REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

To będzie sposób na walkę z bezrobociem

REKLAMA

Władysław Kosiniak-Kamysz chce zreformować urzędy pracy. Minister podczas spotkania z dyrektorami placówek przedstawił im nowe koncepcje. O zaproponowanych zmianach napisał na swoim blogu.

Bezrobotny, który przyjdzie zarejestrować się do urzędu zostaje przywitany przez doradcę klienta. Wspólnie wypełnią kwestionariusz. Rutynowe pytania mają pozwolić poznać oddalenie bezrobotnego od rynku pracy. Podczas drugiej części rozmowy, petent zostanie zapytany o powód rejestracji w urzędzie. Będzie musiał określić jak bardzo chce znaleźć pracę oraz ocenić otwartości na współpracę z doradcą zawodowym. To pozwoli oszacować gotowość rejestrującego się do powrotu na rynek pracy.

Na podstawie wypełnionego kwestionariusza bezrobotny zostanie przypisany do jednego z trzech profili. To bezrobotny aktywny, osoba wymagająca wsparcia lub bezrobotny oddalony od rynku pracy. Pierwszej grupie zostaną przedstawione oferty. Zasilający drugi zbiór, usłyszą propozycję odbycia stażu, szkolenia. Powinni w ten sposób zwiększyć swoje kwalifikacje. Trzecia grupa to ludzie ze słabym wykształceniem, najczęściej pracujący w szarej strefie. Według ministra, nie da się im łatwo pomóc. Wdrożenie ich na rynek pracy będzie wymagało czasu i współpracy urzędu z ośrodkiem pomocy społecznej. Konieczne będzie także zaangażowanie lokalnych organizacji pozarządowych i prywatnych agencji zatrudnienia.

Tak ma wyglądać nowy system profilowania. Władysław Kosiniak-Kamysz ma nadzieję, że dzięki temu potrzeby bezrobotnych będą lepiej diagnozowane. Rozwiązania mają także zwiększyć efektywność publicznych służb zatrudnienia.

Minister pracy chce, żeby nowa organizacja urzędów obowiązywała w całym kraju od przyszłego roku. Podkreśla on, że profilowanie to część większego projektu. W przyszłości zmienić się ma system płacenia pracownikom urzędów. Ich wynagrodzenia mają zostać powiązane z osiąganymi przez nich efektami.

Władysław Kosiniak-Kamysz chce również, żeby urzędy bardziej współpracowały z prywatnymi agencjami pracy. Dzięki temu mają mieć więcej ofert zatrudnienia.

Minister dodał, że wkrótce mają zostać wprowadzone nowe instrumenty walki z bezrobociem. Wśród nich są trójstronne umowy szkoleniowe oraz grant na telepracę. W koncepcjach zawarto także dodatki dla pracodawców zatrudniających rodziców powracających na rynek pracy po opiece nad dzieckiem.

REKLAMA

Autopromocja
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: IAR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżki dla pracowników samorządowych. Czy nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego przysługują także za lipiec?

1 sierpnia 2024 r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają celu uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Czy nowe stawki przysługują także za lipiec 2024 r.?

Ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności zostanie wydłużona. Będą nowe przepisy

19 lipca 2024 r. do Sejmu wpłynął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dzięki nowym przepisom zostanie wydłużona ważność orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności niemal 400 tys. osób.

Dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe - sprawdź, czy Twoje jest odpowiednie

Przepisy bhp wymagają odpowiednio przygotowanych i dostosowanych stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe. Sprawdź, czy Twoje stanowisko pracy jest zgodne z przepisami!

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wyjechać na urlop

Podczas zwolnienia lekarskiego pracownikowi nie wolno wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Ponadto nie może wykorzystywać zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Czy to oznacza, że podczas choroby pracownik powinien zostać w domu i nie wolno mu wyjechać na urlop?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji na ustawowym minimum. Czy w 2025 r. wzrosną emerytury i renty?

6,78 proc. - co najmniej o tyle wzrosną emerytury i renty w przyszłym roku. Rząd pracuje nad rozporządzeniem w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

Czy 21 lipca to niedziela handlowa?

Czy przedostatnia niedziele lipca to niedziela handlowa? Czy sklepy będą otwarte? 

Składki tylko do ZUS czy do ZUS i OFE. Kończy się czas na podjęcie decyzji

Wkrótce „okno transferowe” pozwalające ubezpieczonym decydować, gdzie ma być przekazywana część ich składki emerytalnej, zostanie zamknięte. O tym, gdzie ma trafiać część składki, mogą decydować mężczyźni, którzy nie ukończyli 55 lat, i kobiety, które nie ukończyły 50 lat.

Wypłata z PPK bez podatku – wystarczy wybrać odpowiedni sposób wypłaty

Środki z PPK można wypłacić bez podatku. Bez względu na to, jaki wariant wypłaty oszczędności uczestnik PPK wybierze – zyski wypracowane przez 25% środków zgromadzonych na jego rachunku PPK będą zwolnione z podatku dochodowego. Rozłożenie wypłaty na co najmniej 120 miesięcznych rat zwalnia z podatku zyski wypracowane przez całość oszczędności. 

REKLAMA

Wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności – projekt ustawy

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Nowelizacja przewiduje wydłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności maksymalnie o 6 miesięcy.

Czy pracodawca może zmusić do 14-dniowego urlopu?

Według Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy pracownika. Urlop może być podzielony na części, z których co najmniej jedna powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy 14-dniowy urlop jest obowiązkowy?

REKLAMA