REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co może pracodawca wobec pracujących zdalnie? Za co dopłaca?

prawnik, redaktor portalu Infor.pl
Pracującym zdalnie przysługują niespodziewane uprawnienia
Pracującym zdalnie przysługują niespodziewane uprawnienia
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Uregulowanie pracy zdalnej w Kodeksie pracy nastąpiło po długim okresie rozwiązań "prowizorycznych" spowodowanych pandemią. Pewną nowością są obowiązki pracodawcy oraz zasady chroniące pracujących zdalnie.

Jakie są zasady kontroli pracy zdalnej?

Kontrola pracy zdalnej jest kwestią bardzo delikatną, gdyż stwarza ryzyko ingerencji w konstytucyjne prawo do prywatności. Należy podkreślić, że pracodawca nie może w tej kwestii działać na zasadzie dowolności, w szczególności nie ma prawa do niezapowiedzianej kontroli w domu pracującego zdalnie.

REKLAMA

Autopromocja

Art. 67(28) Kodeksu pracy stanowi, że kontrolę przeprowadza się w porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej w godzinach pracy pracownika, a pracodawca dostosowuje sposób kontroli do miejsca pracy zdalnej i jej rodzaju. Jednocześnie czynności kontrolne nie mogą naruszać prywatności. Oznacza to, że wszelkie czynności kontrolne muszą zachowywać określone proporcje.

Kontrola pracy zdanej – co realnie może i czego nie może pracodawca?

Od strony prawnej – pracodawca mógłby przyjechać do domu pracującego zdalnie, jednak musiałby wcześniej o tym poinformować i uzgodnić godzinę wizyty. Jednocześnie nie mógłby naruszać prywatności wykonującego pracę zdalną ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych.

Wymienione regulacje sprawiają, że kontrola pracy zdalnej w drodze domowej wizyty jest uprawnieniem bardziej teoretycznym niż realnym, zwłaszcza przy uwzględnieniu kosztów organizacyjnych.

Wspomniany wcześniej art. 67(28) KP stanowi, że pracodawca może przeprowadzać kontrolę wykonywania pracy zdalnej, kontrolę w zakresie BHP lub przestrzegania wymogów bezpieczeństwa informacji. Ostatni z wymienionych aspektów, dotyczący ochrony poufnych danych, jest bardziej realnym przedmiotem kontroli niż przestrzeganie zasad BHP.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kontrola wykonywania pracy zdalnej może mieć charakter telefoniczny lub elektroniczny. Jednak ograniczeniem dla pracodawcy jest tu ogólna zasada prawa pracy, jaką jest zakaz mobbingu określony w art  94 (3) KP.

Zasady kontroli pracy zdalnej muszą być określone w wewnętrznym dokumencie

Zakres kontroli pracy zdalnej jest ograniczony nie tylko przepisami Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 67 (20) KP zasady kontroli muszą być określone w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, regulaminie lub porozumieniu z zatrudnionym.

Dodatkowe obowiązki związane z pracą zdalną. Ryczałt za prąd, telefon, Internet

Art. 67 (31) § 7 KP uzależnia dopuszczenie do pracy zdalnej od złożenia przez zatrudnionego oświadczenia o zapewnieniu w miejscu pracy zasad BHP.

67 (24) KP nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpłatnej  instalacji i serwisu narzędzi do pracy zdalnej. Ten sam przepis nakłada obowiązek zwrotu kosztów za zużycie prądu.

Zwrot kosztów za telefon lub Internet jest obowiązkowy, jeśli pracujący zdalnie używa prywatnego telefonu lub Internetu do celów służbowych.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA

Rekrutacja na odległość. Jak budować relacje z kandydatami w toku rekrutacji online?

Rekrutacja online to nowy standard w wielu branżach. Wirtualne spotkania, zdalne testy czy rozmowy wideo umożliwiają rekrutowanie niezależnie od lokalizacji. Jednak poza wieloma niezaprzeczalnymi plusami, jest i wyzwanie – budowanie relacji z kandydatami na odległość wymaga nowych umiejętności. Jak zorganizować efektywną rekrutację zdalną i jednocześnie zadbać o pozytywne candidate experience? Przyjrzyjmy się kluczowym elementom rekrutacji zdalnej.

Bed rotting stworzony przez pokolenie Z - co to jest? Czy work life balance posuwa się za daleko?

Bed rotting to trend, który stworzyło pokolenie Z. Co to jest dokładnie? Czy w tym przypadku work-life balance posuwa się za daleko? Jakie zagrożenia niesie ze sobą bed rotting?

3 najbardziej pożądane benefity pozapłacowe według pokolenia Z

Jak wiadomo pracownicy pokolenia Z mają nieco odmienny stosunek do pracy. Cenią przede wszystkim dobrostan psychiczny, elastyczną pracę i możliwości rozwoju. Stąd na jednym z pierwszych miejsc wśród benefitów pozapłacowych stawiają wsparcie psychologa. Coraz więcej pracodawców daje pracownikom taką możliwość.

Bezpłatne webinarium online. Nowe pokolenie = nowe zasady. O narzędziach pracy z Zetkami

Zapraszamy na bezpłatne webinarium online. Pokolenie Z rewolucjonizuje świat pracy, wymagając nowych podejść do komunikacji i współpracy. Ten webinar skupi się na praktycznych narzędziach i technikach, które pomogą Ci efektywnie zarządzać zespołem złożonym z przedstawicieli pokolenia Z. Odkryjemy technologie wspierające transparentność, autonomię i elastyczność, kluczowe dla budowania zaangażowanego i produktywnego środowiska pracy.

REKLAMA

Jak przedłużyć uprawnienia w PFRON do czasu wydania nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności? [KOMUNIKAT]

Czy można przedłużyć poprzednie orzeczenie bez zaświadczenia, które określa termin ważności dotychczasowego orzeczenia? Co trzeba zrobić, aby dalej ubiegać się refundację składek ZUS/KRUS? Co powinien zrobić pracodawca, aby dalej ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wydał komunikat, dotyczący przedłużania orzeczeń o stopniu niepełnosprawności.

Wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej 2520 zł [WZÓR]

Pobierz wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej w wysokości 2520 zł. Wniosek składa się na druku EDD-SOC. Od 1 marca 2025 roku kwota dodatku dopełniającego będzie wyższa. Do wniosku należy załączyć zaświadczenie o stanie zdrowia na druku OL-9.

REKLAMA