REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

"Kwoty płci na stanowiskach kierowniczych" - dyrektywa unijna

REKLAMA

30 procent kobiet lub mężczyzn we władzach spółek skarbu państwa do 2015 roku. Taki cel postawił przed sobą rząd - powiedziała Agnieszka Kozłowska - Rajewicz, pełnomocnik rządu ds. równego traktowania.

W Sejmie odbyła się międzynarodowa konferencja pt. „Kwoty płci na stanowiskach kierowniczych”. Minister Skarbu Państwa wydał już rozporządzenie dotyczące udziału kobiet i mężczyzn we władzach spółek giełdowych kontrolowanych przez Skarb Państwa.

REKLAMA

Autopromocja

"W tej chwili jednak jest za wcześnie na ocenę skutków tego rozwiązania, poznamy je dopiero w czerwcu podczas walnych zgromadzeń w spółkach" - powiedziała Informacyjnej Agencji Radiowej Agnieszka Kozłowska - Rajewicz. W ocenie pełnomocnika rządu, ważny jest jednak sygnał ze strony państwa, że obecna nierównowaga przy obsadzaniu tych stanowisk nie sprzyja ani sprawiedliwości społecznej ani wynikom ekonomicznym. "Staramy się stworzyć odpowiedni klimat, pomóc tym inicjatywom, które są teraz przez biznes prowadzone, które poprawią warunki działań tych, którzy chcą udział kobiet i mężczyzn równoważyć w spółkach"- powiedziała.

Zobacz serwis: Zarządzanie

Podstawą dyskusji w Sejmie był projekt unijnej dyrektywy, która zobowiązuje państwa członkowskie do podjęcia działań w celu zapewnienia minimum 40 procent udziału płci niedostatecznie reprezentowanej wśród dyrektorów spółek giełdowych do 2020 roku. Temat ten wywołuje duże kontrowersje w związku z propozycją Komisji Europejskiej, by regulacja obowiązywała we wszystkich państwach członkowskich. W tej sprawie istnieje również rozbieżność pomiędzy rządem polskim a sejmową komisją ds. unii europejskiej, która uważa, że problem ten powinno regulować przede wszystkim prawo krajowe. Agnieszka Pomaska, przewodnicząca komisji na nadzieję, że debata pomoże jej rozwiać wiele wątpliwości związanych z tym problemem.

Tymczasem profesor Ewa Łętowska, była Rzecznik Praw Obywatelskich i była sędzia Trybunału Konstytucyjnego uważa, że dyskusję na temat kwot i emocje z nią związane wywołuje niezrozumienie tego, czego oczekuje od nas Unia Europejska. Jej zdaniem w dyrektywie jest napisane, że państwa członkowskie mają jedynie zagwarantować dążenie do 40 procentowego udziału każdej z płci we władzach spółek, co nie jest równoznaczne z zapisem, „że ma być 40 procent”.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również: Od 2013 r. statystyki publiczne z uwzględnieniem kryterium płci

Konferencja „Kwoty płci na stanowiskach kierowniczych” została zorganizowana przez Sejm, Europejski Uniwersytet Viadrina we Frakfurcie nad Odrą i Polsko- Niemieckie Stowarzyszenie Prawników. Patronem konferencji byli: Pełnomocnik Rządu RP ds. Równego Traktowania, Przedstawicielstwo Komisji Europejskiej w Warszawie oraz Ambasadora Republiki Federalnej Niemiec w Warszawie. Współfinansowana została przez Fundację Współpracy Polsko-Niemieckiej.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: IAR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA