REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zakaz handlu w niedziele - znieść czy zaostrzyć? [PODCAST]

Marta Zdanowska
Zakaz handlu w niedziele - opinie [PODCAST]
Zakaz handlu w niedziele - opinie [PODCAST]

REKLAMA

REKLAMA

Zakaz handlu w niedziele - opinie, argumenty za i przeciw. Czy Polacy popierają zakaz handlu w niedziele? Czy jest on korzystny dla pracowników i gospodarki?

REKLAMA

Autopromocja

Zakaz handlu - ustawa

Senat zajmuje się obecnie nowelą, uszczelniającą zakaz handlu w niedziele i święta. Rządowy projekt zakłada m.in. zaostrzenie przepisów, zezwalających na niedzielny handel placówkom pocztowym, z których korzystają niektóre sieci sklepów.

Czy pracownicy popierają zakaz handlu w niedziele? Jakie argumenty przemawiają za zaostrzeniem przepisów, a jakie przeciw?

Gośćmi Marty Zdanowskiej (Infor.pl) w najnowszym podcaście "DGPtalk: Z pierwszej strony" są: Marek Tatała, Dyrektor Zarządzający Fundacji Wolności Gospodarczej oraz Jakub Grzegorczyk, przedstawiciel Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza. Zapraszamy do odsłuchania podcastu!

Zakaz handlu w niedziele - opinie

- Zakaz handlu w niedzielę to postulat, który został zgłoszony przez pracowników, zrzeszonych w Związku Zawodowym "Solidarność". 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ten zakaz wyraża w pewnym sensie wolę osób, które pracują w tej branży. Tych osób, które są zorganizowane, zrzeszone i które postanowiły, że dla nich ważne jest, aby ten jeden, konkretny dzień w tygodniu był wolny i mogły go sobie np. spędzić z rodziną. Żeby miały po prostu taką ustawową, twardą gwarancję tego, że będzie to dzień wolny – wyjaśnia Jakub Grzegorczyk z Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza.

- Warto przypomnieć, że w Polsce, po upadku PRL nie ma już na szczęście obowiązku pracy i ciężko mówić o tym, że ludzie są tu w jakiś sposób zmuszani do pracy w niedziele.

Oczywiście, była część związkowców, która popierała zakaz handlu w niedziele, ale jestem przekonany, że jest w Polsce także sporo osób, które akurat w niedziele chciałyby pracować, także w handlu, ale nie mają takiej możliwości – twierdzi Marek Tatała, Dyrektor Zarządzający Fundacji Wolności Gospodarczej.

Zniesienie zakazu handlu

- Przede wszystkim, ta ustawa, która obecnie obowiązuje, poza bardzo złą jakością samych przepisów, jest nielubiana i niechciana przez samych konsumentów. Myślę, że my tu wyrażamy wolę milionów konsumentów, co potwierdzają badania opinii publicznej, w których większości, większość Polek i Polaków nie chce tego zakazu handlu. Z tej perspektywy, uważamy, że te przepisy należy znieść.

Tego, co się obecnie działo jeśli chodzi o placówki pocztowe, nie nazwałbym "obchodzeniem prawa". To było stosowanie prawa, które było zapisane w tej ustawie. Można powiedzieć, że była to w jakiś sposób realizacja postulatów, które wynikały np. z takiego dokumentu, który premier Morawiecki nazywał "Konstytucją Biznesu", czyli: co nie jest zabronione, jest dozwolone. To też był wyraz odpowiedzi części sieci sklepów na potrzeby konsumentów – podkreśla Marek Tatała.

Zakaz handlu w niedziele - dlaczego?

- Fakt jest taki, że cały czas, większość z nas, ludzi pracy, pracuje w systemie od poniedziałku do piątku, a weekendy ma najczęściej wolne. Oczywiście, jest ten problem, że rośnie nam ta grupa, która pracuje w niestandardowych porach, bo coraz większa jest presja, żeby różnego typu praca była wykonywana tak naprawdę non-stop.

Problem zaczyna się na poziomie praktycznym. Niezależnie od tego, czy ktoś chce iść do kościoła czy pojechać na działkę, to żeby móc faktycznie spędzać ten czas społecznie, czyli z rodziną i znajomymi, to realnie na ten moment mamy weekend, który jest w sobotę i niedzielę.

Ja interpretuję to prawdopodobnie inaczej niż kierownictwo "Solidarności". Mniej ważne jest to, że to jest akurat niedziela, a ważne jest to, że wtedy jest największa szansa, że te interakcje społeczne będą miały swój sens – tłumaczy Jakub Grzegorczyk.

Marek Tatała – ekonomista, Dyrektor Zarządzający Fundacji Wolności Gospodarczej, związany również z Fundacją Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR). Komentator wydarzeń polityczno-gospodarczych.

Jakub Grzegorczyk – przedstawiciel Komisji Krajowej OZZ Inicjatywa Pracownicza.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

REKLAMA

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

REKLAMA

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

REKLAMA