Czy zmienią się zasady udzielania urlopu na żądanie
REKLAMA
Pracodawcy RP proponują zmniejszenie dni wolnych na żądanie z 4 do 2. "Taka zmiana jest uzasadniona ze względu na dbałość o właściwą organizację pracy u przedsiębiorców. W razie nieobecności w pracy powyżej dwóch dni pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego" – podkreśla ekspert Pracodawców RP, Rafał Kalisz.
REKLAMA
Jak udzielić urlopu na żądanie >>
Obecna regulacja przysparza obu stronom umowy o pracę wielu problemów praktycznych (kiedy zgłaszać żądanie o urlop, czy i w jakich sytuacjach pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika). Projekt zmian dotyczący urlopów „na żądanie” został skierowany do Komisji sejmowej „Przyjazne Państwo” już w październiku 2010 r. W projekcie uwzględnia się orzecznictwo sądowe dotyczące urlopów na żądanie. Zgodnie z projektem żądanie urlopu powinno być zgłoszone przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków przez pracownika. Ponadto pracodawca powinien mieć zapewnione prawo do odmowy udzielenia takiego urlopu z powodu szczególnych potrzeb, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
Czy urlop na żądanie będzie krótszy >>
Doprecyzowanie przepisów może ułatwić korzystanie z tego prawa. Pracodawcy przestaną się obawiać, że niespodziewane wnioski dużej grupy pracowników zdezorganizują pracę w firmie.
REKLAMA
REKLAMA
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat