REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak napisać wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Zadośćuczynienie za naruszenie prawa do odpoczynku. Gdzie można uzyskać pomoc prawną?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca czas pracy ewidencja obowiązki pracodawcy nauczyciel szkoła lekcja zniecierpliwiony godziny nadliczbowe odpoczynek dobowy tygodniowy nadgodziny wzór wezwanie do zapłaty ZNP Związek Nauczycielstwa Polskiego wyrok SN pomoc prawna podpis
Jak napisać wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? Zadośćuczynienie za naruszenie prawa do odpoczynku. Gdzie można uzyskać pomoc prawną?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Po wyroku Sądu Najwyższego w sprawie nadgodzin nauczycieli, ZNP przygotował wzór wezwania do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Nauczycielom przysługuje też zadośćuczynienie za brak odpoczynku dobowego i tygodniowego. Gdzie nauczyciele mogą uzyskać pomoc prawną?

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Związek Nauczycielstwa Polskiego informuje nauczycieli o prawie do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w razie przepracowania w danym tygodniu ponad 40 godzin. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłaca się z dołu w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie, to wypłaca się w dniu następnym.

REKLAMA

Wynagrodzenia można dochodzić przez okres trzech lat od dnia, w którym wynagrodzenie powinno być wypłacone. Przerwanie biegu przedawnienia wymaga skierowania sprawy na drogę sądową.

Wzór wezwania do zapłaty

W celu uzyskania wynagrodzenia nauczyciel powinien wystosować do dyrektora zatrudniającej go szkoły wezwanie do zapłaty.

ZNP informuje, że w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia w terminie 7 dni od dnia złożenia wezwania do zapłaty (WZÓR wezwania do zapłaty) należy:

  • poinformować właściwego miejscowo prezesa Oddziału ZNP, który skieruje wystąpienie do Państwowej Inspekcji Pracy, a ta wyda dyrektorowi nakaz wypłaty wynagrodzenia, albo
  • skontaktować się z prawnikiem, który pomoże wnieść pozew do sądu pracy.

Zadośćuczynienie za brak odpoczynku dobowego i tygodniowego

Szkoła, która nie zapewnia nauczycielowi odpoczynku dobowego i tygodniowego powinna zapłacić na rzecz nauczyciela stosowne zadośćuczynienie (wyrok Sądu Okręgowego w Legnicy z dnia 20 grudnia 2012 r., sygn. akt V Pa 203/12). Nauczyciel ma prawo do:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 132 § 1 Kodeksu pracy) oraz
  • co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 133 § 1 Kodeksu pracy).

Roszczeń można dochodzić, jeżeli dyrektor szkoły nie zapewnia nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego. O fakcie naruszania prawa do nieprzerwanego odpoczynku należy poinformować prezesa Oddziału ZNP albo prawnika.

Pomoc prawna dla członków ZNP

Członkowie Związku Nauczycielstwa Polskiego pomoc prawną (w tym pomoc w sporządzeniu pozwów) mogą uzyskać w okręgach ZNP, które zatrudniają prawników specjalizujących się w prawie pracy i prawie oświatowym.

W celu uzyskania pomocy należy skontaktować się z właściwym miejscowo okręgiem ZNP:

  • Okręg Dolnośląski, tel. 785-001-690, dolnoslaski@znp.edu.pl
  • Okręg Kujawsko-Pomorski, tel. (52) 322-98-19, bydgoszcz@znp.edu.pl
  • Okręg Lubelski, tel. (81) 533-37-45, lublinwww@znp.edu.pl
  • Okręg Lubuski, tel. (68) 327-08-31, lubuski@znp.edu.pl
  • Okręg Łódzki, tel. (42) 636-21-18, lodz@znp.edu.pl
  • Okręg Małopolski, tel. (12) 633-58-82, malopolska@znp.edu.pl
  • Okręg Mazowiecki, tel. (22) 318-92-81, zom@znp.edu.pl
  • Okręg Opolski, tel. (77) 451-20-55, wsobiborowicz@znp.edu.pl
  • Okręg Podkarpacki, tel. (17) 853-34-93, podkarpacie@znp.edu.pl
  • Okręg Podlaski, tel. (85) 653-76-33, podlaski@znp.edu.pl
  • Okręg Pomorski, tel. (58) 739-51-63, pomorskie@znp.edu.pl
  • Okręg Śląski, tel. (32) 253-79-88, slok@znp.edu.pl
  • Okręg Świętokrzyski, tel. (41) 368-05-83, swietokrzyski@znp.edu.pl
  • Okręg Warmińsko-Mazurski, tel. (89) 527-52-51, znp_wama@znp.edu.pl
  • Okręg Wielkopolski, tel. (61) 848-06-13, wlkp@znp.edu.pl
  • Okręg Zachodniopomorski, tel. (91) 421-00-39, szczecin@znp.edu.pl

Praca nauczycieli w godzinach nadliczbowych

26 lutego 2025 r. Sąd Najwyższy uznał, że praca wykonywana przez nauczyciela ponad normę czasu pracy z Karty Nauczyciela jest pracą w godzinach nadliczbowych w rozumieniu Kodeksu pracy. „Trzeba podkreślić, że płacenie za przekroczenie norm czasu pracy, czyli za nadgodziny, jest zasadą w polskim systemie prawnym. Jak ktoś pracuje dłużej, to polskie prawo pracy mówi mu o tym, że ma prawo do dodatkowej zapłaty lub rozliczenia tych przekroczeń czasem wolnym” – podkreślił w uzasadnieniu uchwały sędzia SN Piotr Prusinowski.

Źródło:

ZNP/INFOR

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA