REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

POPON pomaga osobom niepełnosprawnym w znalezieniu pracy

REKLAMA

Od kilku lat Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) prowadzi wiele działań informacyjnych i szkoleniowych oraz pomaga osobom niepełnosprawnym w skutecznym znalezieniu pracy. W projekcie „Furtki do rynku pracy” osoby niepełnosprawne znajdą odpowiednią dla siebie ofertę szkoleniową i edukacyjną.

Każda osoba niepełnosprawna, zakwalifikowana do projektu „Furtki do rynku pracy”, uczestniczyć będzie w  warsztatach prowadzonych przez wykwalifikowany i doświadczony personel. Każdy uczestnik otrzyma indywidualne wsparcie, nabędzie umiejętności autoprezentacji, konstruowania dokumentów aplikacyjnych, wraz ze specjalistami opracuje swój indywidualny plan działania.

REKLAMA

REKLAMA

PFRON wstrzymuje dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych >>

Specjaliści fachowo ocenią predyspozycje osoby niepełnosprawnej i zaproponują odpowiednie dla niej stanowisko dopasowane do posiadanych kwalifikacji i możliwości wynikających z danego schorzenia. POPON zapewnia bezpłatne wsparcie doradcy zawodowego, psychologa, pośrednika pracy, pracownika ds. świadczeń społecznych oraz prawnika.

 Proces poradnictwa jest prowadzony w taki sposób, by każda osoba niepełnosprawna mogła poznać siebie i uwierzyć we własne możliwości. Dzięki takim staraniom, za pośrednictwem POPON każdego roku blisko 1000 osób podejmuje zatrudnienie, a pracodawcy zyskują pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami.

REKLAMA

Czy chroniony rynek pracy dla osób niepełnosprawnych ulegnie likwidacji >>

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Niepełnosprawni, którzy zgłoszą się do projektu „Furtki do rynku pracy”, mogą liczyć na całkowitą poufność oraz profesjonalne wsparcie wszystkich specjalistów. Szczegółowe informacje można uzyskać na stronie: www.popon.pl, pod nr tel. (22) 620 32 02 oraz w oddziałach regionalnych Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Oddziały Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych:

  • POPON ODDZIAŁ MAZOWIECKI, ul. Żelazna 64, 00-866 Warszawa, tel./fax: (22) 652 25 62, e-mail: biuro@warszawa.popon.pl
  • POPON ODDZIAŁ DOLNOŚLĄSKI, 50-950 Wrocław, ul. Szewska 6/7, tel.: (71), 71/ 785 19 81 faks: (71) 785 19 80,e-mail: biuro@wroclaw.popon.pl
  • POPON ODDZIAŁ KUJAWSKO-POMORSKI, ul. Hetmańska 38, 85-039 Bydgoszcz, tel.: (052) 348 63 83, 373 11 75, e-mail: biuro@bydgoszcz.popon.pl
  • POPON ODDZIAŁ ŁÓDZKI, ul. Suwalska 16, 93-176 Łódź, tel./faks. (42) 250 53 65, e-mail: biuro@lodz.popon.pl
  • POPON ODDZIAŁ PODKARPACKI, 35-310 Rzeszów, Rejtana 10, pok. 304, tel. (17) 857-75-56, e-mail: biuro@rzeszow.popon.pl (obejmuje także woj. lubelskie)
  • POPON ODDZIAŁ POMORSKI, ul. Grottgera 19/3, 80-852 Gdańsk, tel./faks: (58) 341 39 46, e-mail: biuro@gdansk.popon.pl
  • POPON ODDZIAŁ ŚLĄSKI, Plac Grunwaldzki 8-10 pokój 653, 40-950 Katowice, tel.: (32) 782 60 20, 509 825 167, e-mail: biuro@katowice.popon.pl
  • POPON ODDZIAŁ WIELKOPOLSKI, os. Na Murawie 11/1, 61-655 Poznań, tel.: (61) 875 09 56, e-mail: biuro@poznan.popon.pl
Źródło: POPON

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wczasy pod gruszą w Boże Ciało 2026 r. Komu należą się dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Boże Ciało w 2026 r. wypada 4 czerwca. Jeśli pracownik wykorzystuje dłuższy urlop w tym okresie, może skorzystać z tzw. wczasów pod gruszą. To dodatkowe pieniądze za wykorzystanie z reguły 14 dni kalendarzowych z rzędu urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy funkcjonuje u pracodawcy.

Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika. Co i komu należy wypłacić?

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

REKLAMA

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

REKLAMA

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA