REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Rada Działalności Pożytku Publicznego - skład

Rada Działalności Pożytku Publicznego - skład/ Fot. Fotolia
Rada Działalności Pożytku Publicznego - skład/ Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Minister pracy i polityki społecznej ogłosił skład kolejnej Rady Działalności Pożytku Publicznego. Podstawą prawną do utworzenia Rady jest ustawa o działalności pożytku publicznego i wolontariacie, która obejmuje m.in. ochronę zdrowia, promocję zatrudnienia, aktywizację zawodową. Pierwsze posiedzenie RDPP odbędzie się w dniu 21 października.

14 spośród 24 osób, które wejdą w skład Rady piątej kadencji, to przedstawiciele organizacji pozarządowych.

REKLAMA

Autopromocja

Przez najbliższe trzy lata w Radzie zasiądzie pięcioro przedstawicieli rządu: wiceminister infrastruktury i rozwoju Paweł Orłowski, wiceszef MEN Tadeusz Sławecki oraz ekspertka resortu gospodarki Lucyna Bogusz, wiceminister kultury Andrzej Wyrobiec oraz pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych Jarosław Duda.

Do Rady trafią także przedstawiciele strony samorządowej: Marek Mazur ze Związku Województw RP, Piotr Choroś z Unii Metropolii Polskich, Piotr Drygała ze Związku Miast Polskich, Andrzej Nowicki ze Związku Powiatów Polskich oraz Anna Grygierek ze Związku Gmin Polskich RP.

Redakcja poleca: Umowy terminowe po zmianach (książka)

Najliczniejszą grupą, która zasiądzie w Radzie, są przedstawiciele organizacji pozarządowych. Są to Ewa Mańkiewicz-Cudny (podmiot zgłaszający - Naczelna Organizacja Techniczna Federacja Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych), Krzysztof Balon (Wspólnota Robocza Związków Organizacji Socjalnych), ks. Stanisław Słowik (Caritas Diecezji Kieleckiej), Małgorzata Sinica (Związek Harcerstwa Polskiego), Marek Borowski (Federacja Polskich Banków Żywności), Paweł Dębek (Instytut Edukacji Społecznej), Piotr Frączak (Ogólnopolska Federacja Organizacji Pozarządowych), Teresa Tiszbierek (Związek Ochotniczych Straży Pożarnych RR), Witold Zakrzewski (Fundacja OPOR), Zdzisław Szkutnik (Wielkopolska Rada Koordynacyjna Związek Organizacji Pozarządowych), Karolina Poczykowska (podmiot zgłaszający - Federacja Organizacji Pozarządowych Miasta Białystok), Dariusz Suszyński (Związek Młodzieży Wiejskiej), Cezary Miżejewski (Ogólnopolski Związek Rewizyjny Spółdzielni Socjalnych), Dorota Piechowicz-Witoń (Opolskie Centrum Wspierania Inicjatyw Pozarządowych).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wręczenie nominacji na członków Rady odbędzie się podczas inaugurującego posiedzenia, które odbędzie się 21 października w Warszawie.

Podstawą prawną do utworzenia Rady była uchwalona w 2003 r. ustawa o działalności pożytku publicznego i wolontariacie. Rada pełni funkcję nadzorczo-doradczą wobec organizacji pożytku publicznego.

Ustawa o działalności pożytku publicznego tworzy ramy dla działalności wolontariatu - określa m.in, jakie są zobowiązania wobec wolontariuszy oraz tworzy szereg uprawnień podatkowych dla organizacji pozarządowych. Obejmuje m.in. działalność charytatywną, ochronę zdrowia, promocję zatrudnienia, aktywizację zawodową, wspomaganie przedsiębiorczości, naukę, edukację, oświatę, wychowanie, ekologię, porządek i bezpieczeństwo publiczne, pomoc ofiarom klęsk żywiołowych oraz integrację europejską.

W Polsce zarejestrowanych jest kilkadziesiąt tysięcy pozarządowych organizacji skupiających wolontariuszy.

Zostań naszym ekspertem!

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA