Prawie 295 mln zł na podnoszenie kwalifikacji pracowników Krajowy Fundusz Szkoleniowy wyda w 2024 r.

• Wniosek o środki z KFS
• Priorytety wydatkowania środków z KFS
• Priorytety wydatkowania środków z rezerwy KFS
• Na co można przeznaczyć środki z KFS

Dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników może z KFS otrzymać każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie ma znaczenia forma prawna przedsiębiorstwa. O dofinansowanie mogą bowiem wystąpić zarówno pracodawcy będący osobami fizycznymi, jak i jednostkami organizacyjnymi, bez względu na to, czy posiadają osobowość prawną, czy też nie. 

Nie ma także znaczenia, jaka jest podstawa prawna zatrudnienia pracownika. O dofinansowanie z KFS może ubiegać się więc każdy pracodawca, u którego co najmniej jedna osoba zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Wniosek o środki z KFS

Pracodawca, który planuje inwestowanie w kształcenie ustawiczne pracowników i chce skorzystać z dofinansowania ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego musi w tym celu złożyć odpowiedni wniosek do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności przez niego. Wniosek można złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej.

Priorytety wydatkowania środków z KFS

Wsparcie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2024 r. będzie przyznawane pracodawcom, którzy spełniają wymagania określone przynajmniej jednym z przyjętych priorytetów:

• wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy;
• wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych (Barometr zawodów);
• wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych;
• wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie umiejętności cyfrowych;
• wsparcie kształcenia ustawicznego osób pracujących w branży motoryzacyjnej;
• wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45. roku życia;
• wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców;
• wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania finansami i zapobiegania sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach.

Priorytety wydatkowania środków z rezerwy KFS

Urzędy pracy w puli rezerwy będą miały do wykorzystania łącznie kwotę 58 288 tys. zł. Priorytety wydatkowania środków rezerwy Krajowego Funduszu Szkoleniowego wynikające z decyzji Rady Rynku Pracy to:

• wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centrów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej, Zakładów Aktywności Zawodowej, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS;
• wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;
• wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;
• wsparcie kształcenia ustawicznego w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju powiatu/województwa wskazanych w dokumentach strategicznych/planach rozwoju.

Na co można przeznaczyć środki z KFS

Na co można przeznaczyć środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego

Justyna Bilicz (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)