REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenia w grudniu

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

ZUS serdecznie zaprasza na bezpłatne szkolenia z zakresu m.in.: bezpieczeństwa i higieny pracy; prewencji wypadkowej, zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasad wypełniania, korygowania, przekazywania do ZUS dokumentów zgłoszeniowych.

II Oddział w Poznaniu

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Poznaniu przy ul. Starołęckiej 31 zaprasza w ramach projektu "Środy Edukacyjne w ZUS" do udziału w bezpłatnych szkoleniach. Szkolenia odbywać się będą w niżej wymienionych terminach w godzinach od 10:00 do 12:00 w siedzibie Oddziału w sali nr 501.

Harmonogram:
1. Zasady przyznawania i wypłaty emerytur pomostowych. Zasady opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych - 02.01.2013 r.,
2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń - umowa o pracę i inne tytuły -09.01.2013 r.,
3. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Ubezpieczenia społeczne osób, dla których prowadzenie działalności nie jest jedynym tytułem do objęcia ubezpieczeniami. Zasady przywracania do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego -16.01.2013 r.

Kontakt: Wszystkie osoby zainteresowane udziałem w szkoleniu proszone są o zgłoszenie swojego uczestnictwa na adres e-mail: gizela.kaczmarek@zus.pl, magdalena.czaplinska@zus.pl lub od pon. do pt w godz. 8:00-15:00 pod numerem telefonu: (61) 8745-515

ZUS II Oddział w Łodzi

II Oddział w Łodzi organizuje bezpłatne szkolenie na temat zasad ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, kompletowania dokumentacji wypadkowej oraz zasad wypłaty świadczeń z tytułu wypadków przy pracy.

REKLAMA

Szkolenie odbędzie się 14 grudnia br. w siedzibie Oddziału w Zduńskiej Woli przy ul. Kilińskiego 7/11. Miejsce szkolenia - Sala Konferencyjna -201 A. Początek szkolenia godz. 10.00.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Kontakt: Z uwagi na ograniczoną ilość miejsc prowadzone są zapisy na szkolenie pod numerem telefonu 43 824 56 56 wew. 319 lub 43 823 32 63 bądź molask@zus.pl.

ZUS Oddział w Toruniu

Szkolenie - "Prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z uwzględnieniem zmian wprowadzonych rozporządzeniem w sprawie dowodów stanowiących podstawę do przyznania i wypłaty zasiłków"

Szkolenie odbędzie się 14 grudnia 2012 r. w siedzibie Oddziału ZUS w Toruniu, ul. Mickiewicza 33/39, sala 411, godz. 9:00.

Kontakt: Bożena Maria Wankiewicz - (56) 610-93-13 Agnieszka Wolska - (56) 610-93-24

ZUS Oddział w Zielonej Górze

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Zielonej Górze organizuje szkolenie dla płatników składek wypłacających zasiłki na temat: Kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich.

Oferta szkolenia kierowana jest do płatników składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.
W trakcie szkolenia "Kontrola prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich" uczestnicy dowiedzą się w jaki sposób przeprowadza się kontrole, co należy zrobić w przypadku stwierdzenia, że pracownik w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z jego celem. 

Szkolenie odbędzie się 17 grudnia 2012 r.

W trakcie szkolenia zostanie również zaprezentowane nowe narzędzie do kontaktów z ZUS-em - Platforma Usług Elektronicznych, z możliwością wyrobienia indywidualnego profilu (konieczne jest w tym celu posiadanie na szkoleniu dowodu osobistego).

Kontakt: Zapisy na szkolenie przyjmowane są telefonicznie pod numerem telefonu (068) 32-94-229.


ZUS Oddział w Zielonej Górze

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Zielonej Górze organizuje szkolenie dla płatników składek wypłacających zasiłki na temat: Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego.

Szkolenie odbędzie się 18 grudnia 2012 r. 

Oferta szkolenia kierowana jest do płatników składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych.
W trakcie szkolenia "Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i opiekuńczego" kursantom zostaną przekazane informacje o zasadach dokumentowania prawa do wymienionych zasiłków. Zapisy na szkolenia przyjmowane są telefonicznie pod numerem telefonu (068) 32-94-229.
W trakcie szkoleń zostanie również zaprezentowane nowe narzędzie do kontaktów z ZUS-em - Platforma Usług Elektronicznych, z możliwością wyrobienia indywidualnego profilu (konieczne jest w tym celu posiadanie na szkoleniu dowodu osobistego).

Kontakt: Zapisy na szkolenia przyjmowane są telefonicznie pod numerem telefonu (068) 32-94-229.

ZUS Oddział w Bydgoszczy

W piątek 21 grudnia w siedzibie Oddziału Rejonowego Polskiego Związku Emerytów Rencistów i Inwalidów w Tucholi przy Placu Zamkowym 1 w godzinach od 11.00 do 12.00 będzie pełnił dyżur pracownik Inspektoratu ZUS w Tucholi.

Wszystkie osoby zainteresowane zagadnieniami dotyczącymi emerytur i rent zapraszamy na konsultacje.

Kontakt: Irena Klunder tel. 52 3366114

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Minimalne wynagrodzenie 2026 powinno być do 15 września 2025 r w Dzienniku Ustaw. Ile wyniesie brutto od 1 stycznia?

Dnia 12 lub 15 września 2025 r. rozporządzenie o minimalnym wynagrodzeniu w 2026 r. powinno znaleźć się w Dzienniku Ustaw. Rada ministrów jest zobligowana do ustalenia wysokości minimalnej krajowej na 2026 r. do 15 września (poniedziałek). Ile wyniesie nowa kwota?

Na wypalenie zawodowe pracodawcy reagują dyscyplinowaniem. Nie chroni to jednak przed częstymi L4

Wypalenie zawodowe pracowników to nie kwestia złej woli zatrudnionych, lecz braku systemowego wsparcia w organizacji. Złe samopoczucie, spadek motywacji czy drażliwość są często uznawane za lenistwo lub brak zaangażowania w pracę. Tymczasem mogą mieć bardzo konkretne źródła fizjologiczne. Co powinien robić pracodawca, by przeciwdziałać wypaleniu pracowników i częstym przechodzeniem członków załogi na L4?

PPK: wpłaty nienależne zwraca się finansującemu daną wpłatę

Zdarza się, że pracodawca przekazuje do instytucji finansowej wpłaty na PPK mimo złożenia przez uczestnika programu deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK albo nalicza je od zawyżonej podstawy. Tzw. wpłaty nienależne zwraca się finansującemu. Co to w praktyce oznacza?

Czy trzeba poinformować pracodawcę o zwolnieniu lekarskim?

Otrzymałam zwolnienie lekarskie. Czy muszę poinformować pracodawcę o tym, że jestem chora i ile dni nie będzie mnie w pracy? Czy pracodawca widzi moje zwolnienie lekarskie w systemie? Jaka kara grozi za niepowiadomienie pracodawcy o L4?

REKLAMA

Obywatele Ukrainy nie mają przedłużonych legalnych pobytów do 4 marca 2026 r. Pilnie potrzebna jest ustawa

Konfederacja Lewiatan zwraca uwagę na to, że obywatele Ukrainy nie mają przedłużonych legalnych pobytów w Polsce. Pilnie potrzebna jest ustawa wydłużająca okres legalnego pobytu Ukraińców do 4 marca 2026 r.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, który ma nie więcej niż 4 lata do emerytury?

Zasadą jest, że osoby w wieku przedemerytalnym są chronione przed zwolnieniem z pracy. Dokładnie chodzi o ostatnie 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia pozwala na przejście na emeryturę. Jest jednak kilka sytuacji, kiedy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem w wieku ochronnym.

Gruzini zostaną wykreśleni z listy państw objętych uproszczoną procedurą zatrudnienia cudzoziemców

Zgodnie z projektem rozporządzenia MRPiPS Gruzini zostaną wykreśleni z listy państw objętych uproszczoną procedurą zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Podyktowane jest to sytuacją polityczną. Jakie skutki zmiana ta niesie dla polskiego rynku pracy?

We wrześniu pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop

Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może we wrześniu wysłać pracownika na przymusowy urlop. Chodzi tu o urlop zaległy z 2024 r. Zasadą jest bowiem wykorzystywanie urlopu w roku, w którym nabyło się do niego prawo. Co grozi za niewykorzystanie urlopu?

REKLAMA

Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski? Termin złożenia wniosku [Przykład]

Uprawnieniem rodzicielskim z Kodeksu pracy, które przysługuje wyłącznie ojcu dziecka jest urlop ojcowski. Do kiedy można go wykorzystać? Już nie przysługuje do 24 miesiąca życia. Termin ten został skrócony. Kiedy najpóźniej złożyć wniosek, aby żaden dzień urlopu nie przepadł? Podajemy przykład.

Czy można pracować w czasie urlopu wychowawczego?

Urlop wychowawczy przyznawany jest w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Czy zatem można w czasie tego urlopu pracować? Czy przepisy prawa pracy pozwalają na pracę dla swojego pracodawcy albo innego podmiotu?

REKLAMA