REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Praca przy żniwach jest jedną z popularnych opcji wakacyjnego zatrudnienia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Praca przy żniwach jest jedną z popularnych opcji wakacyjnego zatrudnienia. Jest to tradycyjna forma pracy sezonowej, która ma swoje korzenie w rolniczych zwyczajach i daje szansę doświadczenia pracy na polu, zyskania cennych umiejętności oraz poczucia spełnienia z wykonywanej pracy. 

W tym artykule przyjrzymy się bliżej pracy przy żniwach, jej zaletom, wyzwaniom i wpływowi na młodych pracowników.

REKLAMA

REKLAMA

Żniwa – tradycja i znaczenie

Żniwa to jeden z najważniejszych momentów w cyklu rolniczym. To okres, gdy rolnicy zbierają plony swojej ciężkiej pracy, zbierając zboże, które będzie służyło do produkcji żywności dla ludzi i zwierząt. Proces żniw jest czasochłonny i wymaga dużej siły roboczej, dlatego wiele gospodarstw rolnych zatrudnia dodatkową pomoc w okresie letnich zbiorów.

Praca przy żniwach – wartościowe doświadczenie

Dla młodych osób, które zdecydują się na pracę przy żniwach, jest to wyjątkowa szansa doświadczenia życia na wsi, pozyskania wiedzy o rolnictwie oraz zdobycia cennych umiejętności. Praca na polu wymaga zaangażowania, sumienności i odpowiedniego przygotowania fizycznego, co może być wyzwaniem, ale jednocześnie stanowi doskonały trening zarówno dla ciała, jak i umysłu.

Żniwach przynoszą korzyści finansowe i samodzielność

Praca przy żniwach jest dobrą okazją dla młodych ludzi do zarobienia dodatkowych pieniędzy na letnie wydatki, zakupy czy oszczędności na przyszłość. Wynagrodzenie uzależnione jest od wielu czynników, takich jak ilość godzin pracy, stawka za dzień lub za kilogram zebranego zboża. Wprowadzenie pieniędzy do swojego budżetu może również nauczyć odpowiedzialności finansowej i samodzielności w zarządzaniu własnymi środkami.

REKLAMA

Żniwa – nauka wartościowych umiejętności

Praca przy żniwach wymaga wytrwałości, zaangażowania i zdyscyplinowania. Zbieranie zboża to czasem monotonny i powtarzalny proces, ale każdy detal ma znaczenie dla końcowego rezultatu. Wykonując tę pracę, młodzi pracownicy uczą się dbałości o szczegóły, odpowiedzialności za powierzone zadania oraz pracy w zespole. Każda ręczna czynność przyczynia się do osiągnięcia wspólnego celu – zebrania plonów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Praca przy żniwach – bliski kontakt z naturą i tradycją

Praca przy żniwach to szansa na kontakt z naturą w jej pierwotnej formie. Codzienne spędzanie czasu na polu, oddychanie świeżym powietrzem i obcowanie z roślinnością daje niepowtarzalne wrażenia i zbliża do harmonii z naturą. Ponadto, wiele gospodarstw rolnych to miejsca o bogatych tradycjach, gdzie zachowuje się zwyczaje i obrzędy związane z żniwami. To doskonała okazja dla młodych ludzi, by poznać i uczestniczyć w lokalnych tradycjach i obrzędach ludowych.

Praca przy żniwach –  wyzwania i trudności

Choć praca przy żniwach może być bardzo satysfakcjonująca, to wiąże się również z pewnymi wyzwaniami i trudnościami. Praca na polu jest często bardzo fizycznie wymagająca, szczególnie podczas upalnych dni, dlatego należy pamiętać o odpowiednim zabezpieczeniu przed słońcem, nawadnianiu organizmu oraz odpoczynku. Ponadto, praca ta może być monotonna, a czasem i wymagająca cierpliwości, jednak zyskane umiejętności i doświadczenia przeważają nad trudnościami.

Podsumowując,  pomoc przy żniwach jako praca wakacyjna to wyjątkowa okazja dla młodych ludzi do zdobycia cennych umiejętności, kontaktu z tradycją rolniczą oraz zbliżenia się do natury. Jest to także szansa na zarobienie dodatkowych pieniędzy oraz rozwijanie odpowiedzialności i samodzielności. Choć praca na polu może być wymagająca, to daje niezapomniane doświadczenia i satysfakcję z wkładu w zebranie plonów. Dla wielu młodych pracowników, praca przy żniwach pozostaje na długo w pamięci jako wyjątkowe i pouczające letnie zajęcie.

Oprac. Piotr T. Szymański
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

REKLAMA

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

REKLAMA

Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA