Rynek pracy. Sektor przemysłowy ma problem ze znalezieniem pracowników

• Branża przemysłowa – optymizm umiarkowany
• Podniesienie kwalifikacji – ratunek przed automatyzacją
• Studentów uczelni technicznych coraz mniej

Pracodawcy sektora przemysłowego skarżą się na problem ze znalezieniem wykwalifikowanej kadry – wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym”. Jak podano, 53 proc. badanych wskazało ten problem jako największe wyzwanie po pierwszym kwartale br. „W branży wytwórczej cały czas mamy do czynienia z rynkiem specjalisty, a zawód inżyniera wiąże się z atrakcyjnymi zarobkami” – zaznaczono.

Branża przemysłowa – optymizm umiarkowany

W raporcie podkreślono, że branża wytwórcza stanowi największy udział polskiego PKB – jej kondycja ma duże znaczenie dla polskiej gospodarki i wpływa na wiele innych sektorów. Jak dodano, mimo słabnącej koniunktury, spadku zleceń od klientów, wysokich kosztów produkcji i niedoszacowanych budżetów na wynagrodzenia, z badania przeprowadzonego w drugim kwartale 2023 wynika, że nastroje były umiarkowanie stabilne.

„Zwiększenie zatrudnienia przewidziało 28 proc. pracodawców branży, a ponad połowa z nich nie planowało redukcji kadr. Optymistyczne nastawienie wykazują przede wszystkim zatrudnieni – 80 proc. pracowników sektora zadeklarowało, że nie obawia się zwolnienia, a 79 proc. z nich odnotowało wzrost wynagrodzenia” – przekazano.

Podniesienie kwalifikacji – ratunek przed automatyzacją

Zdaniem autorów raportu jednym z najbardziej dyskutowanych tematów w kontekście branży przemysłowej jest postępująca automatyzacja procesów. „Już dziś pracownicy niższego szczebla wykonujący proste i powtarzalne czynności zmuszeni są do podwyższania kwalifikacji lub zmiany ścieżki zawodowej” – podano.

Jak dodano, eksperci prognozują, że w ciągu najbliższych 10 lat roboty mogą zastąpić około 20 proc. wykonywanej dzisiaj pracy ludzkiej. Zdaniem specjalistów rozwiązania, które niesie ze sobą rewolucja 4.0, stworzą również nowe możliwości zarówno w kontekście miejsc pracy, jak i ułatwień dla wykwalifikowanych inżynierów.

Według raportu na popularności zyskuje model pracy hybrydowej. Blisko 70 proc. firm deklaruje możliwość pracy zdalnej dla stanowisk „white collar”.

Studentów uczelni technicznych coraz mniej

Autorzy raportu zauważyli, że w tym roku spadek liczby studentów uczelni technicznych wyniósł 5,5 proc., a w 2022 roku ponad 3 proc. „Możemy mówić o utrzymującym się trendzie. Coraz mniejsze zainteresowanie można zaobserwować we wszystkich województwach, przy czym w świętokrzyskim odnotowano rekordowy wynik, aż minus 11,3 proc.” – zwrócili uwagę.

(PAP)