REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

14 tys. zł brutto - tyle można zarobić w Niemczech. Zakwaterowanie, znajomość języka, praca dla par

praca w niemczech 2026 ile można zarobić
14 tys. zł brutto - tyle można zarobić w Niemczech. Zakwaterowanie, znajomość języka, praca dla par
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Praca w Niemczech była bardzo często wybierana przez Polaków jako szansa na dużo wyższy zarobek. Można zauważyć jednak spadającą liczbę chętnych do pracy u zachodnich sąsiadów. Ile można zarobić w Niemczech w 2026 r.? Mediana z 2025 r. wynosi 14 tys. zł brutto. Niemcy przyciągają Polaków zakwaterowaniem czy pracą dla par. Nie zawsze wymagana jest znajomość języka.

Coraz mniej Polaków wyjeżdża do pracy w Niemczech

Najnowsza analiza danych OLX Praca pokazuje, że wyjazdy zarobkowe do Niemiec cieszą się coraz mniejszym zainteresowaniem Polaków. W ubiegłym roku liczba odpowiedzi na oferty pracy niemieckich firm spadła w porównaniu z 2024 r. o 16%. Aktywność osób poszukujących pracy wskazuje również na nowy trend – wyjazdy do pracy do naszego zachodniego sąsiada przestały być traktowane jako konieczność. Dzisiaj to świadome i przeanalizowane decyzje.

REKLAMA

REKLAMA

Analiza danych OLX Praca za 2025 rok pokazuje, że trend powrotów polskich pracowników z Niemiec nadal się utrzymuje. Liczba aplikacji na ogłoszenia spadła o 16%. Podobną sytuację można było zaobserwować rok wcześniej – w 2024 roku liczba odpowiedzi na oferty pracy za zachodnią granicą spadła o 17%, a informacje o powrotach Polaków do kraju potwierdził niemiecki urząd statystyczny. Warto podkreślić, że spadki te notowane były przy stabilnej liczbie ofert, a to znak, że rynek się normalizuje, zarobki w Polsce są zbliżone do tych, które oferują pracodawcy zza Odry, a tym samym dla wielu pracowników emigracja przestaje być koniecznością.

Jakich pracowników poszukują Niemcy?

Analiza danych OLX Praca pokazuje, że jeszcze do 2020 roku niemieccy pracodawcy rekrutowali z Polski głównie niewykwalifikowanych pracowników fizycznych. Oferty wymagające doświadczenia stanowiły wówczas zaledwie od 0,3% do 2,9% wszystkich ogłoszeń. Dzisiaj widoczny jest wyraźny zwrot w stronę specjalizacji. W efekcie w 2025 roku oczekiwania zmieniły się diametralnie – 69% ofert wymagało od kandydatów wcześniejszego doświadczenia. Niemieccy pracodawcy nadal najczęściej poszukują pracowników w obszarze logistyki i produkcji, takich jak magazynierzy czy order pickerzy, jednak coraz większe znaczenie zyskują także zawody wymagające konkretnych umiejętności – m.in. spawacze, elektrycy oraz pracownicy sektora opieki.

Konkurencja o pracowników z Polski wymusiła też na zachodnich pracodawcach zmianę w obszarze oferowanych warunków. Obecnie podstawowym, a równocześnie zwiększającym szansę na efektywne pozyskanie specjalistów warunkiem jest zakwaterowanie. W 2025 roku oferowało je 34% ogłoszeń. Wzrósł również udział ofert z umową o pracę – z 25% w 2023 r. do 57% w 2025 r. A jak jeszcze niemieccy pracodawcy chcą przyciągnąć polskich pracowników? Częstą praktyką jest zamieszczanie w ogłoszeniu informacji o braku konieczności znajomości języka (44%) lub dopisku dla par (36%).

REKLAMA

Praca w Niemczech - ile można zarobić?

Wraz ze zmianą modelu emigracji zmieniły się również oferowane Polakom warunki finansowe. W 2025 roku mediana miesięcznego wynagrodzenia wynosiła około 14 000 zł brutto (ok. 86 zł za godzinę). Osoby bez doświadczenia, zatrudnione głównie w logistyce i produkcji, mogły liczyć na wynagrodzenie w przedziale od 12 000 do 14 000 zł, natomiast specjalistom z doświadczeniem oferowano stawki przekraczające 17 000 zł miesięcznie. W porównaniu do 2018 roku oznacza to wzrost mediany płac o około 55%, jednak dynamika podwyżek wyraźnie spowalnia. Jednocześnie rynek staje się coraz bardziej transparentny – podczas gdy w 2018 roku jedynie 32,4% ofert zawierało informacje o wynagrodzeniu, w 2025 roku odsetek ten wzrósł do 71%. Co istotne, ogłoszenia z jasno wskazaną pensją przyciągają średnio o 60% więcej aplikacji, co pokazuje rosnące znaczenie przejrzystości warunków zatrudnienia dla kandydatów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Analiza ogłoszeń publikowanych na OLX Praca wyraźnie pokazuje, że zainteresowanie Polaków pracą w Niemczech ciągle maleje. Co więcej, spadek liczby aplikacji w 2024 roku odnotowany w naszym serwisie znalazł swoje odzwierciedlenie w oficjalnych danych niemieckiego urzędu statystycznego. To zaś umacnia nas w przekonaniu, że nasze dane za 2025 rok i przeprowadzone na ich podstawie analizy również w tym roku znajdą w nich odbicie. Pokazuje to, że skala i aktualność obserwowanych tendencji przez OLX Praca pozwalają nam dostrzegać zmiany znacznie wcześniej niż znajdą one odzwierciedlenie w oficjalnych statystykach – komentuje Konrad Grygo, starszy analityk biznesowy w OLX.

Źródło: OLX

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych dla cudzoziemców, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych

Średni cudzoziemcy czekają w Polsce na wydanie zezwolenia na pobyt około 341 dni, a w niektórych województwach nawet półtora roku. Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych mające usprawnić postępowania, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych: cudzoziemców z Australii, Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonego Królestwa.

Min. 28 tys. zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing już od listopada. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu

Zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Już od 5 listopada 2026 r. pracownikowi należy się minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing. Mobbingiem jest także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu.

Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

REKLAMA

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

REKLAMA

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Ten urlop przedawni się we wrześniu 2026 r. Sprawdź, czy masz dni wolne do wykorzystania

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy. Nie może jednak być odkładany w nieskończoność. Kodeks pracy przewiduje 3-letni termin przedawnienia. Który urlop przedawnia się we wrześniu 2026 r.? Sprawdź, czy masz jeszcze dni wolne do wykorzystania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA