REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowe święto w niedzielę 12.04.2026 - czy należy się dodatkowy dzień wolny od pracy

Długi weekend kwietniowy - czy jest możliwy dzięki ustanowieniu nowego święta 12 kwietnia
Nowe święto 12 kwietnia to niedziela, ale w przyszłości może być bazą do kolejnego długiego weekendu?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowe święto państwowe stało się faktem, bo prezydent podpisał ustawę, która je wprowadza. 12 kwietnia od 2026 roku będzie Dniem Inwalidy Wojennego. A skoro święto państwowe, to czy kolejny i dodatkowy dzień wolny od pracy. W przyszłości, bo w tym roku 12 kwietnia to niedziela.

Przy okazji wróciła dyskusja czy za święto przypadające w niedzielę powinien być dodatkowy dzień wolny jak pracy, jak teraz jest w sobotę.
Wiadomo, dlaczego nowe święto ma przypadać akurat 12 kwietnia, bo o tym głośno mówiło się przy uchwalaniu ustawy.
Ponad sto lat temu, w dniach 12-17 kwietnia 1919 roku w Polsce, która dopiero co odzyskała niepodległość odbył się Zjazd Zjednoczeniowy Związku Inwalidów RP. Wydarzenie to zapoczątkowało działalność organizacji starającej się o zagwarantowanie wsparcia wszelkim weteranom walki o wolność.

REKLAMA

REKLAMA

Czy każde święto daje dzień wolny od pracy - jak jest 12 kwietnia

Polski parlament uznał, iż ta grupa społeczna, ze względu na ich wysiłki i poświęcenie zasługuje na uhonorowanie w postaci święta państwowego. Jednocześnie posłowie, a w ślad za nimi senatorowie, którzy zatwierdzali ustawę uznali, iż będzie to oficjalne święto państwowe, ale symboliczne.
W konsekwencji nie dokonali zmian w innej ustawie – o dniach ustawowo wolnych od pracy i w wykazie takich dni nie pojawiła się nowa data – 12 kwietnia.

12 kwietnia nowe święto: nie każde święto to dzień wolny od pracy – dlaczego

Zgodnie z prawem obowiązującym w Polsce nie wystarczy, że określony dzień jest obchodzony jako świąteczny. By w konsekwencji był on także dniem wolnym od pracy, musi być wyszczególniony w specjalnej ustawie, korespondującej z ustawą Kodeks pracy.
W ostatnim czasie panuje w polskim parlamencie swoista moda na ustanawianie kolejnych świąt państwowych, ale żadne z nich nie jest dodatkowo ustanawiane jako dzień ustawowo wolny od pracy.

Ostatnim przypadkiem zwiększenia liczby dni ustawowo wolnych od pracy było ustanowienie takim dniem Wigilii przed Bożym Narodzeniem.
Taka sama decyzja odnośnie Wielkiego Piątku poprzedzającego Wielkanoc jednak nie zapadła, choć w wielu krajach jest to dzień wolny od pracy. Pozytywne rozstrzygnięcie w tej kwestii uzależniono od wykreślenia z listy dni ustawowo wolnych od pracy innego takiego dnia, np. 6 stycznia kiedy przypada święto Trzech Króli.

REKLAMA

Na takie rozwiązanie jednak nie zdecydowano się, choć nie oznacza to końca dyskusji, bo wciąż liczni są zwolennicy uczynienia Wielkiego Piątku dniem wolnym od pracy. Nie brakuje też postulatów odnośnie ustanowienia kolejnych świąt.
Nowe święto – Dzień Inwalidy Wojennego 12 kwietnia nie jest więc zapewne ostatnim, które wkrótce uzupełni doroczny kalendarz.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Święto w niedzielę: należy się dodatkowy dzień wolny od pracy

W tym roku nowe święto 12 kwietnia wypada w niedzielę - temat dodatkowego dnia wolnego nieco więc osłabł. Za to rozgorzała na nowo dyskusja czy za święto przypadające w niedzielę, które uznawane jest za dzień ustawowo wolny od pracy, nie powinien się należeć dodatkowy dzień wolny - jak to jest teraz w przypadku takiego święta przypadającego w sobotę.
Ba, najbardziej ortodoksyjni zwolennicy takiego poglądu chcą, by niezależnie od tego czy święto przypada w sobotę, niedzielę czy w inny dzień tygodnia - należał się dodatkowy dzień wolny od pracy gwarantowany ustawowo.

Gdyby faktycznie doszło do zmian w prawie pracy, któe gwarantowałyby dodatkowy dzień wolny za święto w niedzielę, a święto 12 kwietnia trafiłoby na listę świąt będących ustawowo dniem wolnym od pracy, w tydzień po świętach Wielkanocy 2026, w tym roku mielibyśmy kolejny długi weekend; za niedzielę wolne byłoby bowiem planowane bądź przed bądź po niedzieli, co dla pracowników oznaczałoby zawsze długi weekend: albo od piątku do niedzieli, albo od soboty do poniedziałku.
Zwolennicy takich zmian w przepisach o świętach i dniach wolnych od pracy muszą jednak najpierw przekonać do swoich racji ustawodawcę, ale nie można by z całą pewnością stwierdzić teraz, ze w tej materii stoją na z góry przegranej pozycji. Choćby dlatego, że sposobów na work-life balance poszukuje się teraz na gwałt i żaden pomysł w tej materii nie jest skreślany z góry.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

REKLAMA

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

REKLAMA

Częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa i wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadrowego?

Odnotowuje się częste rotacje pracowników działu cyberbezpieczeństwa. Towarzyszy im wypalenie zawodowe. Co leży u podstaw kryzysu kadry odpowiedzialnej za bezpieczeństwo organizacji?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Czy inspektorzy pracy zmieniają umowy?

Nowe przepisy o PIP już obowiązują. Ustawa weszła w życie 8 lipca 2026 r. Inspektorzy pracy mogą już zmieniać umowy decyzją. Co zrobią, jeśli zlecenie, umowa o dzieło lub kontrakt B2B wykonywane są w warunkach charakterystycznych dla umowy o pracę? Jakie wątpliwości zgłaszają pracodawcy?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA