REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Praca przy żniwach jest jedną z popularnych opcji wakacyjnego zatrudnienia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Praca przy żniwach jest jedną z popularnych opcji wakacyjnego zatrudnienia. Jest to tradycyjna forma pracy sezonowej, która ma swoje korzenie w rolniczych zwyczajach i daje szansę doświadczenia pracy na polu, zyskania cennych umiejętności oraz poczucia spełnienia z wykonywanej pracy. 

W tym artykule przyjrzymy się bliżej pracy przy żniwach, jej zaletom, wyzwaniom i wpływowi na młodych pracowników.

REKLAMA

REKLAMA

Żniwa – tradycja i znaczenie

Żniwa to jeden z najważniejszych momentów w cyklu rolniczym. To okres, gdy rolnicy zbierają plony swojej ciężkiej pracy, zbierając zboże, które będzie służyło do produkcji żywności dla ludzi i zwierząt. Proces żniw jest czasochłonny i wymaga dużej siły roboczej, dlatego wiele gospodarstw rolnych zatrudnia dodatkową pomoc w okresie letnich zbiorów.

Praca przy żniwach – wartościowe doświadczenie

Dla młodych osób, które zdecydują się na pracę przy żniwach, jest to wyjątkowa szansa doświadczenia życia na wsi, pozyskania wiedzy o rolnictwie oraz zdobycia cennych umiejętności. Praca na polu wymaga zaangażowania, sumienności i odpowiedniego przygotowania fizycznego, co może być wyzwaniem, ale jednocześnie stanowi doskonały trening zarówno dla ciała, jak i umysłu.

Żniwach przynoszą korzyści finansowe i samodzielność

Praca przy żniwach jest dobrą okazją dla młodych ludzi do zarobienia dodatkowych pieniędzy na letnie wydatki, zakupy czy oszczędności na przyszłość. Wynagrodzenie uzależnione jest od wielu czynników, takich jak ilość godzin pracy, stawka za dzień lub za kilogram zebranego zboża. Wprowadzenie pieniędzy do swojego budżetu może również nauczyć odpowiedzialności finansowej i samodzielności w zarządzaniu własnymi środkami.

REKLAMA

Żniwa – nauka wartościowych umiejętności

Praca przy żniwach wymaga wytrwałości, zaangażowania i zdyscyplinowania. Zbieranie zboża to czasem monotonny i powtarzalny proces, ale każdy detal ma znaczenie dla końcowego rezultatu. Wykonując tę pracę, młodzi pracownicy uczą się dbałości o szczegóły, odpowiedzialności za powierzone zadania oraz pracy w zespole. Każda ręczna czynność przyczynia się do osiągnięcia wspólnego celu – zebrania plonów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praca przy żniwach – bliski kontakt z naturą i tradycją

Praca przy żniwach to szansa na kontakt z naturą w jej pierwotnej formie. Codzienne spędzanie czasu na polu, oddychanie świeżym powietrzem i obcowanie z roślinnością daje niepowtarzalne wrażenia i zbliża do harmonii z naturą. Ponadto, wiele gospodarstw rolnych to miejsca o bogatych tradycjach, gdzie zachowuje się zwyczaje i obrzędy związane z żniwami. To doskonała okazja dla młodych ludzi, by poznać i uczestniczyć w lokalnych tradycjach i obrzędach ludowych.

Praca przy żniwach –  wyzwania i trudności

Choć praca przy żniwach może być bardzo satysfakcjonująca, to wiąże się również z pewnymi wyzwaniami i trudnościami. Praca na polu jest często bardzo fizycznie wymagająca, szczególnie podczas upalnych dni, dlatego należy pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu przed słońcem, nawadnianiu organizmu oraz odpoczynku. Ponadto, praca ta może być monotonna, a czasem i wymagająca cierpliwości, jednak zyskane umiejętności i doświadczenia przeważają nad trudnościami.

Podsumowując,  pomoc przy żniwach jako praca wakacyjna to wyjątkowa okazja dla młodych ludzi do zdobycia cennych umiejętności, kontaktu z tradycją rolniczą oraz zbliżenia się do natury. Jest to także szansa na zarobienie dodatkowych pieniędzy oraz rozwijanie odpowiedzialności i samodzielności. Choć praca na polu może być wymagająca, to daje niezapomniane doświadczenia i satysfakcję z wkładu w zebranie plonów. Dla wielu młodych pracowników, praca przy żniwach pozostaje na długo w pamięci jako wyjątkowe i pouczające letnie zajęcie.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r.

Grudzień: złożony wniosek w ZUS da Ci do 2000 zł korzyści w styczniu 2026 r. Warto przypomnieć o tym prawie, bo wciąż mało osób pamięta o realnych korzyściach, które można otrzymać! Jeśli dają, to przecież warto złożyć to proste pismo - podkreślają zadowoleni wnioskodawcy.

Lżejsza praca w lepszych warunkach, ale czy za niższe zarobki: kto gotów na takie zmiany w wynagrodzeniu a kto nie

Polacy niechętnie rezygnują z części pensji w zamian za lżejszą pracę. Najwięcej osób skłonnych do takiego kompromisu jest w handlu i e-commerce.

Zdolny do pracy, ale z dopiskiem od lekarza orzecznika. Czyli jak traktować „warunkowe” orzeczenie lekarskie? Pułapka na pracodawcę

Wizyta pracownika u lekarza medycyny pracy to dla wielu firm czysta formalność. Problemy zaczynają się, gdy pracownik wraca z orzeczeniem, na którym lekarz oznaczył „Wobec braku przeciwskazań jest zdolny(-na) do wykonywania/podjęcia pracy na określonym stanowisku”, ale jednocześnie – mimo, że nie ma tam miejsca na dodatkowe informacje, gdzieś obok pojawia się adnotacja typu: „bez pracy na wysokości powyżej 3 metrów”, „zakaz dźwigania powyżej 10 kg” lub „wymagana praca w okularach”. Czy takie orzeczenie jest wiążące?

Pracownicy 55 plus i 60 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę z 30.09.2025 r., która wyjaśnia ostatecznie sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powinni się tym zainteresować zwłaszcza pracownicy po 55. (kobiety) i 60. (mężczyźni) roku życia, bo orzeczenie przesądza o tym, czy pracodawca może im wypowiedzieć umowę o pracę, czy też obowiązuje go zakaz. Orzeczenie to zapadło na podstawie pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

REKLAMA

Seniorze: od 1 grudnia 2025 r. zmiany w wypłatach emerytur i rent

Warto już teraz zapoznać się nowym komunikatem, aby przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia nie być rozczarowanym. Chodzi o zmiany dla seniorów od 1 grudnia 2025 r., ale tylko na 3 miesiące. Co dalej z emeryturami i rentami i nowymi progami? Od początku grudnia ZUS wprowadzi nowe kwoty progów, które obowiązują przez trzy miesiące — do końca lutego. Choć operacja ma charakter techniczny, w praktyce dla części emerytów i rencistów może oznaczać niższe, a nawet wstrzymane wypłaty już od najbliższego przelewu. Najłatwiej o pomyłkę w okresie grudzień–luty, gdy systemy ZUS i fiskusa "zderzają" dane o przychodach, weryfikując zgodność i wykrywając nawet niewielkie nadwyżki. Oto, jak zrozumieć nowe limity i uniknąć pułapek.

ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

REKLAMA

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA