REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia w grudniu

REKLAMA

ZUS serdecznie zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in.: bezpieczeństwa i higieny pracy; prewencji wypadkowej, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad wypełniania, korygowania, przekazywania do ZUS dokumentów zgłoszeniowych.

II Oddział w Poznaniu

REKLAMA

REKLAMA

Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Poznaniu przy ul. Starołęckiej 31 zaprasza w ramach projektu "Środy Edukacyjne w ZUS" do udziału w bezpłatnych szkoleniach. Szkolenia odbywać się będą w niżej wymienionych terminach w godzinach od 10:00 do 12:00 w siedzibie Oddziału w sali nr 501.

Harmonogram:
1. Zasady przyznawania i wypłaty emerytur pomostowych. Zasady opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych - 02.01.2013 r.,
2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń - umowa o pracę i inne tytuły -09.01.2013 r.,
3. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Ubezpieczenia społeczne osób, dla których prowadzenie działalności nie jest jedynym tytułem do objęcia ubezpieczeniami. Zasady przywracania do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego -16.01.2013 r.

Kontakt: Wszystkie osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu proszone są o zgłoszenie swojego uczestnictwa na adres e-mail: gizela.kaczmarek@zus.pl, magdalena.czaplinska@zus.pl lub od pon. do pt w godz. 8:00-15:00 pod numerem telefonu: (61) 8745-515

ZUS II Oddział w Łodzi

II Oddział w Łodzi organizuje bezpłatne szkolenie na temat zasad ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, kompletowania dokumentacji wypadkowej oraz zasad wypłaty świadczeń z tytułu wypadków przy pracy.

REKLAMA

Szkolenie odbędzie się 14 grudnia br. w siedzibie Oddziału w Zduńskiej Woli przy ul. Kilińskiego 7/11. Miejsce szkolenia - Sala Konferencyjna -201 A. Początek szkolenia godz. 10.00.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kontakt: Z uwagi na ograniczoną ilość miejsc prowadzone są zapisy na szkolenie pod numerem telefonu 43 824 56 56 wew. 319 lub 43 823 32 63 bądź molask@zus.pl.

ZUS Oddział w Toruniu

Szkolenie - "Prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian wprowadzonych rozporządzeniem w sprawie dowodów stanowiących podstawę do przyznania i wypłaty zasiłków"

Szkolenie odbędzie się 14 grudnia 2012 r. w siedzibie Oddziału ZUS w Toruniu, ul. Mickiewicza 33/39, sala 411, godz. 9:00.

Kontakt: Bożena Maria Wankiewicz - (56) 610-93-13 Agnieszka Wolska - (56) 610-93-24

ZUS Oddział w Zielonej Górze

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Zielonej Górze organizuje szkolenie dla płatników składek wypłacających zasiłki na temat: Kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich.

Oferta szkolenia kierowana jest do płatników składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.
W trakcie szkolenia "Kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich" uczestnicy dowiedzą się w jaki sposób przeprowadza się kontrole, co należy zrobić w przypadku stwierdzenia, że pracownik w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z jego celem. 

Szkolenie odbędzie się 17 grudnia 2012 r.

W trakcie szkolenia zostanie również zaprezentowane nowe narzędzie do kontaktów z ZUS-em - Platforma Usług Elektronicznych, z możliwością wyrobienia indywidualnego profilu (konieczne jest w tym celu posiadanie na szkoleniu dowodu osobistego).

Kontakt: Zapisy na szkolenie przyjmowane są telefonicznie pod numerem telefonu (068) 32-94-229.


ZUS Oddział w Zielonej Górze

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Zielonej Górze organizuje szkolenie dla płatników składek wypłacających zasiłki na temat: Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego.

Szkolenie odbędzie się 18 grudnia 2012 r. 

Oferta szkolenia kierowana jest do płatników składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.
W trakcie szkolenia "Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego" kursantom zostaną przekazane informacje o zasadach dokumentowania prawa do wymienionych zasiłków. Zapisy na szkolenia przyjmowane są telefonicznie pod numerem telefonu (068) 32-94-229.
W trakcie szkoleń zostanie również zaprezentowane nowe narzędzie do kontaktów z ZUS-em - Platforma Usług Elektronicznych, z możliwością wyrobienia indywidualnego profilu (konieczne jest w tym celu posiadanie na szkoleniu dowodu osobistego).

Kontakt: Zapisy na szkolenia przyjmowane są telefonicznie pod numerem telefonu (068) 32-94-229.

ZUS Oddział w Bydgoszczy

W piątek 21 grudnia w siedzibie Oddziału Rejonowego Polskiego Związku Emerytów Rencistów i Inwalidów w Tucholi przy Placu Zamkowym 1 w godzinach od 11.00 do 12.00 będzie pełnił dyżur pracownik Inspektoratu ZUS w Tucholi.

Wszystkie osoby zainteresowane zagadnieniami dotyczącymi emerytur i rent zapraszamy na konsultacje.

Kontakt: Irena Klunder tel. 52 3366114

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Miesięczna premia 500 plus też od 1 stycznia 2026 r.: sprawdź czy Tobie się należy

Jak się okazało pod koniec 2025 r. przemyślane premie to nie tylko koszt, a inwestycja w ludzi, w tym w zadowolenie pracownika i satysfakcje pracodawcy. W erze rynku pracownika, gdzie brakuje rąk do pracy, taki bonus - jak premia 500 plus, miesięcznie do wynagrodzenia, motywuje pracowników. Pracodawcy: analizujcie ryzyka, konsultujcie z PIP, wprowadzajcie dodatkowe premie motywacyjne, a pracownicy: wnioskujcie o wdrożenie premii w 2026 r. jeśli jeszcze jej nie ma w Waszym miejscu pracy. Takie 500 plus razy 12 miesięcy da nawet rocznie - w 2026 r. dodatkowe 6000 zł. do wynagrodzenia.

Zmiany w Karcie Nauczyciela od 13.12.2025 r. Najnowszą ustawę komentuje NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania. Koniec z jednostronnością w sprawie dodatków czy godzin ponadwymiarowych - od teraz w mocy UZP

Redakcja Infor zgłosiła się do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” z prośbą o komentarz do najnowszych zmian wdrożonych w Karcie Nauczyciela. Zmiany wchodzą w życie 13 grudnia 2025 r. a same przepisy mają ogromny wpływ na sytuację prawną i zatrudnieniową nauczycieli. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy bezpośrednio od NSZZ "Solidarność", z której wynika m.in., że wprowadzono nowy, znacznie silniejszy mechanizm kształtowania warunków pracy w oświacie, który w wielu miejscach może zastąpić lub ograniczyć znaczenie dotychczasowych regulaminów wynagradzania nauczycieli przyjętych przez JST lub ministerstwa. Czy w szkołach będzie więc rewolucja regulacji wewnętrznych (UZP) a nauczyciele będę mogli domagać się więcej?

Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

REKLAMA

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

REKLAMA

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

Związki zawodowe z ogromnym wpływem na pracę nauczycieli od 13 grudnia 2025 (wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS). Już jutro zmiany w szkołach?

Czy nauczyciele, dyrektorzy i ZZ są świadome, że Związki Zawodowe Nauczycieli już od 13 grudnia 2025 r. zyskają szerszy zakres uprawnień i wpływ na polepszenie sytuacji nauczycieli. W jakim zakresie? No w zasadzie w każdym bo przepisy tworzą otwarty katalog. Najważniejsze jednak wydają się: wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS. Co do powyższego mamy autorski komentarz NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA