REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Branża IT: Oczekiwania pracodawców i kandydatów

Oczekiwania pracodawców i kandydatów IT
Oczekiwania pracodawców i kandydatów IT
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile zarabia się w branży IT w 2022 r.? Czego oczekują pracodawcy, a czego kandydaci?

Co oferują pracodawcy z branży IT w 2022 r.

Przyciągającym powszechną uwagę aspektem pracy w IT są nadal zarobki. Pod tym względem od dawna trwa trend rosnący i tak było w minionym kwartale. Najwyższe wynagrodzenia, proponowane kandydatom z branży IT w Q1 2022 r. za pośrednictwem serwisu the:protocol sięgały nawet 30 000 – 40 000 zł. Na tak wysokie pensje mogli liczyć np. specjaliści ze znajomością zaawansowanych technologii chmurowych czy z zakresu cyberbezpieczeństwa. Dla porównania, oferty z najniższymi widełkami to propozycje wynagrodzeń na poziomie 4000 czy 5000 zł np. dla początkujących architektów aplikacji, grafików czy specjalistów ds. wsparcia IT.

REKLAMA

Autopromocja

Analiza najczęściej oczekiwanych przez pracodawców w minionym kwartale kompetencji technicznych pokazuje, że firmy IT poszukują głównie specjalistów średniego szczebla (65 proc. ofert w Q1 2022) oraz seniorów (25 proc. ofert). Wciąż maleje natomiast liczba ofert skierowanych do juniorów. W top 5 najczęściej wymaganych technologii, narzędzi i języków programowania znajdują się natomiast niezmiennie: Linux, SQL, Python, JavaScript oraz Docker.

REKLAMA

Dane the:protocol potwierdzają także, że praca zdalna i hybrydowa to wciąż najczęściej proponowane przez pracodawców modele działania. Zmianie uległy jednak proporcje pomiędzy nimi. O ile w 2021 roku i na początku 2022 roku większość ofert dla specjalistów IT dotyczyła pracy zdalnej, pod koniec kwartału dominować zaczął model hybrydowy. Jednocześnie zauważalny był także niewielki wzrost liczby ofert stacjonarnych.

– Ten trend można wiązać ze stopniową poprawą sytuacji pandemicznej. Widać jednak wyraźnie, że pracodawcy odnoszą się do tej kwestii bardzo ostrożnie. Zapewne także dlatego, iż szereg badań wskazuje, że specjaliści z branży IT doskonale odnaleźli się w zdalnym i hybrydowym modelu pracy. Większość z nich nie chce wracać na stałe do biur, oczekują elastyczności. Po stronie pracodawców także dostrzegalna jest otwartość na indywidualne czy mieszane rozwiązania. Dla nich najważniejszym aspektem pracy zdalnej jest teraz możliwość szybszego zrekrutowania specjalistów, niezależnie od miejsca zamieszkania. Przyglądając się ogłoszeniom, dostrzegamy jednak częstsze akcentowanie np. przyszłych aktywności zbiorowych i integracyjnych, czy okresowej pracy projektowej w biurach. Masowego powrotu do biur w IT na pewno nie będzie. Pracodawcy będą jednak przyglądać się potrzebom pracowników i testować ostrożnie nowe polityki funkcjonowania, w poszukiwaniu rozwiązań, które pozwolą im utrzymać talenty na dłużej w organizacji – mówi Piotr Trzmiel, Head of Growth, the:protocol.

Czego oczekują kandydaci do pracy w IT

Użytkownicy the:protocol w pierwszym kwartale 2022 roku najczęściej wpisywali w wyszukiwarkę stanowiska takie jak „tester gier”, „tester manualny”, „tester” oraz „tester oprogramowania”. Tego typu hasła stanowiły łącznie aż 11,6 proc. wszystkich wpisywanych słów kluczowych w okresie styczeń – marzec 2022. Pod względem lokalizacji – największym zainteresowaniem cieszyły się oferty pracy w Warszawie oraz pracy zdalnej, a potem kolejno w miastach takich jak Kraków, Wrocław, Poznań i Katowice.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W TOP 10 najczęściej wyszukiwanych przez użytkowników słów kluczowych znalazły się także takie stanowiska jak frontend developer, data scientist oraz scrum master. Filtrując stanowiska pod względem wymaganej znajomości technologii, kandydaci najczęściej zwracali uwagę na oferty ze znajomością języków programowania: Python, Java, JavaScript, C++ oraz frameworku .NET.

Najpopularniejsze oczekiwania kandydatów i pracodawców na rynku IT są zatem zbieżne. Analiza szczegółowych danych pozwala jednak na zidentyfikowanie tych rekrutacji, które wymagały w Q1 2022 od firm większego wysiłku. To m.in. rekrutacje na stanowiska średnie i seniorskie z zakresu cyberbezpieczeństwa, data science czy niszowych języków programowania.

Trendy w IT 2022

Bez wątpienia duży wpływ na rynek pracy w minionym kwartale miał wybuch wojny w Ukrainie. Sektory IT oraz HR zareagowały na nią szybko, uruchamiając szereg działań wspierających. Na platformie the:protocol wdrożone zostały filtry ofert i oznaczenia dla kandydatów z Ukrainy. Pracodawcy chętnie z nich korzystają, obecnie już niemal 35 proc. ofert, zamieszczanych w serwisie posiada oznaczenie „Recruitment open to Ukrainians”.

– Dostrzegalne jest zainteresowanie tego typu ofertami, ale nie ma ono masowego charakteru i raczej nie będzie miało. Napływ pracowników ze wschodu, nie tylko z Ukrainy, w polskiej branży IT już od dawna jest faktem. Jesteśmy bardzo chłonnym rynkiem, jeśli chodzi o specjalistów tech. Pamiętajmy, że zgodnie z szacunkami w naszym kraju brakuje aż 50 tys. pracowników IT, a w całej Unii Europejskiej wg. Komisji Europejskiej ten niedobór przekracza nawet 600 tys. osób. Pracownicy ze wschodu są cennymi specjalistami, charakteryzuje ich podobna do naszej kultura pracy, więc dobrze odnajdują się na polskim rynku IT – podkreśla Mariusz Witkowski, Product Owner, the:protocol.

W pierwszym kwartale 2022 roku na rynku pracy tech dostrzegalne było rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów z zakresu bezpieczeństwa IT i pokrewnych dziedzin. Przedstawiciele the:protocol także podkreślają, że obserwują coraz większą liczbę ogłoszeń z kategorii cyberbezpieczeństwa. W minionym kwartale takich specjalistów poszukiwały m.in. sieci komórkowe, banki, organizacje z sektora finansowego, energetycznego, firmy IT czy instytucje państwowe, proponując naprawdę atrakcyjne wynagrodzenia, ale oczekując zaawansowanego doświadczenia. Aż 90 proc. tych ofert skierowane było bowiem do midów i seniorów. Zrekrutowanie kandydatów na tego typu stanowiska jest więc trudniejsze.

Z wyzwaniami rekrutacyjnymi, jakie stawia przed pracodawcami IT „rynek pracownika”, radzą sobie jednak oni coraz lepiej. Dlatego wśród tendencji wartych podkreślenia w minionym kwartale, specjaliści rynku pracy wymieniają także rosnącą powoli, ale konsekwentnie świadomość firm w zakresie prawidłowej konstrukcji ogłoszeń. Coraz więcej pracodawców dostrzega, że szczegółowy opis projektów to efektywne narzędzie, które przyczynia się do szybszego finalizowania rekrutacji.

– Cieszy nas, gdy firmy rozumieją wagę elementów takich jak widełki wynagrodzenia, ciekawy opis realizowanych projektów, rozpisany proces tworzenia oprogramowania czy szczegółowy opis etapów rekrutacji, uwzględniając wszystkie te kwestie w swoim ogłoszeniu. Coraz większe znaczenie mają także informacje o misji i wizji danej organizacji, jej poziomie dojrzałości, wartościach i wykształconej kulturze pracy. Zdecydowanie dostrzegamy, że takie oferty są częściej oglądane, a osoby poszukujące pracy częściej wchodzą z nimi w interakcję – korzystają z naszych narzędzi do nawiązania kontaktu z rekrutującymi, zadania dodatkowych pytań i aplikowania. Mimo tego, na trudnym rynku IT jest wciąż zadziwiająco wiele do zrobienia w zakresie wsparcia pracodawców w tworzeniu najwyższej jakości ofert – podsumowuje Mariusz Witkowski.

Źródło: https://media.theprotocol.it

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zasiłki, dodatki, renty, świadczenia dla osoby, która nigdy nie pracowała [zasady na 2024 i 2025]

Co przysługuje osobie, która nigdy nie pracowała? [zasady na 2024 i 2025]. Jakie zasiłki z MOPS 2024? Jakie zasiłki z MOPS 2025? Kiedy można uzyskać specjalne świadczenie do Prezesa ZUS?

Co dla niepełnosprawnych w 2024 i 2025?

Co dla niepełnosprawnych w 2024 i 2025? Okazuje się, że świadczeń nie jest mało. Niepełnosprawny może otrzymać między innymi zasiłek pielęgnacyjny, świadczenie wspierające, zasiłek rodzinny, oraz rentę socjalną i rentę z tytułu niezdolności do pracy. Są też inne uprawnienia związane z zatrudnieniem. W 2025 r. część świadczeń będzie podwyższonych, w zw. z marcową waloryzacją w 2025 r.

Cztery lata do emerytury. Kiedy kodeks pracy nie uchroni przed zwolnieniem z pracy, co zrobić by mieć gwarancję zarobków

Teraz sytuacja nie jest tak dramatyczna jak przed laty. Na rynku brakuje rąk do pracy i o zajęcie gwarantujące środki na utrzymanie łatwiej. Jednak firmy wciąż niechętnie zatrudniają osoby w wieku 50+, a już szczególnie te, którym do emerytury zostało mniej niż cztery lata. Kodeks pracy wciąż takie osoby chroni przed zwolnieniem, ale często ta ochrona nie działa, bo przepisy nie są bezwarunkowe.

Dziedziczenie prawa do emerytury i renty z ZUS. Małżonkowi i dzieciom zmarłego przysługuje jego niepobrana emerytura z danego miesiąca, ale trzeba złożyć wniosek [niezrealizowane świadczenia z ZUS też w 2025 r.]

Mało osób ma świadomość tego, że jeżeli umrze bliska nam osoba to małżonkowi i dzieciom zmarłego, czy osobie, na której utrzymaniu się pozostaje przysługuje jego niepobrana emerytura czy renta z danego miesiąca. Jest to tzw. niezrealizowane świadczenie z ZUS. Przysługuje ono nawet wtedy, gdy dana osoba dopiero złożyła wniosek o emeryturę czy rentę i jeszcze nie pobrała nawet pierwszego świadczenia. Masz prawo do niezrealizowanego świadczenia z ZUS także w 2025 r.

REKLAMA

29 000 zł przeciętnie. Świadczenie gwarantowane i wypłacane z ZUS, również w 2025 [dla kogo, kiedy, wniosek]

Jak otrzymać pieniądze z ZUS po zmarłej osobie? Jak sprawdzić stan subkonta w ZUS osoby zmarłej? Co to jest wypłata gwarantowana z ZUS po śmierci emeryta? Czy po śmierci ojca należą mi się pieniądze z ZUS?

ZUS: Od 5 października można złożyć wniosek o świadczenie interwencyjne

ZUS poinformował o gotowości do obsługi świadczenia interwencyjnego. Jest to wsparcie finansowe dla przedsiębiorców poszkodowanych w wyniku powodzi. Wnioski będzie można składać od 5 października przez internet, w dowolnej placówce ZUS lub w punkcie mobilnym.

ZUS: Świadczenie przepadnie, jeśli wniosek o wypłatę nie zostanie złożony do końca października

31 października mija termin, w którym studenci powinni dostarczyć do ZUS wniosek o dalszą wypłatę renty rodzinnej wraz z zaświadczeniem z uczelni, że dalej się uczą. Świadczenie za październik przepadnie, jeżeli dokumenty wpłyną z opóźnieniem.

Zacznij od siebie. Czy liderzy są przygotowani do pracy z nowymi generacjami pracowników?

Według danych GUS osoby urodzone po 1995 r. stanowią dziś ok. 20 proc. pracujących Polaków, co przekłada się na grupę 4,5 mln osób. Szacunki wskazują, że do końca przyszłego roku Zetki będą stanowiły około 27 proc. światowej populacji pracowników. Czy w związku z tym nowe pokolenia wciąż będą budziły obawy menedżerów, a może staną się szansą na redefinicję nieco przestarzałych polityk personalnych?

REKLAMA

Dodatek za pracę w nocy od 1 stycznia 2025 r. Czy minimalne wynagrodzenie ma na to wpływ?

Dodatek za pracę w nocy od 1 stycznia 2025 r. Czy minimalne wynagrodzenie ma na to wpływ? Kiedy przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej? Jak obliczyć dodatek za pracę w nocy? Sprawdź, jak będzie kształtował się dodatek za pracę w nocy od 1 stycznia 2025 r.

Umowy zlecenia i o dzieło będą oskładkowane. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że przygotowało już projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowe przepisy przewidują objęcie obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi wszystkich umów cywilnoprawnych, w tym umów-zleceń i o dzieło. Potrzebny czas na wdrożenie tej zmiany szacuję na trzy–sześć miesięcy – zapowiada Sławomir Wasielewski, członek zarządu odpowiedzialny za Pion IT w ZUS.

REKLAMA