łączeniu ról zawodowych z rolami rodzicielskimi. Wsparcie będzie polegać m.in. na wprowadzeniu nowych świadczeń dla rodziców, m.in. świadczenia „Aktywnie w żłobku”.

    Uwaga: można obniżyć składkę zdrowotną

    Czy składkę zdrowotną obniża się do wysokości podatku? Jak ustalić składkę na ubezpieczenie zdrowotne obniżona do wysokości zaliczki na podatek dochodowy? Również i w 2024 r. przedsiębiorcy, czyli osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, które mają status: osoby z orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności są uprawnione do tego, aby obniżyć roczną składkę na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości należnego podatku.

    REKLAMA

    Umowa o dzieło. Trwają kontrole ZUS!

    Uwaga: trwają kontrole ZUS co do umów o dzieło. ZUS ewidencjonuje takie umowy. Dlaczego? Ponieważ ZUS jak i PIP chcą przeciwdziałać zatrudnianiu w formie cywilnoprawnej (zlecenie czy dzieło) w miejsce umów o pracę. Na płatnikach składek ciąży obowiązek zgłaszania do ZUS umów o dzieło zawieranych od 1 stycznia 2021 r. Od momentu zawarcia umowy o dzieło masz 7 dni na poinformowanie o tym fakcie ZUS.

    Świadczenie AKTYWNI RODZICE W PRACY: 1500 zł lub 1900 zł na dziecko – tylko dla rodziców aktywnych zawodowo

    Jednym ze świadczeń przewidzianych w projekcie ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu małego dziecka jest świadczenie „Aktywni rodzice w pracy”. Kto otrzyma te świadczenie? W jakiej wysokości i przez jaki okres?

    Kto dominuje w zawieraniu umów o dzieło - kobiety czy mężczyźni?

    Kto w Polsce zawiera więcej umów o dzieło - kobiety czy mężczyźni? ZUS podaje statystyki umów o dzieło. Na ile dni i w jakich rodzajach działalności umowy o dzieło zawierane są najczęściej?

    Bezpłatne turnusy rehabilitacyjne

    Bezpłatne turnusy rehabilitacyjne będę organizowane już tego lata. Dla kogo są skierowane i jakie obowiązują zasady naboru? Poniżej wykaz dokumentów, które należy złożyć, aby móc korzystać z darmowej rehabilitacji, opieki medycznej i regeneracji. 

    REKLAMA

    Świadczenie AKTYWNIE W DOMU: Kto otrzyma świadczenie, w jakiej wysokości, przez jaki okres, w pieniądzach czy w formie rzeczowej

    Trwają prace nad projektem ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu małego dziecka. Ustawa ma zapewnić rodzicom wsparcie w zależności od ich potrzeb i sytuacji życiowej. Jedną z form wsparcia będzie świadczenie „Aktywnie w domu”.

    Skrócony tydzień pracy i praca zdalna. To tylko niektóre to tylko niektóre rozwiązania dla rodziców - pracowników dzieci do 8. roku życia

    Skrócony tydzień pracy i praca zdalna. To tylko niektóre to tylko niektóre rozwiązania dla rodziców - pracowników dzieci do 8. roku życia. Co jeszcze może rodzic - pracownik? 

    REKLAMA