Wynagrodzenia wzrosną nawet do 12 tys. zł brutto. Sprawdzamy, kto może liczyć na taką podwyżkę w budżetówce

• Nowa siatka płac w ochronie zdrowia – co się zmienia?
• Kogo obejmą podwyżki do 12 tys. zł brutto?
• A co z rezydentami i młodszym personelem?
• Reakcje środowiska lekarskiego i związków zawodowych
• Podsumowanie

Nowa siatka płac w ochronie zdrowia – co się zmienia?

Zatrudnieni w podmiotach leczniczych pracownicy wykonujący zawód medyczny oraz pracownicy działalności podstawowej, inni niż pracownicy wykonujący zawód medyczny, otrzymają od 1 lipca 2025 r. podwyżki. Zwiększy się bowiem ich najniższe wynagrodzenie zasadnicze, które powiązane jest z kwotą przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w zeszłym roku.

Podwyżkę otrzymają pracownicy, których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od najniższego wynagrodzenia zasadniczego, ustalonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (j.t. Dz.U. z 2022 r. poz. 2139) i kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym ustalenie. W 2024 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej wyniosło 8181,72 zł – co wynika z komunikatu Prezesa GUS z 11 lutego 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r. (M.P. z 2025 r. poz. 125).

Kogo obejmą podwyżki do 12 tys. zł brutto?

Od 1 lipca br. wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych wyniosą:

1. lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją: 11863,49 zł;
2. farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia: 10554,42 zł;
3. lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji: 9736,25 zł;
4. stażysta: 7772,63 zł;
5. farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją: 8345,35 zł;
6. fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia: 7690,82 zł;
7. inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny: 7036,28 zł;
8. pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym: 8181,72 zł;
9. pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim: 6381,74 zł;
10. pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego: 5318,12 zł.

Pamiętać należy, że podane wyżej kwoty wynagrodzenia uwzględniające podwyżkę są kwotami najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Od wynagrodzenia zasadniczego obliczane są należne pracownikom dodatki, m.in.: dodatek stażowy, dodatek za pracę w nocy, dodatek za pracę w dni wolne od pracy, dodatek za dyżury medyczne.

A co z rezydentami i młodszym personelem?

Od 1 lipca br. wzrośnie także wysokość zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego lekarza i lekarza dentysty odbywającego specjalizację w ramach rezydentury w dziedzinach:

1. anestezjologia i intensywna terapia;
2. chirurgia dziecięca;
3. chirurgia ogólna;
4. chirurgia onkologiczna;
5. choroby wewnętrzne;
6. choroby zakaźne;
7. geriatria;
8. hematologia;
9. kardiologia dziecięca;
10. medycyna paliatywna;
11. medycyna ratunkowa;
12. medycyna rodzinna;
13. neonatologia;
14. neurologia;
15. neurologia dziecięca;
16. onkologia i hematologia dziecięca;
17. onkologia kliniczna;
18. patomorfologia;
19. pediatria;
20. psychiatria;
21. psychiatria dzieci i młodzieży;
22. radioterapia onkologiczna;
23. stomatologia dziecięca.

Zmieni się też wysokość zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego lekarza i lekarza dentysty odbywającego daną specjalizację w dziedzinach medycyny innych niż wymienione wyżej.

Niestety, nie ma jeszcze nowego rozporządzenia ustalającego wysokość wynagrodzenia zasadniczego rezydentów od 1 lipca, ani nawet nie jest znany projekt takiego rozporządzenia. Można jedynie szacować, że wynagrodzenie lekarzy rezydentów głównych specjalizacji wyniesie ok. 10710 zł w pierwszych dwóch latach rezydentury i ok. 11683 zł po dwóch latach. Natomiast rezydenci odbywający inne specjalizacje otrzymają wynagrodzenie w wysokości ok. 9736 zł oraz ok. 10028 zł po dwóch latach specjalizacji.

Obecnie obowiązuje rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 24 czerwca 2024 r. w sprawie wysokości zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego lekarzy i lekarzy dentystów odbywających specjalizacje w ramach rezydentury (Dz.U. z 2024 r. poz. 957).

Reakcje środowiska lekarskiego i związków zawodowych

Dla większości Polaków wynagrodzenia w ochronie zdrowia wydają się wyjątkowo hojne. Mimo to Porozumienie Rezydentów Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy (PROZZL) zgłasza postulat podniesienia minimalnego wynagrodzenia lekarzy specjalistów do trzech średnich krajowych. Sebastian Goncerz, przewodniczący PROZZL, podkreśla, że tylko 10 proc. specjalistów zarabia na umowie o pracę powyżej 30 tys. zł miesięcznie.

Powstaje pytanie, czy Narodowy Fundusz Zdrowia znajdzie pieniądze na podwyżki. Wiadomo przecież, że NFZ „groszem nie śmierdzi”. Niewykluczone zatem, że brakujących pieniędzy ktoś będzie musiał dołożyć.

Podsumowanie

12 tys. zł brutto to dla wielu lekarzy długo wyczekiwany sygnał, że zawód zyskuje na finansowej stabilności. Ale czy pojedyncza regulacja wystarczy, by zatrzymać specjalistów w kraju i w publicznym systemie? Wzrost pensji to krok w dobrym kierunku – pod warunkiem, że nie będzie oderwany od realnych możliwości szpitali i potrzeb całego personelu medycznego.