REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Praca przy żniwach jest jedną z popularnych opcji wakacyjnego zatrudnienia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Praca przy żniwach jest jedną z popularnych opcji wakacyjnego zatrudnienia. Jest to tradycyjna forma pracy sezonowej, która ma swoje korzenie w rolniczych zwyczajach i daje szansę doświadczenia pracy na polu, zyskania cennych umiejętności oraz poczucia spełnienia z wykonywanej pracy. 

W tym artykule przyjrzymy się bliżej pracy przy żniwach, jej zaletom, wyzwaniom i wpływowi na młodych pracowników.

REKLAMA

REKLAMA

Żniwa – tradycja i znaczenie

Żniwa to jeden z najważniejszych momentów w cyklu rolniczym. To okres, gdy rolnicy zbierają plony swojej ciężkiej pracy, zbierając zboże, które będzie służyło do produkcji żywności dla ludzi i zwierząt. Proces żniw jest czasochłonny i wymaga dużej siły roboczej, dlatego wiele gospodarstw rolnych zatrudnia dodatkową pomoc w okresie letnich zbiorów.

Praca przy żniwach – wartościowe doświadczenie

Dla młodych osób, które zdecydują się na pracę przy żniwach, jest to wyjątkowa szansa doświadczenia życia na wsi, pozyskania wiedzy o rolnictwie oraz zdobycia cennych umiejętności. Praca na polu wymaga zaangażowania, sumienności i odpowiedniego przygotowania fizycznego, co może być wyzwaniem, ale jednocześnie stanowi doskonały trening zarówno dla ciała, jak i umysłu.

Żniwach przynoszą korzyści finansowe i samodzielność

Praca przy żniwach jest dobrą okazją dla młodych ludzi do zarobienia dodatkowych pieniędzy na letnie wydatki, zakupy czy oszczędności na przyszłość. Wynagrodzenie uzależnione jest od wielu czynników, takich jak ilość godzin pracy, stawka za dzień lub za kilogram zebranego zboża. Wprowadzenie pieniędzy do swojego budżetu może również nauczyć odpowiedzialności finansowej i samodzielności w zarządzaniu własnymi środkami.

REKLAMA

Żniwa – nauka wartościowych umiejętności

Praca przy żniwach wymaga wytrwałości, zaangażowania i zdyscyplinowania. Zbieranie zboża to czasem monotonny i powtarzalny proces, ale każdy detal ma znaczenie dla końcowego rezultatu. Wykonując tę pracę, młodzi pracownicy uczą się dbałości o szczegóły, odpowiedzialności za powierzone zadania oraz pracy w zespole. Każda ręczna czynność przyczynia się do osiągnięcia wspólnego celu – zebrania plonów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praca przy żniwach – bliski kontakt z naturą i tradycją

Praca przy żniwach to szansa na kontakt z naturą w jej pierwotnej formie. Codzienne spędzanie czasu na polu, oddychanie świeżym powietrzem i obcowanie z roślinnością daje niepowtarzalne wrażenia i zbliża do harmonii z naturą. Ponadto, wiele gospodarstw rolnych to miejsca o bogatych tradycjach, gdzie zachowuje się zwyczaje i obrzędy związane z żniwami. To doskonała okazja dla młodych ludzi, by poznać i uczestniczyć w lokalnych tradycjach i obrzędach ludowych.

Praca przy żniwach –  wyzwania i trudności

Choć praca przy żniwach może być bardzo satysfakcjonująca, to wiąże się również z pewnymi wyzwaniami i trudnościami. Praca na polu jest często bardzo fizycznie wymagająca, szczególnie podczas upalnych dni, dlatego należy pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu przed słońcem, nawadnianiu organizmu oraz odpoczynku. Ponadto, praca ta może być monotonna, a czasem i wymagająca cierpliwości, jednak zyskane umiejętności i doświadczenia przeważają nad trudnościami.

Podsumowując,  pomoc przy żniwach jako praca wakacyjna to wyjątkowa okazja dla młodych ludzi do zdobycia cennych umiejętności, kontaktu z tradycją rolniczą oraz zbliżenia się do natury. Jest to także szansa na zarobienie dodatkowych pieniędzy oraz rozwijanie odpowiedzialności i samodzielności. Choć praca na polu może być wymagająca, to daje niezapomniane doświadczenia i satysfakcję z wkładu w zebranie plonów. Dla wielu młodych pracowników, praca przy żniwach pozostaje na długo w pamięci jako wyjątkowe i pouczające letnie zajęcie.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

800 plus dla seniorów to dług wychowawczy? Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o dodatek trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci?

Seniorzy: jest nadzieja, bo spór o wsteczne 800 plus trwa. Czy państwo powinno wynagrodzić seniorów czy 50-latków za wychowanie dzieci? Poniżej opisujemy historię Pani Anny, która widzi, że młodsze rodziny otrzymują 800 zł miesięcznie na każde dziecko – bez żadnych progów dochodowych. „Czy nasze wysiłki nie liczyły się?” pyta Pani Anna, podczas spotkania Stowarzyszenia Emerytów: „Czy my wychowaliśmy dzieci za darmo dla państwa? Dzisiaj ich podatki finansują budżet – a my otrzymujemy emeryturę, która się nie wystarcza na życie.”. Co dalej z 800 plus dla seniorów?

Nawet 50 tysięcy kary i do 6 tysięcy mandatu za pracownika – o tym nie wiedzą pracodawcy

Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

REKLAMA

Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: jak przygotować organizację na nową rzeczywistość?

Wraz z wdrożeniem unijnej Pay Transparency Directive, europejskie firmy stają przed dużym wyzwaniem. W Polsce problem nierówności płacowych wciąż jest znaczący, według „Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024” nieskorygowana luka płacowa wyniosła 13%, a w 2025 r. średnia różnica między wynagrodzeniem kobiet, a mężczyzn wynosiła 7,8%. Co zatem dalej? Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: jak przygotować organizację na nową rzeczywistość?

Lista kontrolna PIP: pomoc dla pracodawców w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Ma ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych

Lista kontrolna przygotowana przez PIP i związki zawodowe ma pomóc pracodawcom w wyborze właściwej umowy z pracownikiem. Celem tej inicjatywy jest ograniczenie nadużywania umów cywilnoprawnych w sytuacjach, kiedy powinna być zawarta umowa o pracę.

Grudzień 2025: kalendarz do druku (PDF). Pobierz i wydrukuj

Grudzień 2025: darmowy kalendarz do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Grudzień 2025 roku ma aż 11 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują w tym miesiącu? Wydrukuj i zrób notatki na kolejny miesiąc.

Grudzień 2025 inny niż zwykle: dni wolne i godziny pracy [Kalendarz]

Grudzień 2025 roku jest inny niż zwykle. Jak zmieniają się dni wolne od pracy i niedziele handlowe w ostatnim miesiącu roku? Jak liczyć godziny pracy w miesiącu? Zobacz przykład wyliczeń na podstawie grudnia. Oto kalendarz grudnia 2025 roku z zaznaczonymi świętami, weekendami i niedzielami handlowymi.

REKLAMA

Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop między Świętami a Nowym Rokiem? W jakich przypadkach?

Okres między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem to czas, kiedy w wielu firmach robi się spokojniej. Dla pracowników oznacza to możliwość odpoczynku i spokojnego planowania przerwy świątecznej. Dla pracodawców – moment zastanowienia się, czy mogą wysłać pracownika na urlop „na siłę”. Prawo jasno określa granice, a ich znajomość pozwala uniknąć nieporozumień i stresu w tym wyjątkowym okresie.

4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych

Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych. To konieczność również z tego względu, że rynek pracy nie nadąża za rzeczywistością. Co roku ubywa ogromna liczba pracowników. Należy aktywizować dostępne zasoby, takie jak osoby niepełnosprawne, kobiety w wieku produkcyjnym, najmłodsi i najstarsi pracownicy. Co więcej, można otrzymywać nawet 4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA